2014年4月全国自学考试00167劳动法试题答案.doc

《2014年4月全国自学考试00167劳动法试题答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年4月全国自学考试00167劳动法试题答案.doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、绝密考试结束前全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、劳动法的立法宗旨是（A）A、维护劳动者的合法权益B、维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C、贯彻按劳分配原则D、引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2、专门调整劳动关系的法律起源于（C）A、奴隶社会B、封建社会C、资本主义社会D、18世纪产业革命以后3、工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本

2、职能中的（D）A、维权职能B、参与职能C、教育职能D、组织职能4、下列关于年休假的说法，错误的是（D）A、国家的法定节假日不计人年休假的假期B、休息日不计人年休假的假期C、年休假适用于连续工作1年以上的职工D、年休假不能跨年度安排5、根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知的规定，月计薪天数为（C）教材中无标准答案A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天6、根据劳动合同法的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指（B）A、用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C、用人单位所在地上年度在岗职工十二个月

3、的平均工资D、用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7、下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（A）A、执行生效的仲裁裁决B、受理劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、聘任兼职仲裁员8、下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（D）A、仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B、不先予执行将严重影响申请人的生活C、仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D、劳动者申请先予执行的，应当提供担保9、下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（C）A、劳动报酬B、工作地点C、保守秘密D、劳动保护10、甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进

4、行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金（B）A、0元B、5万元C、7万元D、10万元11、按照劳动合同法的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为（B）A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满月的工资C、当地最低工资D、用人单位的平均工资12、用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是（A）A、用人单位B、劳动者C、劳动者和用人单位D、劳动者和用人单位协

5、商确定13、按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是（A）A、人民法院B、劳动保障行政部门C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解委员会14、赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是（C）A、1年B、2年C、3年D、4年15、用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是（C）A、应当高于集体合同标准B、可以高于集体合同标准C、应当高于或等于集体合同标准D、可以高于也可

6、以低于集体合同标准16、A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据劳动合同法的规定，应当对王某承担责任的是（A）A、A公司B、乙C、A公司和乙D、甲17、甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（B）A、裁决甲公司给职工李某补缴社会保险B、裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同

7、C、裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费D、裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元18、郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从（C）A、2012年3月开始计算B、2012年7月开始计算C、2012年8月开始计算D、2013年4月开始计算19、根据劳动合同法的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是（A）A、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B、双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工C、除非有法定情形，合同期内不得终止用工D、

8、终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿20、下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是（D）A、调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中B、仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决C、对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名D、当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、下列关于试用期的说法错误的有（CD）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、同一用人单位与同

9、一劳动者只能约定一次试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期22、下列有关服务期的说法中正确的有（ABCD）A、要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃B、若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求C、向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求D、劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任23、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（AC）A、李某经过培训仍不能胜任现工作B

10、、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同24、下列关于我国就业促进法所确立的就业促进政策的表述正确的有（ABCD）A、我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进B、就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助C、维护公平就业是政府的责任D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利25、国际劳工立法中“核心劳动标准的内容，主要包括（BCD）A、劳动者基本权利规定B、结社自由、集体谈判权规定C、平等就业

11、权、反对强迫劳动规定D、禁止使用童工、男女同工同酬规定26、某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有（BD）A、职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效B、职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员C、职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D、职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我27、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（ABD）A、住院伙食补助费B、终止或者解除

12、劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金C、五级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金28、用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有（BC）A、被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C、严重违反用人单位依法制定的规章制度的D、在其他用人单位兼职的29、按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括（ABCD）A、退休金或退职生活费B、医疗待遇和死亡待遇C、异地安家补助费D、其他待遇30、赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履

13、行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有（ABC）A、就拖欠劳动报酬达成的协议B、就工伤医疗费达成的协议C、就经济补偿金达成的协议D、就劳动关系是否成立达成的协议三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31、劳动法律关系答：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，（1分）在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。（2分）32、劳动合同的终止答：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，（1分）因法律规定的法律事实产生或出现，（1分）从而消灭劳动合同所确定的权利义务。（1分）33、工作时间答：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，（1分）在一个昼夜或一周之

14、内从事本职工作的时间。（2分）34、非全日制用工答：非全日制用工是指以小时计酬为主，（1分）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，（1分）每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（1分）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35、简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。答：一、社会保险法的调整对象是社会保险关系。（1分）二、我国现阶段社会保险的覆盖范围：1、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。（1分）2、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。（1分）3、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。（1分）4、在中国境内就

15、业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。（1分）36、简述生产安全事故报告和调查处理的准则。-210答：（1）事故报告应当及时、准确、完整。（2分）（2）事故调查处理应当及时、准确、公正。（1分）（3）妥善保护事故现场和相关证据。（1分）（4）保守事故调查的秘密。（1分）37、简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。-94答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。（1分）（2）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。（1分）（3）劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。（1分）（4）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行

16、为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。（2分）五、论述题（本大题共15分）38、试述劳动合同与劳务合同的区别。-121答：劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，属不同的法律部门调整。二者的主要区别表现在以下几个方面：（1）主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。（3分）（2）主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的

17、地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。（3分）（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。（3分）（4）劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳努活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由

18、用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。（2分）（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。（2分）（6）适用法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。（2分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39、柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳

19、动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件？答：本案中柳某应当在收到仲裁裁决书之日起15日内，以A公司为被告，向A公司所在地的基层法院提起诉讼。（3分）（2）若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么？答：不能支持其主张。加班费与年终奖金问题都是在柳某

20、与A公司劳动合同终止后，可以基于此前二者之间存在的劳动合同关系而提出的诉讼请求。某仲裁时效期间都开始于2010年1月31日起算的1年内，不能适用仲裁时效中断的规定，所以2012年2月23日再次申请劳动争议仲裁已经超过仲裁时效。（3分）（3）若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理？答：加班事实的存在应当由柳某证明。若其提出应当A公司提供考勤记录，仲裁庭应当要求其提供初步证据，证明公司存在有考勤记录制度和行为。（3分）40、李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾

21、因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的员工手册中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。问：（1）甲公司根据员工手册的规定处理李某，应符合什么条件？答：本案中甲公司根据员工手册的规定处理李某，甲公司应当向劳动争议仲裁委证明，员工手册内容中涉及劳动者切身利益的规章制度是与工会或职工代表协商确定的；甲公司对相关制度进行了公示，并告知劳动者（李某收到了员工手册）。（3分）（2）如果员工手册符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持？为什么？答：李某的请求不能得到仲裁委的支持。李某虽然在怀孕期间，但符合用人单位单方即时辞退的法定情形（严重违犯用人单位的规章制度）。（3分）（3）若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益？答：甲公司不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。（3分）