教职工考勤制度(汇编15篇).pdf

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1、 第 1 页 共 52 页 教职工考勤制度(汇编 15 篇)教职工考勤制度 1 一对请假的要求:教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。请假三天以内由主管副

2、校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。第 2 页 共 52 页 二请假处理办法：丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴

3、元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【_】号文件执行。事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。签到假：一月内有二次请假扣罚元。大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。三旷工的处理办法：旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。第 3 页 共 52 页 大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上

4、课迟到或离岗一次扣罚元。升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。教职工考勤制度 2 一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。二、假期的种类：1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含 1 天）以上者，须有医院休假证明

5、。3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。第 4 页 共 52 页 三、请假手续及批准权限：1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。2、请假在一天以内的由教导处批准，1 天以上由校长批准，长期休假报教委备案。四、迟到、早退 超过上班时间 20 分钟以内到岗为迟到，超过 20 分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到 3次算 1 天事假。中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。五、旷职 凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，

6、对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。六、签到 学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过 3 次。七、考勤扣款标准及扣款说明 1、迟到每次扣 3 元，不签到每次扣 2 元。2、扣款标准：半天扣 5 元，1 天扣 10 元，超过半天按 1 天计 第 5 页 共 52 页 算，超过 1 天按 1.5 天计算。3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按 1 天以上累计计算。4、病、事假超过 3 天除按每天扣款外，还按天（每月 22

7、个工作日）扣除“奖”字奖。5、学期累计事假超过 7 天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。教职工考勤制度 3 建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各部门遵照执行。一、考勤管理 （一）全校教职工实行全员坐班制。学校中层以上领导干部、

8、任课教师在上课时间、晚自习到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。第 6 页 共 52 页 教辅、医务、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。（二）实行出勤签到制度 具体方法为：1、学校中层以上领导干部到学校办公室签到。2、班主任、任课教师到年级组签到。3、教辅人员到教务处签到。4、后勤人员到总务处签到。5、医务、卫生员工到体卫处签到。6、保安人员到保卫处签到。7、必须是教师职

9、工本人签到，不准代签。如发现代签一次，各记代签者和被签者一次旷工。（三）迟到、早退、旷工管理 1、下列情况视为迟到：（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；第 7 页 共 52 页 （3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；（4）值班未按指定时间准时到岗的；2、下列情况视为早退：（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；（2）其他人员提早离岗的；（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；（4）值班时间提早离岗的；3、下列情况视为旷工：未请假或请假未批准擅离职守的；请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的；

10、请假理由与事实不符的；不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。未经教务处同意,私自调课并造成“空堂”的,双方均按旷工论处；上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的；值班时间，未经许可而不到岗的；第 8 页 共 52 页 在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；（四）考勤 1.实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。（2）坐班：任课教师由

11、年级主任负责，处室人员由处室主任负责。（3）上课：由教务处负责。（4）年级活动：由年级主任负责。（5）教研活动：由教务处负责。（6）全校班主任会议、活动：由政教处负责。2、各处（组）考勤统计表当月最后一天必须报各校区办公室，各校区办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。二、考勤处理办法 （一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：按照江苏省河运中学关于教职工请假制度的规定执行。（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖 20 元；迟到、早退两次，扣发质量奖 40 元；迟到、早 第 9 页 共 52 页 退三次，按一次旷工论处。2、一

12、学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖 60 元。旷工两次扣发质量奖 120 元。旷工三次扣发质量奖200 元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。3、迟到、早退累计三次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内各种荣誉称号。（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。教职工考勤制度 4 为了更

13、好地落实教职工的岗位职责，严肃工作纪律，提高管理效益，制定教职工出勤率制度。1、教职工要增强组织纪律观念，严格履行岗位职责，依时到岗，依时参加各种会议和相关活动。2、教职工上班有事要向相关领导请假，并填写好领导批准的请假条交负责考勤的领导备存。应急来不及书面请假的要及时补上。第 10 页 共 52 页 3、各种上岗出勤，同一岗位走离 2 次的作缺岗一次处理；迟到、早退、走离达岗位时间一半以上的作缺岗一次处理；2 分钟后到岗的作迟到处理。4、因小病请假（未住院）每节扣款 5 元，扣 1 分；各种公假不作缺勤、缺岗；因病短期（一个月内）住院治疗的请假不作扣款；因病住院（一个月以上）的请假按上岗时间

