广东2018年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案.doc

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1、全国2018年01月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、根据劳动争议的概念，下列属于劳动争议构成要素的是（A）A、劳动争议主体B、劳动争议对象C、劳动争议目的D、劳动争议程序2、根据我国的法律规定，劳动争议内容是指（A）A、劳动权利和劳动义务B、劳动争议的对象C、劳动争议的形式D、劳动合同3、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（B）A、劳动争议双方存在一定的隶属关系而民争议双方则是完全的平等关系B、劳动争议在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的

2、主体之间C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能4、我国目前的劳动争议处理制度是（D）A、一调一载一审，部分决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局决D、一调一裁两审5、根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是（A）A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关6、根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到下列解组织申请调解（A）A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业工会D、组织单位7、劳动争议调解仲裁法规定劳动争议调解委员会主任由下列代表担任（C）99

3、教材中找不到答案A、职工代表B、用人单位代表C、工会成员D、政府代表8、劳动争议调解协议的效力具有（B）A、强制执行力B、自觉履行的后果C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D、与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（D）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年10、根据劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（B）教材中找不到答案A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

4、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（C）A、平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B、平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C、用人单位和职工之间的劳动权利和义务纠纷D、平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷12、根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在法定期限内结束，该法定期限是（C）A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内B、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内C、自劳动争议仲

5、裁委员会受理仲裁申请之日起45日内D、自劳动争议仲裁员会受理仲裁申请之日起60日内13、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（C）A、当事人选择B、人民法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定14、一般仲裁庭负责处理一般劳动争议案件，组成一般仲裁庭的仲裁员共（C）A、1名B、2名C、3名D、5名15、狭义的劳动争议仲裁当事人包括（A）A、申诉人和被诉人B、第三人C、代理人D、证人16、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（A）A、送达双方当事人经签收后B、当事人收到调解书15日后C、当事人收到调解书30日后D、当事人不向人民法院起诉时17、因履行

6、集体合同发生争议。当事人协商解决不成的，可以（A）A、向劳动争议委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决18、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（A）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制19、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（C）A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制20、按照人民法院组织系统划分上、下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是（B）A、地域管辖B、级别管辖C、协议管辖D、移送管辖21、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，举

7、证责任规则是（A）A、由用人单位负举证责任B、由劳动者负举证责任C、由用人单位、劳动者共同负举证责任D、谁主张谁举证22、根据我国法律规定，劳动争议当事人对劳动争议案件裁决不服的，当事人向人民法院提起诉讼的时效是（A）A、当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B、当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C、当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D、当事人收到仲裁裁决书之日起60日内23、下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（A）A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方

8、当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的24、在我国负责劳动争议案件的执行组织是（C）A、各级劳动行政部门B、各级人民政府C、人民法院的执行组织D、各级公安机关25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是（B）A、15日B、30日C、60日D、90日二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26、下列属于劳动争议处理机构的有（BCD）A、用人单位工会B、用人单位劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院E、当地人大常委会27、根据劳动争议调解仲裁法规定，下列情

9、形中属于仲裁时效中止的有（DE）A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人一方向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、由于地震、水灾等不可抗力事件E、由于当事人突然病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（ACDE）A、劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序B、协商是当事人自愿选择的程序而调解则是必经的前置程序C、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D、人民法院审判是劳动争议的最终程序E、协商和调解均是当事人自愿选择的程序29、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ABCDE）A、警告与通报批评B、罚款C、吊

10、销劳动行政许可证D、责令停产停业E、征收滞纳金30、仲裁机关在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（AB）A、原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的B、原告未经仲裁庭许可中途退庭的C、原告为无诉讼行为能力的D、原告应当预交而未预交案件受理费的E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭或未经法院许可中途退庭的三、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。31、简述劳动争议仲裁第三人的特征。答：（1）他依附于申诉人或被诉人。（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。（3）他与劳动争议案件的处理结果有利害关系。（

11、4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动的。32、简述劳动争议诉讼证据的法定形式。答：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：（1）书证。用文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。（2）物证。指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。（3）视听资料。指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。（4）证人证言。指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面冻述。（5）当事人陈述。指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。（6）鉴定结论。指鉴定人运用自己的专门知识和

12、必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。（7）勘验笔录。指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。33、简述我国劳动争议调解的特有原则。答：（1）自愿原则（2）民主协商原则（3）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则（4）法定性原则（5）处理简便、不收费原则34、简述我国劳动争议处理的基本原则。答：（1）三方原则。劳动争议处理机构由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加。（2）调解原则。处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。35、简述劳动争议协商的作用和意义。答：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，

13、维护稳定协调的劳动关系。（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（4）有利于减少因争议处理带来的损失。（5）符合劳动力弱势地位保护的客观实际。36、简述人民法院对劳动争议案件的执行措施。答：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（2）扣留、提取被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。四、论述题：本题10分。37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。答：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在：（

14、1）涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间的发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉及案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。（2）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方面并不完成平等。（3）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民

15、事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，经过劳动争议仲裁机构仲裁后，才可以向人民法院起诉。（4）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则，也就是说任何一方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则。五、案例分析题：本大题共3小题，第3839小题各8分，第40小题9分，共25分。3

16、8、2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费，工资上调为1000元。2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：林某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？答：（1）本案中，林某所提起的劳动争议属于权利争议。（2）所谓权利争议，是指劳动者依法或依劳动合同既定的权利，因这些既定的权利在实现过程中发生的争议。即权利争议是指

17、关于适用法律规定和劳动标准、条件方面的矛盾。本案中，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，虽然林某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受劳动合同法第42条规定的特殊情况解除合同的限制。因此，甲公司有权解除劳动合同。39、陈某系某市客运公司司机，因公司经济益不好，从2010年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2011年月10日，公司要求陈某提供医院出具的病假证明，陈某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正送达陈某。陈某到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤

18、销除名决定，被公司拒绝。之后，陈某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否应受理此案？为什么？答：（1）仲裁委员会不受理此案（2）因为按照劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，陈某是在3月15日收到被除名通知书的，陈某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而陈某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。40、2013年2月14日，某化工厂职工吴某从油罐车往储油罐输

19、送液化石油气时，发现储油罐油压校高。吴某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，吴某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时吴某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2013年5月23日该化工厂以吴某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。吴某不服化工厂的处分决定，于2013年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到吴某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企

20、业劳动争议条件，决定予以受理。2013年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将吴某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2013年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2013年7月12日开庭审理吴某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了吴某和化工厂。开庭时，仲载庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：（1）劳动争议仲裁调解的步骤是什么？（2）本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？（3）当事人是否应当履行裁决结果？答：1、劳动争议仲裁调解的步骤是什么？（1）申请（2）受理（3）调解前的准备（4）实施调解2、本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？劳动争议仲裁委员会自收到吴某的仲裁申诉后，7日内做出受理决定，并于七日内将申诉副本送达被诉人，被诉人化工厂于15日内提交答辩书和有关证据，仲裁庭于开庭4日前通知当事人，符合仲裁程序的相关规定。3、当事人是否应当履行裁决结果？在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超过规定的时效，裁决结果发生法律效力，当事人应当履行。