人事行政管理职业生涯规划书范文42.pdf

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1、人事行政管理职业生涯规划书范文 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业.要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业.中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正,坚持到底，定能获得职业生涯的成功。而对每个人而言，职业生命

2、是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我分析(一)个人部分:1 健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。2 自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。3 兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。4个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重.常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。（二)职业兴趣 我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的

3、学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。(三）职业个性 1工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。2喜欢探索新事物,敢于创新,坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念.3善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断.4自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力,得到大家的肯定及尊重。5严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。（四）职业价值观 在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系,共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围

4、。（五)胜任能力 1优点:四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎仔细，积极主动,上进心强；良好的职业操守及责任心。2弱点：缺乏人力资源系统理论知识;有时做事过于心急,常常会忘事,心直口快.（六）自我探索 1 性格探索：A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强

5、对远景的关注.D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不1 家庭生活美满，生活水平中等以上 2 能够有稳定的收入和良好的工作环境 3 工作成功并赢得尊敬 六、职业生涯管理 1要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系.2 时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。3 发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。七、职业生涯评估 1我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。2目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。3我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏,而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验.八、结束语 计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效.任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺.一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼！