广东2017年01月自考11467人力资源统计学试题及答案.doc

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1、广东省2017年1月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平的指标是（A）A、时期指标B、时点指标C、实物指标D、价值指标2、从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（C）A、企业人力资源的社会属性B、企业人力资源的工作属性C、企业人力资源的自然属性D、企业人力资源的单位属性3、小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是

2、6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位人力资源，而非D单位的人力资源。这样统计的依据是（B）A、“为谁工作谁统计”原则B、“谁发工资谁统计”原则C、“谁拿工资统计谁”原则D、“谁法人随谁统计”原则4、从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（D）A、“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则B、“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则C、“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则D、“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则5、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从

3、事生产工作而浪费的时间是指（A）A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间6、做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（D）A、个人生活必需的时间B、闲暇时间C、从事社会活动的时间D、家务劳动时间7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是（A）A、单个企业劳动效益B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、社会整体劳动效益8、单独考察各组劳动生产率变动对整个企业劳动生产率水平的影响程度的指数是（C）A、劳动生产率结构影响指数B、劳动生产率可变组成指数C、劳动生产率固定组成指数D、劳动生产动态指数9、为企业的技术经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是指（A）A、工作定额

4、B、工时定额C、产量定额D、服务定额10、生产工人劳动定额完成程度指标为（A）A、B、C、D、11、全额无限计价、超额无限计价、超额累进计价、提成计件等形式属于（A）A、计件工资B、计时工资C、津贴补贴D、加班加点工资12、将工资按其工资（相对基期）是增、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增收、持平和减少这组的人员在企业全体员工中的比重的方法是（B）A、工资差异综合分析法B、工资增收与减收差距分析法C、“五等分”分析法D、最高工资与最低工资差异分析法13、企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于（B）A、人力资源取得成本B、人力资源保障成本C、期间费用

5、D、产品的制造成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（B）A、减少B、增加C、不变D、不确定15、职业技能鉴定的宗旨是（B）A、反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发情况B、以培育和发展劳动力市场、促进就业培训保障和提高劳动者就业能力和工作能力C、分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求D、反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平，以及劳动力市场的供求情况16、职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是（B）A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育17、关于劳动关系，

6、下列说法正确的是（D）A、劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系B、劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系C、劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系D、劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（A）A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、社会保障体系框架不包括（D）A、社会救助B、社会福利C、社会保险D、社会奖励20、企业职工福利统计包括（C）A、企业集体员工福利B、全体在职员工福利C、集体福利与个

7、人福利D、全体退休员工福利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、相对指标的种类有（ABCDE）A、计划完成相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数E、强度相对数22、从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有（AB）A、劳动者的自然属性B、劳动者的社会属性C、劳动者的生活属性D、劳动者的单位属性E、劳动者的环境属性23、劳动时间利用的静态基本分析指标有（ABD）A、出勤率B、制度劳动时间利用率C、加班加点强度D、出勤时间利用率E、加中乐加

8、点比重24、企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有（ABCDE）A、比较分析法B、因素分析法C、差额分析法D、平衡分析法E、线性规划分析法25、作为对此标的劳动定额，可以分别采用下列哪些方法得出（ABCD）A、技术测定的劳动定额B、按定额标准制定的劳动定额C、同行业先进的劳动定额D、历史上最高水平的劳动定额E、历史上最低水平的劳动定额26、工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的此值。因此，可以计算和分析工资效益的指标是（ACE）A、工资效益的产量成果指标B、工资效益的投入指标C、工资效益的销售成果指标D、工资效益的支出指标E、工资效益的财务成果指标27、劳动保护费用主要包括（ABD）A、劳

9、动保健用品B、企业购买的工作服C、员工住房的其他支出D、作业中使用的各种清凉饮料保健用品E、丧葬抚恤救济费28、企业工作效率提高的分析指标主要有（ACDE）A、节约用工量统计B、产品平均等级提高统计C、节省工资统计D、增产增收的统计E、节约人工费用统计29、企业职工代表大会活动统计指标有（ACD）A、企业职工代表提交提案数B、职工代表大会组建数量C、企业职工代表大会召开次数D、企业职工代表大会提案落实情况E、职工代表大会组建率30、企业社会保险基金缴纳程度指标主要包括（ABCDE）A、企业基本单位社会保险基金缴纳到位程度指标B、企业自身按规定应缴纳的社会保险基金中实际上缴的比重C、企业员工社会

10、保险基金缴纳到位程度指标D、企业社会保险基金上缴率指标E、社会保险基金欠缴程度指标三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）31、简述劳动定额统计的主要任务。答：（1）统计和计算实耗工时与完成定额工时；（1分）（2）统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标；（2分）（3）统计与分析现行劳动定额水平；（1分）（4）统计与分析劳动定额管理工作情况。（1分）32、简述非劳动间配置的基本分类。答：非劳动时间配置主要包括必须支付的时间与自由支配的时间。（1分）具体分类如下：四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、论述企业人力资源统计学的主要内容。答：（1）人力资源规模

11、结构与素质统计；（2分）（2）劳动时间配置与利用统计；（1分）（3）劳动效率与劳动效益统计；（1分）（4）劳动定额统计；（1分）（5）劳动报酬统计；（1分）（6）人工成本统计；（1分）（7）劳动技能开发与鉴定统；（1分）（8）劳动关系统计；（1分）（9）劳动者社会保障统计。（1分）34、论述按不同产量指标计算的劳动生产率的指标及内容。答：一、按产品产量指标计算的劳动生产率。（2分）主要指劳动生产率的实物量指标，是指工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。（1分）二、按产品价值量计算的劳动生产率（2分）1、按总产值计算的劳动生产率（1分）2、按净产值计算的劳动生产

12、率（1分）3、按增加值指标计算劳动生产率。（1分）三、按生产工作量指标（产品劳动量）计算的劳动生产率（2分）五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35、某工业企业2013年和2014年完成工业总产量等情况资料如题35表：问题：分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量的影响。答：六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36、某企业职工工资情况如题36表：平均工资（元）平均人数（人）基期X0报告期X1基期f0报告期f1新职工300040006001000老职工5000600025002000问题：请综合计算分析新、老职工平均人数变动及新、老职工平均工资变动对企业全部职工平均工资变动的影响及对企业总工资的影响。（保留2位小数）答：