人事行政部岗位说明书575.pdf

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1、1、人事行政部岗位说明书 1.1 人事行政部经理岗位说明书 1。2 人力资源部主管岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 人事行政部经理 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 总经理 直接下级 人事主管 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 统筹管理人力资源规划、开发、薪酬福利、招聘培训及员工关系等工作 培养方向 副总经理 岗位任职要求 教育水平 大专或同等以上学力 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验 5 年或以上 知识与 技能技巧 1、熟练掌握劳动法等法律；2、人力资源管

2、理技能；3、良好的沟通、协调、统筹技能；4、良好的团队建设能力。个人素质 有一定的抗压力及风险把控能力 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1。协助总经理做好人力资源战略规划并不断完善公司各项规章制度,并对制度的执行情况监督；2。结合公司实际情况，主导全公司绩效考核的推行,并对执行情况审核、监督;3.根据公司发展计划及用人需求，规范的招聘系统，督管下属实施各类管理人员、技术人员的招幕工作；4.根据公司经营发展的需求，合理调配公司内部的人力资源；5。根据公司经济效益和外部环境制订合理的薪酬、福利制度;6。根据公司人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7。

3、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩、异动及劳动争议等日常事务工作处理；8。驻外人事行政的监管工作、费用把控及领导交待的其他工作。工作权限 建议权 人力资源规章制度、选用育培人事政策提议 决策权 人力资源规章制度、选用育培人事政策的决策权 监督权 规章制度及人事政策的执行监督权 1.3 招聘专员岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部主管 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 直接下级 人事专员 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 协作部门经理做好人力资源部管理工作 培养方向 副经理 岗位任职要求 教育水平 大专或同等以

4、上学力 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验 3 年或以上 知识与 技能技巧 1、熟练掌握劳动法等法律；2、人力资源管理技能；3、良好的沟通、协调、统筹技能；4、良好的团队合作精神。个人素质 有一定的抗压力及风险把控能力 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1、协助人力资源部经理制定公司整体人力资源战略规划、人力资源开发和各项人力资源工作开展；2、协助人力资源部经理对全公司各岗位的定岗、定编,进行职位分析，制定岗位说明书；3、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员选拔的招聘工作，并做好后备人

5、才的培养；4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；5、协助经理做好公司团队建设及帮助员工建立职业生涯规划;6、协助经理建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、加强员工关系管理,处理好劳动争议及投诉;7、组织做好部门日常考勤、异动、奖惩等日常事务工作，做好考勤执行的审核监督工作；8、领导交办的其他事宜。工作权限 建议权 招聘、培训、薪酬等管理工作的建议 决策权 招聘录用、培训开展、员工加班调休等管理工作决策 监督权 规章制度及人力资源管理工作的执行监督权 岗位基岗位名称 招聘专员 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 人力资源部主管 直接下级

6、无 1.4 薪资专员岗位说明书 本信息 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 开展招聘调配工作；维护员工档案信息 培养方向 主管 岗位任职要求 教育水平 本科或同等以上学力 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验 1 年或以上 知识与 技能技巧 1、熟悉人力资源管理基本知识、技能；2、熟悉相关法律法规和地方劳动人事政策;3、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；4、有较强的灵活应变能力。个人素质 1、工作细心，责任心强;2、良好的沟通、协调能力；3、有团队协作精神；4、亲和力强，能树立

7、和维护公司整体形象 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1.根据公司人力资源规划，协助经理建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整和修改；2。根据公司各部门的人员需求，制订年度人员招聘计划；3.搜集各种招聘渠道，并发布公司招聘信息；4.按招聘计划组织开展人员招聘工作；5。根据实际情况建立健全的简历库；6。对各部门工作岗位进行分析，编制并及时更新岗位说明书；7.对试用期员工的表现进行跟踪和管理；8。完成直接领导交办的其他工作。工作权限 建议权 招聘渠道的选择、建立；招聘网站的开拓和维护；决策权 1、招聘渠道的选择、建立；2、招聘网站的开拓和维护;监督权 各部门人力资源管

8、理工作开展和配合情况；人员调配、晋升的合理性;岗位基本信息 岗位名称 薪资专员 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 人力资源部主管 直接下级 无 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 负责考勤/薪资的职责及其他事物性工作 培养方向 主管 岗教育水平 大专或同等以上学力 位任职要求 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验 1 年或以上 知识与 技能技巧 1、熟悉人力资源管理基本知识、技能；2、熟悉相关法律法规和地方劳动人事政策;3、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件;4、熟悉薪酬福利制度及薪资核算技能。个人素质 1、工作细心、责任心强 2、严谨、认真 3、对数字敏感 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1、根据公司的薪酬福利制度及时准确地核算员工工资；2、协助经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定，实现人工成本合理化;3、负责员工的考勤和休假统计、管理;4、每月编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；5、员工薪酬动态记录和分析;6、做好年度薪酬调查;7、配合部门做好劳动纠纷的处理；8、领导交代的其他事宜.工作权限 建议权 考勤制作、薪资核算方法 决策权 考勤异常处理、人事系统的维护 监督权 考勤制度的执行