14、折算补助；直系亲属亡故的请假不作扣款、扣分。5、教职工请假一天的由分管的副校长批准，请假二天以上一周以内的由校长批准，请假二周以上一个月以内的由校长室讨论批准，请假一个月以上的按上级有关人事管理制度执行，教师调课、职工和保安员调岗、值日老师调岗、叫人顶岗等要报分管领导批准并备存，私自调课、调岗作缺勤处理。6、教师上课出实行学生干部、值日领导查班和教学领导查班的三层考勤制。缺勤一节扣款 20 元，扣量化分 4 分；请事假一节扣款 10 元，扣量化分 2 分；迟到、早退、走离一次扣款 5 元，扣量化分 2 分。授课教师请假单全部交少文主任手备存。7、老师早读、晚修下班辅导的考勤由教学领导轮流负责。

15、缺勤一节扣款 10 元，扣量化分 3 分，请假一节、迟到、早退、高岗扣款 5 元，扣量化分 2 分。8、科组会和科组长会的考勤由少文主任负责、场室工作人员 第 11 页 共 52 页 的考勤由教导处负责。科组会缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，请假、迟到、早退扣款 5 元，扣量化分 2 分。科组长会按教师例会的规定执行。场室工作人员上下午按规定时间上下班，到教导处签到，每天按 2 节计，参照教师上课考勤处理办法。9、早操体育老师的考勤由值日领导（教学领导抽查）负责。每天早读作一节课计、参照教师上课考勤处理办法。10、职工上班上午、下午实行值班制度，到总务处签到。缺勤半天扣款 20 元，扣量化分

16、 4 分；请假半天扣款 10 元，扣量化分 1 分；迟到、早退、离岗的一次扣款 5 元，扣量化分 2 分。所有请假单交文彬主任手备存。11、教工例会、全校集会、升旗礼、教师集体外出活动的考勤由少文主任负责。教工例会缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；请假、迟到、早退、离场的扣款 10 元，扣量分 2 分。要求全体教师参加的集会、外出活动缺勤扣款 15 元，扣量化分 2 分；请假、迟到、早退、中途离场扣款 5 元，扣量化分 1 分。升旗礼缺一次扣量化分 2 分，迟到扣量化分 1 分。12、班主任上午、下午、晚上上岗，班会课、班主任会议、班主任外出活动的考勤由马启良书记负责。上午、下午、晚上，缺岗一

17、次扣款 10 元，扣班导量化分 4 分；请假一次扣款 5 元，扣量化分 2 分；班主任会议、外出集体活动缺勤的扣款 10 元，扣班导 第 12 页 共 52 页 量化分 2 分；迟到、早退、中途离场扣款 3 元，扣班导量化分 1分。班会课和劳动课的出勤按老师上课考勤办法执行，扣款扣分死入教师量化评比。班主任的单列出勤扣分不列入教师工作量化评比，只列入班和任岗位量化评比。13、班级劳动课，文彬主任负责考勤。劳动课缺勤、请假、迟到、早退、走离参照教师出勤处理办法。14、值日老师由值日领导负责考勤。每天作 2 节课计，缺勤请假按教师上课考勤办法处理。工作岗（早操、早上校门、早读、午休、中午校门、晚修

18、、晚休；后勤的早饭、午饭、冲凉、洗衣）每缺一岗扣 5 元，扣量化分 2 分，请假一岗、早退、离岗一次扣3 元，扣量化分 1 分。后勤每缺一岗扣 8 元，扣量化分 2 分，每请假一岗扣 4 元，扣量化分 1 分，迟到、早退、离岗一次扣 4 元，扣量化分 1 分。有急事叫老师、职工顶岗的需先报值日领导。15、行政会议和行政领导出勤由马启良主任负责。行政领导上下午实行值班签到签到制。缺勤半天扣款 20 元，请假半天扣款10 元，迟到、早退、离岗扣款 10 元。行政会议缺勤一次扣款 30元；请假一次扣款 20 元；迟到扣款 10 元。行政领导请假由叶发祥校长批准，并报马启良主任备存。16、保安员的考勤

