人力资源经理职位说明书386.pdf

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1、人力资源经理职位说明书 职位名称：人力资源经理 部门编码：职位等级：定员：所在部门:人力资源部 职位编码：薪资标准：轮转岗位：直属上级：总裁 工作地点：晋升方向:候选渠道：填写日期：制 定 者：审核者:职位概要：通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作，对公司的人力资源进行科学的管理与开发,提升企业的人力资源质量，为企业发展提供人力资源支持。职位关系：总裁 直属上司 人力资源副经理 人力资源经理 本职位 招聘专员 培训专员 绩效与薪酬专员 人事专员 工作目标与主要职责：工作目标：协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力

2、资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 主要职责:重要 性 主要职责 工作任务/内容 工作权限 1 制定人力资源规划 负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案 拟制、组织执行 制定和控制人力成本预算。2 制定人力资源管理制度体系 组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管理制度及具体操作办法；设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。拟制、审核、组织执行 3 招聘管理 根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划;拟制、审核、决策、组织执行 控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗.4 绩效考核及薪酬管理 组织绩效评估，确保薪资福利管理的合理、公平和有效;拟制、审核、组织执行 编制薪酬计划

3、，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放.5 培训管理 预算培训经费,组织实施员工的培训管理工作；拟制、审核、决策、组织执行 审批员工继续教育、送外培训；6 干部人事管理 负责公司干部管理工作，制定相关政策并监控实施。拟制、审核、组织执行 7 员工人事工作 组织职称评定和聘任；统筹员工保险方案；拟制、审核、决策、组织执行 审批员工假别；监督管理劳动纪律，处理劳动争议；负责管理人事档案，负责签订员工劳动合同。8 组织结构管理 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。拟制、审核、决策、组织执行 9 业务公关工作 协调与地方政府、主管部门的关系，联络疏导

4、对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。审核、决策、组织执行 10 部门管理及提供人力资源支持 制定本部门的工作计划及工作标准，完善内部管理制度；培训下属员工并与之沟通,监督、指导下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实，检查、考核下属员工的工作绩效;协调内外部、上下级的关系，处理突发事件。拟制、审核、决策、组织执行 为其他各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策,协助各部门正确实施。为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。拟制、审核、组织执行 11 行政后勤管理 监督、指导人力资源副经理组织、安排办公室的日常工作，做好公司高层领导的文秘工作；审核

5、 监督、指导人力资源副经理进行公司的对外联系及公关事务，对外树立良好的公司形象；审核 监督、指导人力资源副经理为各职能部门、事业部提供行政和后勤管理服务方面的支持和保障 审核 工作内容：1.根据公司的战略发展目标，完成人力资源部全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划,组织制定执行监督公司人事管理制度，及相应职位的工作说明书，并根据公司职位需要进行调整，加强人力资源的预测和统筹管理 2.负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施 3.制定与完善与人力资源相关的公司制度，并负责监督实施 4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好人员发展的日常管理工作 5.指

6、导巡视监督检查下级的各项工作，直接向下级授权,布置工作，定期向直接上级述职,定期听取直接下级的述职，并对其作出工作评定 6.与人力资源相关的服务提供商、政府机构建立并保持良好的合作关系 7.收集同行业及相关行业的薪酬福利等人力资源方面信息，深入了解劳动力市场行情,定期进行市场分析，为人力资源决策提供依据 8.塑造、维护、发展和传播企业文化 权责范围 权力：1 经总经理授权后可独立开展人员招聘，；录用及考核等事项 2 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行 3 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼 责任：1 对公司人力资源的合理配置，人力资源管理制度的建立健全，

7、以及全员劳动合同制的推行负组织责任 2 发生劳动争议时，负协商处理责任 3 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任 任职资格要求 教育背景 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历 工作经历 三年以上人力资源管理相关工作经验 专业技能、证书与其他能力 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规范、人才的发现和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 熟悉国家和地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。能熟练使用办公软件 态度 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调、应变和推进能力 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作踏实认真,工作态度积极乐观 善于与各类型的人交往，待人公平，具备团队精神,有领导才能和责任心 有良好的职业道德和职业操守 培训经历 受过现代人力资源管理技术,劳动法规，财务会计知识等相关培训