广东2017年1月自考11469宏观劳动力配置试题及答案.doc

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1、广东省2017年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题课程代码：11469一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并。1、市场经济条件下引导和配置劳动力资源的主要信号及调节劳动力供求关系的主要杠杆是（B）A、市场供求B、价格水平C、劳动力市场信息D、劳动法律制度2、决定农业部门规模的首要因素是（C）A、工资及收人水平B、农业劳动生产率C、社会总人口的规模和结构D、工业化进程3、资本的有机构成是指（A）A、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成B、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成C、由

2、资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化D、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化4、影响第三产业就业的主要因素是（C）A、城市化水平B、人口素质C、投资政策D、农业发展水平5、造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（A）A、城乡间的差距B、农村社会发展水平C、城市发展水平D、工业化水平6、托达罗模型的出发点是（C）A、农村劳动力向城市移民的决策，是根据收人最大化目标做出的B、发展中国家迅速的工业化能够将农村剩余劳动力吸收尽C、农村劳动力向城市移民的决策，是根据“预期收入最大化目标做出的D、发展中国家迅速的工业化能够提供农村剩余劳动力转移的能力7、唐纳德博格的人口迁移“推

3、一拉”，理论的研究角度是（D）A、心理学B、生物学C、社会学D、运动学8、市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于（A）A、劳动力的个人所有B、生产资料的个人所有C、劳动力归国家所有D、生产资料产权明晰化9、系统是由若干既有区别又有联系、相互作用的要素所构成，是一个具有特定功能的（A）A、有机集合体B、分层组合体C、混合体D、无序组合体10、在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量与劳动生产率成（A）A、反比B、正比C、不确定D、无关二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出。11、我国工业部门劳动

4、力数量变化的特点是（ABCE）A、工业就业增长贡献率波动较大B、中小企业对就业的贡献率上升C、工业就业增长弹性值下降D、工业部门吸收最多的劳动力E、工业是吸纳就业能力最低的行业之户12、导致近年来中国工业就业增长率大幅度下降，就业增长量有所下降的主要因素有（ABCD）A、发展战略的影响B、技术因素C、结构调整因素D、劳动力素质E、外贸出口量下降13、第三产业兴起和发展的主要标志有（AB）A、第三产业的产值在整个国民经济中所占的比重越来越大B、第三产业从业人员在整个就业人口中的比重越来越高C、第三产业能够促进市场经济发展D、第三产业能够优化社会资源（包括自然资源、资金和劳动力）配置E、第三产业向

5、网络化发展14、第三产业劳动力的配置具有的特点包括（BCDE）A、带动更多灵活就业B、发展第三产业必须有有限需要和无限需要的辩证法C、第三产业服务劳动的层次、顺序性和无限性，决定了第三产业的弹性即容纳劳动力的“弹性空间”D、第三产业劳动是服务性劳动，但服务性劳动并不都是第三产业劳动E、第一、第二、第三产业劳动具有统一性15、就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门有（ABCD）A、批发零售贸易业B、餐饮业C、房地产业D、其他服务业E、高新技术产业16、机器的使用会引起其他部门劳动就业增加的原因有（ABE）A、机器生产在带来产量增加的同时，会引起原料生产部门的生产扩张B、机器的使用会引起其他生产环

6、节劳动需要的增加C、机器的使用提高了劳动效率D、机器无法完全替代人类工作E、机器的使用创造了新市场，会带动运输等产业的劳动力需求17、改革开放以来我国国民经济结构变化呈现的特点包括（ACDE）A、由传统的农业国转变为门类齐全、初步实现工业化的发展中国家B、现代农业快速发展C、由“重重工业，轻轻工业”转变为轻重工业协调发展D、农业内部结构由片面强调“以粮为纲”转变为农林牧渔全面发展E、由偏重工业特别是重工业发展转变为三次产业全面发展18、造成城乡间劳动力流动动机增强的因素有（ABC）A、城乡间收入差别B、社会保障水平差别C、城乡个人发展机会差别D、城乡劳动法律制度差别E、农村优美环境吸引19、劳

7、动力流动的微观成本包括（ABCD）A、直接成本B、机会成本C、心理成本D、风险成本E、城币购居成本20、劳动力计划配置的特点主要有（ABE）A、劳动力不表现为商品B、劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配C、按劳分配和公平分配D、与粮食、布匹等产品配合使用作为取得消费品的凭证E、工资不能起到调节供求的作用三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。21、帕累托改进答：是指在现有的资源配置基础上，对各种资源在不同主体之问的分配比例、规模、素质等加以调整，（2分）以促进整体效用水平的提高。（1分）22、农业劳动力资源数量变动规律答：劳动力资源在农业