19、和履行岗位职责情况由马启良主任负责。按合同要求规定执行，纳入后勤职工的工作量化评比。第 13 页 共 52 页 17、所有负责考勤的行政领导将本周相关领导老师和职工的出勤情况累总，于下一周一上午每二节课前教导处全面记录，并将出勤统计记录表在各教师办公室张贴，老师和职工在星期一当天核对清楚。18、教职工考勤列入工作量化考评，量化分为 80 分，不倒扣分。19、每月教职工全勤（无迟到、早退、走离、请假、缺勤）的得奖金 15 元。教职工考勤制度 5 为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见（温瓯教20_

20、221 号）及温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见（温瓯教政20_201 号）等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。一、请假制度 （一）假的类别和含义 1、校务假 （1）公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理 第 14 页 共 52 页 学校相关工作等。（2）公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。2、个人假 （1）事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。（2）病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。（3）函授假：教职工因参加高

21、一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。3、法定假：教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。（二）请假程序 1、向校办提交请假证明材料（文件、通知、医院证明等），申请假期。2、填写田梧一中教职工请假单（短期）或瓯海区教职工请假审批表（事假 3 天以上、病假 5 天以上）3、校办审核、按审批权限由分管校长审批 4、安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。5、销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。请假流程：第 15 页 共 52 页 （三）审批权限 1、教师请假半天由处室主任审批，请假 1 天由分管校长申批，请事假 1 天以上 3 天以下（或病假 1

22、天以上 5 天以内）由校长（或校长室）审批，事假超过 3 天或病假超过 5 天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。2、处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。3、处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。（四）制度说明 1、因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。2、教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上

23、课分数。3、教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课（和代班主任），经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比 第 16 页 共 52 页 赛，不给予工作安排和差旅费报销。4。每学期教师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必须自己安排好工作，提前向校长室提出申请，经批准后方可请假，否则按事假或旷工处理。5、法定假的规定 （1）婚假：教职工本人结婚，婚假为 3 天，达到晚婚年龄（男25 周岁，女 23 周岁）的婚假

24、为 15 天（需证明材料），婚假应在结婚期间。（2）产假：按温瓯教20_221 号文件执行。（3）丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根据实际情况经批准后给奔丧假期（直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的给予 1 天的假期），假期工资照发，车船费用自理。（4）教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。6、假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。7、如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给教师一定的奖励，其标准按代课节计算支付，具体由校办和教学科研处联系后，教学

25、科研处按代课节费造册支 第 17 页 共 52 页 出。二、考勤制度 （一）教职工上班要求：1、班主任类：应在课前管理时间前到校，班级学生离校后方可离校。考勤时间为 8：0016：00，每周跟语文、英语老师协调好后允许有 2 次课前管理不到校。2、行政后勤类：校长室、学生处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为 8：0016：10。如遇特殊情况，处室人员要处理好事务后方可离校。3。图书馆工作人员：上午 8：5011：20，中午 11：5012：30，下午 13：2017：00 4。各处室无教学任务的非行政人员及实验员：8：0016：20 5、其它

26、任课教师：8：0016：00。6、如有教师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为 11：00，下午考勤从 1：30 开始。7、各主要处室每天上午 7：30 前、下午 16：1017：00 至少有一人在办公室。8、每位教师（图书馆人员除外）每周在无课时可机动半天（迟 第 18 页 共 52 页 到或早退 3 次折合机动半天）用于处理个人临时事情，使用机动时必须有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上不安排机动。教师在使用机动时必须要安排好工作，并信息通知校办，实验室、信息处等工作人员必须提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可使用机动时间。但是每周末下午一般不得当作

27、机动时间（若有特殊情况需经批准），周未下午可以提前 30 分钟签退。（二）教职工考勤办法 1、教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校（包括公事和私事）到传达室登记，每月由办公室汇总。2、考勤上下限时间：6：00 和 18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要及时与办公室联系并到传达室登记。3、半天以内的公务假，如果没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。4、教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次；教研（备课）组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次；监考、集中评卷等由教科处负责考勤；班主任

