2019年10月自学考试00167劳动法试题及答案.doc

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1、全国2019年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、下列关于国际劳工组织的判断，错误的（C）A、1919年6月正式宣告成立B、是国际性的政府间组织C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D、不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2、下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（D）A、女职工B、残疾劳动者C、退役军人劳动者D、应届大学毕业生3、吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（A）A、未安排吴某加班B、将吴某的工作时间调整为夜班C、每天

2、只给吴某30分钟哺乳时间D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动4、现代意义上的养老保险法诞生的标志是（A）A、1889年德国残疾和老年保险法B、1935年美国社会保障法C、1948年英国贝弗里奇报告D、1952年国际劳工组织社会保障最低标准公约5、甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（B）A、黄某违反计划生育超生B、黄某经培训仍不能胜任工作C、黄某酒后驾车被行政拘留D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定6、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（C）A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C、用人单

3、位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准7、吴军收到公司与其续签3年合同的征意见单后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（D）A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

4、8、2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员签订劳动合同时，一并签署了保守商业秘密及竟业限制协议。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立。关于本案，下列选项错误的是（C）A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或业限制义务，应承担连带责任B、秦尔公司可以起诉要求徐某继续履行保守商业秘密及业限制协议C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某劳动合同法院应当支持D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿2万元并支付违约金10万，法院应当支持9、2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位

5、，与该公司签订了劳务协议，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（B）A、妍妍与公司签订了劳务协议，双方之间不存在劳动关系B、妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退10、下列有关劳动就业的表述，错误的是（D）A、劳动者的劳动权只有通过就业才能实现B、就业主体范围大于劳动法上劳动者

6、的范围C、就业必须从事有益于社会的劳动D、就业促进的目标就是完全消除失业11、关于未成年工的保护，下列说法错误的是（D）A、未成年工享有同工同酬的权利B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动D、依据未成年工特殊保护规定，不能安排未成年工加班12、关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动同的区别，下列说法正确的是（C）A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止D、固定期限劳动合同依双方约定成立，符合固定期限劳动合同订

7、立条件的，只能订立无固定期限劳动合同13、关于工资集体协商，下列表述正确的是（B）A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表D、工资集体协议中有关约定与个别劳动合的约定不一致的，以工资集体协议为准14、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（D）A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遣单位所在地标准执行C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同15、下列关于养老保险的说法，错误的是（

8、B）A、养老保险具有强制性B、养老保险基金全国统筹使用C、劳动者死亡的，个人账户余额可以继承D、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户16、下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（C）A、王某对单位的职称评审结果不认可B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决17、下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是（A）A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委会申请仲裁的，由劳动合同履行

9、地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉18、根据工资支付暂行规定，用人单位的下列行为错误的是（A）A、工资支付记录保存一年备查B、书面记录支付劳动者工资的数额C、书面记录支付劳动者工资的时间D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字19、以下选项不属于工资总额组成部分的是（D）A、计时工资B、计件工资C、津贴和奖金D、劳动保护的各项支出20、劳动报酬权的核心部分是（A）A、获得最低工资标准权B、报酬协商权C、报酬支配权D、报酬请求权二、多项选择题：本大题共10小题，每小2分，共20分，在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错

10、选、多选或少选均无分。21、张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（BD）A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延22、下列关于加班调休的说法，正确的是（ACD）教材中找不到答案A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批C、标准工时制下，法定

11、节假日加班的，不适用调休规定D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定23、下列企业中，未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是（ABCD）A、矿山企业B、建筑施工企业C、烟花爆竹生产企业D、危险化学品生产企业24、因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（AD）A、当事人协商解决B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请25下列关于劳动合同的说法，错误的是（ABD）A、不具备必备条款的劳动合同自始无效B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，

12、以规章制度为准26、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（BCD）A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意D、某公司的规章制度规定病假期间公司无需支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资27、我国的社会保险基金监督体系包括（ABC）A、人大监督B、行政监督C、社会监督D、舆论监督28、下列规章制度的内容，属于直接涉及动者切身利益的选项有（ABCD）A、保险福利B、劳动报酬C、职工培训D、劳动定额管理29、下列情形中，可以实施缩短工作时间

