女职工权益保护集体劳动合同.docx

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1、 女职工权益保护集体劳动合同 第一章 总则 第一条 为切实爱护女职工在生产劳动中的安全和安康，削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用，依据劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定及湖北省女职工劳动爱护实施方法等有关规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企(事)业实际状况，制定本合同。 其次条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于*(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括：单位内全部在职的女性职工。 本合同有照顾顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市规划生育政策及相关法律、法规的

2、女职工。 其次章 女职工的劳动权益爱护 第四条 依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对女职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女公平。 第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女

3、公平的原则，不得卑视女职工。 第十条 制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工的特别利益爱护 第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿安康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工，依据女职工劳动爱护规定，在劳动时间内进展产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生把握) 第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女

4、职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满两个月流产的，赐予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，赐予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，赐予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。 第十四条 女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的”，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。 第十五条 女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。 第十六条 女职工产假期满后，婴儿在

5、一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间赐予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。 第十七条 经批准照看生育二胎的女职工，除享受产假90天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。 第十八条 按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元

6、)，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。 第十九条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与的由单位支付。 其次十条 每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购置特种疾病保险(女职工安康重大疾病保险) 第四章 合作与监视 其次十一条 单位支持工会女职工组织参加民主治理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参与单位公平协商签订集体合同全过程。 其次十二条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与

7、工会实行有效的亲密合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企(事)业女职工权益爱护状况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益爱护工作的新方法、新路子。 其次十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监视小组，每半年对合同履行状况进展一次联合检查，并向联席会议通报检查结果。 第五章 合同的变更、解除和终止 其次十四条 在以下状况下可以变更本合同： (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的; (二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十五条 在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其

8、次十六条 在以下状况下可以终止本合同： (一)合同期满; (二)因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。 其次十七条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进展修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。 在合同执行期间，假如双方的首席代表发生变更，本合同应连续履行。 本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第六章 合同的争议及处理 其次十八条 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成全都意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 其次十九条

9、 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 第七章 附则 第三十条 本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或事业女职工代表)协商达成全都，经职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。 第三十一条 本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十二条 本合同有效期限为年，自 年 月 日至年月 日为止。 甲方： 乙方： 单位名称(章)

10、 工会名称(章) 法人代表(签字) 工会主席(签字) 年 月 日 什么是集体劳动合同? 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会争论同意后，由工会或者职工托付的代表与用人单位为标准劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 集体劳动合同具有什么特征? 1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同进展; 2、集体合同的主体是职工代表与用人单位; 3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工争论通过; 4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效; 5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;