8、部门的配置既受劳动力资源的自然属性的制约，也受其经济属性的制约。（1分）从劳动力派生需求的性质和劳动力资源配置的自然属性来看，农业劳动力的规模原则上是由社会成员对农产品需求的数量和结构所决定的。（2分）23、劳动力资源答：劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家和地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。（2分）劳动力资源包括现实劳动为资源和潜在劳动力资源两部分。（1分）四、简答题：本大题共5小题，每小题7分，共35分。24、简述劳动力配置结构特征的表现。答：改革开放以来，城镇劳动力配置二元结构表现为以下几个特征：（1）劳动力配置体制的二元性。（2分）（2）工资

9、收人调节双轨运行。（2分）（3）城乡劳动力配置的户籍壁垒。（1分）（4）劳动力产业分布特征。（1分）（5）城市化与劳动力配置。（1分）25、简述刘易斯模型及其修正。答：主要内容：不发达经济存在着两个不同的经济部门。（2分）一是生产效率较低的农业部门，其劳动报酬低；（2分）另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高。（1分）从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性的资本。（l分）针对发展中国家，这种二元结构实际是城乡二元经济结构。从生产率和劳动供给看，现代城市部门的劳动生产串远远高于传统农业部门。（1分）由于传统农业部门的边际劳动生产率很低甚至等于

10、零，所以，如果现代城市部门提供的工资高于其维持生存的工资，传统农业部门的劳动供给是无限弹性的。（1分）26、简述改革开放后我国就业结构的特点。答：（1）女性就业结构变化明显；（2分）（2）从业人员素质不断提高；（2分）（3）就业的所有制结构发生了较大变化，非国有部门的就业人数上升较快。（3分27、简述决定工业劳动力资源配置的影响因素。答：（1）资本有机构成提高，引起劳动力需求减少；（2分）（2）竞争和科技革命负进产业结构调整并优化劳动力资源配置；（2分）（3）工业部门的工资率成为引导劳动力资源流向的主要经济因素；（2分）（4）工业产品的贸易政策。（1分）28、简述影响第三产业就业数量与结构的因

11、素。答：（1）行业垄断特点的影响。（1分）从第三产业分行业的劳动力的工资来看，地质勘查业、水利管理业、批发零售贸易、餐饮业、社会服务业、国家机关、政党机关、社会团体的工资相对较低，交通运输、仓储和邮电通信业、金融保险业、科学研究、综合技术服务业的劳动力工资相对较高。（2分）（2）从业人员素质的影响。从第三产业分行业劳动力的受教育程度来看，存在明显的差异，这与行业的特点有着密切的关系。（2分）（3）国家产业政策的影响。第三产业的投资政策是影响第三产业就业的主要因素，如果国家增加对第三产业的投资，那么、第三产业中就业的人数会比其他产业要多。（2分）五、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分

12、。29、为什么说劳动力个人所有是劳动力资源配置的前提？答：（1）明晰的产权是进行交易的前提，（2分）劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力资源配置的基础也是劳动力成为商品的先决条件；（2分）（2）劳动力个人所有决定了劳动者个人有权对自己的劳动时间、劳动地点、工资条件、工作制度进行支配；（2分）（3）在市场经济条件下，劳动者个人在价值规律的作用下根据效用最大化的原则做出劳动决策，最终实现劳动力资源的有效配置；（2分）（4）劳动力产权归自己，谁投资谁受益，劳动者进行人力资本投资的收益归个人（2分）调动了劳动者人力资本投资的积极性，对于提高整体的劳动力质量有重要意义。（2分）所以说劳动力个人所有是劳

13、动力资源配置的前提。（1分）30、试述影响和决定劳动生产率的因素。答：主要可以将这些因素归为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。一、物质技术因素（2分）物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的各种因素。（0.5分）物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：劳动手段、能源、劳动对象、生产工艺、生产力布局（共2.5分，每点0.5分）。二、社会经济要素（2分）（1）劳动者的文化技术水平（0.5分）（2）劳动者的劳动态度，（0.5分）劳动力的投人与劳动者的劳动热情呈正相关关系（0.5分）（3）劳动组织（0.5分）（4）劳动条件和工作环境（0.5分）（5）劳动者的生活条件（0.5分）三、自然条件和杜会条件自然条件如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。（1分）社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。有效的分配制度能够调动劳动者的创造力和积极性。激发劳动者的热情，提高劳动生产率。（2分）