13、的有（ABC）A、矿山下作业B、哺乳期女工C、未成年工D、残疾职工30、在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（ABCD）A、职工编制定员B、社会责任C、劳动安全卫生标准D、最低工资标准三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31、不定时工作时间答：不定时工作时间，是指根据法律规定在特定条件下实行的，每日无固定工作时间是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。32、经济性裁员答：经济性裁员，是因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政的严

14、重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增增效目的。33、就业权答：就业权，是指具有劳动能力达到法定年龄的劳动者有获得劳动机会的权利。34、劳动法律关系答：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分35、简述非全日制用工的特殊规定。答：（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（1分）（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（1分）（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可

15、以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（1分）（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（1分）（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（1分）36，简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。答：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时（1分），除出现法律规定的情形，用人单位不得与其解除劳动合同（2分）职工一方的协商代表履行协商代表职期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位（1分），职工一方的协商代表因上述权利与用人单位发生争议的，可以向当地劳动

16、争议仲裁委员会申请仲裁（1分）。37、简述失业保险的特点答：失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有以下特点（1）适用对象的特定性。失业保险只适用于非自愿性失业的劳动者。我国失业人员只限定为就业转失业的人员。（2分）（2）享受保险待遇有一定期限。我国规定劳动领取失业保险金的最长期限为24个月。（1分）（3）待遇水平较低。失业保险待遇只能保障业劳动者的基本生活需要，一般将失业保险待遇水平控制在社会救济水平和当的最低工资标准之间。（1分）（4）保险功能的特殊性。一是通过预先筹集的业保险基金，对失业者提供基本生活保障方面的经济援助，以帮助其渡过难关实现劳动力再生产：二是通过职业培训等综合性服务措

17、施，为失业者重新就业供帮助，以提高其就业争力并尽早实现重新就业的愿望。（1分）五、论述题：本大题共1小题，共15分。38、论述劳动合同订立的概念和原则答：劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立动关系和明确相互权力义务的法律行为。（3分）根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循的原则有：（1）合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原，它是劳动合同有效的前提条件。具体有：当事人具有法定资格，劳动合同内容合法、劳动合同的形式合法。（3分）（2）公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止当事人尤其是用人单

18、位滥用优势地位，损害劳动者的权利，保护劳动者的合法权益（3分）（3）平等自愿、协商一致原则，平等是双方当事人的法律地位平等。自愿，是指劳动合同的订立完全出自合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三方也不得干涉劳动合同的订立。协商一致指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。（3分）（4）诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。（3分）六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39、2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出关

19、于杨光等同志职务调整的通知免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤，旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段通迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题：（1）张某的仲裁请求是否应当支持，为什么？（2）申公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据？教材中找不到答案答：（1）张某的仲裁

20、请求是否应当支持，为什么？张某的仲裁请求不应当支持。申甬公司业务调整岗位调整并非针对张某个人的行为，调整岗位也未违反劳动合同约定，有权调整。张某不服从安排，应当进行协商，协商期间应当上班。公司解除双方的劳合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。（4分）（2）申公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据？应提供的证据劳动合同、规章制度经民主序制定的依据、张某了解该规章制度的证据、考勤记录。（5分）40、钟某于2014年3月入职甲公司，该司注册在A区，实际办公地点在B区，双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训

21、，双方签了一份服务期协议，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职，工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金钟某不服，遂向B区劳动争议仲委员会申请仲载，B区劳动争议仲载委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地区劳动争议仲载委员会管辖。问：（1）服务期协议是否合法？为什么？（2）B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权？为什么？答：（1）服务期协议是否合法？为什么？服务期协议不合法。用人单位为动者提供专项培训的，可以约定服务期，本案中甲公司对钟某进行岗前培训，不属于专培训，不能约定服务期。（5分）（2）B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权？为什么？B区劳动争议仲裁委员会有管辖权。对于劳动争议案件，用人单位所在地及劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会均有权管辖。（4分）