28、会议由学生处负责考勤；其它会议或活动由牵头处室或委托负责人考勤。第 19 页 共 52 页 5、各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退530 分钟内计 1 次；3090 分钟计 2 次；超过 90 分钟计 3 次（即缺勤半天）。迟到或早退当周未计算转到下周累计。6、常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月 2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。7、外出学习 1 天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3 天以上的各种请假，要凭书面报告（病假还要区级以上医院医生建休证明）到校长室填写请假单，一式四份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人；假满

29、后要填写销假单，一式两份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。8、当月有旷工者不享受月奖励性绩效工资，当月有旷工 3 天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。（三）奖惩规定：具体奖惩规定依照田梧一中教师奖励性绩效工资方案的有关规定执行。三、其它说明 1、若在请假考勤中涉及本管理办法以外的情况，由学校校委会集体讨论决定。2、本制度（修订稿）于 20_年 3 月经校务会议讨论，并执 第 20 页 共 52 页 行。教职工考勤制度 6 一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名

30、。二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制度：（一）请假办法 1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过 15 天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必须出示县级 第 21 页 共 52 页 及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。2、请假必

31、须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假 13 天，晚婚 115 天（含期间的节日及双休日），丧假 13 天，产假女教工正常分娩 90 天，难产 105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按 80%比例发给

32、），晚育男教工护理假 17 天。2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。病假一天扣 15元，事假一天扣 30 元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6 个月）则从基本工资及职 第 22 页 共 52 页 务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3、根据学校作息时间实际，在工作中确有实际情况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗

33、，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣 80 元。5、下列情况予以适当照顾：（1）子女入幼入托，一个月中允许 11 天有早上及下午各半小时接送。（2）哺乳期女教职工可享受每天 1 小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。五、学校提倡在条件允许情况下，克服困难，敬业奉献。六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。教职工考勤制度 7 为了加强我校教职工队伍建设，完善管理制度，使各项工作得以正常开展，遵照上级有关规定，结合我校的实际，特制订以下考勤细则：一、常规要求细则 第 23 页 共 52 页 1、对行政人员和教学人员的要求 （1）行政人员（含后勤、保卫科等工作人

34、员）准时上下班，认真签到。按本处（室）工作安排去完成各自的工作任务。开会、公事等外出应加以备注说明。（2）教学人员 按学校工作分工、课时、课程安排完成自己的教育、教学任务。不迟到、早退、缺勤和随意调课。班主任按时下班级。2、对参加会议、教育教学活动的要求 全体教职工都要按学校、科室、年级段的要求参加有关会议和各项活动，做到不迟到、不早退。3、对值日工作的要求 认真做好从学生起床至就寝整个时间段值勤工作，做好值日记录工作。4、对晚自修坐班要求 不迟到、中途离岗、早退。有特殊情况应事先与他人调班或让他人代班，不得缺班。二、考勤登记 1、行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）的考勤以签到为准。2、值日

35、人员考勤以签到和值日工作记录为准。第 24 页 共 52 页 3、教学人员、晚自修坐班人员考勤由学生登记，教务处、值日教师辅助登记。4、科室、教研组、年级段会议由科室主任、教研组长、年级段长登记。5、行政会议、全体教职工会议由会议记录员登记。三、请假制度 凡因事、病等特殊情况要求请假者（事假要有充足理由，病假要有医院证明），按泰顺县中小学教职工请假办法办理。四、全勤奖制度 全勤情况作为评选先进、评定职务、年度考核和计发奖金等项工作的依据之一。1、每位教职员工整月满勤者，发足该月的全勤奖金。2、行政人员（含后勤人员、保卫科等工作人员）上下班一天分上午、下午两个时间段，迟到、早退每一次少发全勤奖金

36、 5 元；旷班每一时间段少发全勤奖 15 元。3、值日分上午、下午、晚上三个时间段，每旷一个时间段少发全勤奖 20 元；晨读、起床、早读、课间操、眼保健操、晚自修1、晚自修 2 等七个单位时间，每少完成一个单位时间工作少发全勤奖 5 元（与旷时间段不重复少发全勤奖）。4、学校、科室、年级段、教研组等组织的会议、活动每迟到、第 25 页 共 52 页 早退一次少发全勤奖 5 元；每请事假一次少发全勤奖 10 元；每无故不参加一次少发全勤奖 30 元。5、上课每迟到、早退一次少发全勤奖 5 元；每请事假一节少发全勤奖 10 元；擅自调课一节，双方各少发全勤奖 10 元；每旷课一节少发全勤奖 30

