全国2009年10月自学考试05627职业辅导试题答案.doc
《全国2009年10月自学考试05627职业辅导试题答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全国2009年10月自学考试05627职业辅导试题答案.doc(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、全国2009年10月高等教育自学考试职业辅导试卷(课程代码05627)一、单项选择题(共12题,每题1分,共12分)1.尽管生涯发展受到各种因素的影响,但人们仍然可以选择、规划、管理自己的生涯。这就是生涯的(D)A.空间性B.方向性C.独特性D.主动性2.特质取向的生涯发展理论强调(C)A.人与特质匹配B.人与工作本身匹配C.人与职业环境匹配D.人与人匹配3.在生涯辅导中,关注职业角色与其他生活角色互动的理论是(A)A.发展取向理论B.特质取向理论C.社会学习取向理论D.信息加工理论4.把职业人格和职业环境都分成六个类型,并认为只有职业人格和职业环境相互匹配,个体才能有更高的工作满意度、更好的
2、工作业绩。提出此观点的是(C)A.斯特朗B.罗伊C.霍兰德D.库德5.根据我国国民经济发展现状,中华人民共和国职业分类大典将我国职业划分为(A)A.8大类B.9大类C.10大类D.12大类6.据统计,在生涯辅导中可以应用的评估工具多于(D)A.10种B.100种C.1000种D.10000种7.在生涯发展评估中,以下哪种测验的作用主要是帮助当事人找到那些做起来会感到快乐与满足的工作(C)A.人格测验B.价值观测验C.兴趣测验D.能力测验8.决策风格是指个体决策情景中采用的行为方式是(B)A.探索的、习惯性的B.一致的、习惯性的C.一致的、发展性的D.探索的、发展性的9.面试的形式多种多样,从参
3、加人数来说,一般有(A)A.多对一、一对多、一对一和多对多面试B.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试C.当面面试、电话面试和网络面试D.压力面试和真实情境面试10.职业生涯管理中各负其责:将组织战略需要与员工个人发展需要相联系,将当前工作表观和未来的发展相联系,这是组织实行生涯管理与开发的(A)A.基本原则B.重要意义C.最终目标D.具体方法11.生涯故事中两个重要的元素是(A)A.行动和时间B.人物和地点C.时间和地点D.行动和人物12.在生涯发展与辅导领域,通常所说的建构主义理论主要包括(D)A.个人建构咨询和情境咨询B.情境咨询和叙事咨询C.职业选择咨询和叙事咨询D.个人建构咨询和叙
4、事咨询二、多项选择题(共10小题,每小题2分,共20分)13.下列属于社会学习取向理论的有(BD)A、社会发展理论B、社会学习理论C、社会适应理论D、社会认知职业理论E、社会限制理论14.金树人将需要接收生涯辅导的人群分为(ACDE)A、已决定者B、生涯自主者C、未决定者D、生涯适应不良者E、生涯犹豫者15.可迁移技能多用动词来表达,如教学、管理、调查等,这些行为可以根据其所作用的各种对象划分为(BDE)A、与社会有关的技能B、与数据有关的技能C、与动物有关的技能D、与人有关的技能E、与事物有关的技能16.一个完整的职业信息应当包含(ABCDE)A、职业代称和代码B、职业定义C、受教育程度D、
5、资格、水平及经验E、能力和技能要求17.下列选项属于标准化人格测验的有(CDE)A、自我导向探索SDSB、斯特朗兴趣量表SIIC、16项人格因素问卷D、梅耶-布里格斯人格类型E、加州心理测验CPI18.下列生涯辅导活动中,比较适于放在初中阶段的有(ABE)A、辨识普通中学和职业中学的区别B、了解不同职业对人的要求C、通过访谈了解父母的职业D、熟悉高校的专业E、接触生涯决策模型19.生涯辅导工作坊的特点有(ABCDE)A、强调教导和指导B、目标通常是领导者制定C、关注于预防D、对成员没有筛选E、团体中不限定人数20.一般来说,简历的内容应该包括(ABCDE)A、个人信息B、求职目标C、教育经历D
6、、培训经历E、工作经历21.结构化面试的题型包括(ACDE)A、行为题B、活动题C、情景题D、智力问题E、知识型问题22.组织提供的报酬可以分为两大类:内部报酬和外在报酬,下列属于内部报酬的有(ABE)A、成就感B、愉悦感C、归属感D、自我强化E、自我尊重三、名词解释(本大题共6题,每题3分,共18分)23.生涯发展答:生涯发展是一个“全人”的发展,是一个不断变化、选择、完善、前进的过程,而这一过程会受许多内、外因素的影响。生涯发展是一个人终其一生的过程,在这样一个终身过程中,各种各样的因素都可能在其中起作用。24.生涯课程答:生涯课程是以授课的方式进行生涯理念的传递、开展各种探索活动,目的是
7、帮助学生作出生涯规划并付诸实施。25.技能答:技能是指通过学习和练习发展起来的,能够完成某项活动的可能性以及熟练程度。26.劳动力市场答:劳动力市场是市场经济的重要组成部分,因此,和其他类型的市场一样,某类型劳动力的稀少情况也就是供求状况决定了某类型劳动力的价值。27.非标准化评估答:非标准化评估是通过一些非标准化的工具来对受测者的特质进行评估的方法。28.求职信答:求职信是直接撰写给某个组织负责招聘的人员,因此求职信是根据岗位要求重点强调自己的某些优势和能力,使招聘者对其简历产生兴趣。四、简答题(共6小题,每小题5分,共30分)29.请列举各种不同的生涯发展理论的共同主题答:不同的生涯发展理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 全国 2009 10 自学考试 05627 职业 辅导 试题答案
限制150内