37、元。6、晚自修坐班每迟到、中途离岗、早退一次不扣坐班费但少发全勤奖 5 元；每无人坐班一节扣发一节坐班费且少发全勤奖 20元。7、请病假少发奖金参照请事假减半处理。请假一天按两节课计算。8、临时人员少发奖金参照正式教职工减半处理。教职工考勤制度 8 为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为 8 点至 11 点，下午统一办公时间为 2 点半至 4 点半（夏季为 3 点至

38、 5 点），晚上统一办公时间为 7 点至 8 点。凡在统 第 26 页 共 52 页 一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。3、凡行政管理人员及服务人员均实行 8 小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的出勤请假制度办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。教职工考勤制度 9 为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，

39、创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。一、病假：考勤奖按 20 元/天扣除。二、事假：考勤奖按 40 元/天扣除。三、产假：在规定假期内，考勤奖按 20 元/天扣除。四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按 20 元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。第 27 页 共 52 页 六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。七、学校同意的公出，不影响考勤。八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行

40、登记制；当月中途因私外出（2 小时以内）5 次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按 20 元/次扣除，无故迟到或早退的，按10 元/次扣除。十、上班迟到或早退的，按 5 元/次扣除。十一、未尽事宜由校长室酌情处理。教职工考勤制度 10 一、请假制度 1教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。2教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。3 教职工因

41、病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。第 28 页 共 52 页 4 教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。5教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。6请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。二、考勤制度 1行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。2教师要严格按照学校作休时间表，课程

42、表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。3 职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗一经查实作旷工处理。第 29 页 共 52 页 4教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。5行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分 1 分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到

43、或早退10 次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。6 上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。教职工考勤制度 11 为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。一、有关请假的规定 1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般 3 天,旁系亲属丧家一般 1 天。2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假 98 天。哺乳期女教师（婴儿在 1 周岁以内）参与考勤，不参与抽查。3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作

44、后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工 1 天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1 天以上 7 天以内的事假由校长室批准，7 天以上 第 30 页 共 52 页 的事假须报教育局批准。4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。6.非上述情况请假按具体情况办理。二、考勤方式 学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。三、考勤时间、地点 1.考勤时间：上午从第一节课上课铃

45、响前 15 分钟；下午从第一节上课铃响前 15 分钟。2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。四、考勤实施办法 1.教职工迟到或早退每 4 次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。第 31 页 共 52 页 2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣 10 元，迟到或早退扣 5 元（出差、请假除外）。教职工考勤制度 1

46、2 为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。一、请假制度 (一)、请假的种类及规定：1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过 2 天，每学期不得超过 7 天。2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗 1 天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。3、婚假。教职工本人结婚可请婚假 7 天。4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假 3 天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假 1 天，超过此

47、标准按事假计算。(二)、请假手续及批准权限：1、中层干部请假 1 天以内，由副校长批准，1 天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假 2 天 第 32 页 共 52 页 以内由副校长批准,2 天以上，由校长批准。2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。(三)、假期待遇：凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。2、事假 1 天以上，每天扣发

48、10 元，并不享受当月全勤奖。3、病假 1 天以上，每天扣发 10 元，并不享受当月全勤奖。(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；3、请假届满，不按时销假者；4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；5、收假日无故未按时返校上班者；6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。二、坐班规定与考勤制度 (一)、坐班规定：第 33 页 共 52 页 1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。2、上班时间因看病、因

49、事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。3 上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。4 凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣 10 元，并不享受当月全勤

50、奖。(二)、考勤办法及要求：1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后 10 分钟以内。2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进 第 34 页 共 52 页 行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发 10 元，并不享受当月全勤奖。3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。三、注意事项 1、每月出全勤者学期末按 50 元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按 300 元/学期发放全勤奖。2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到