大学生就业报告_大学生暑期就业调研报告79.pdf

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1、.大学生就业报告_大学生暑期就业调研报告 摘要：学生调研报告学生调研报告调研目及行程安排调研目针对以往电信系毕业生向较单,集广州,深圳等地;多数学依靠外界公司校招聘,获取信息渠道相对较窄情况,了增进用人单位与我系优秀毕业研究生相了,我系研究生工作组与 00年8 月组织了次暑期就业调研活动由教授带队,遴选批优秀应届博士生和硕士生,组成60人调研队,到用人单位进行调研与宣传,协助用人单位建立我系研究生人才库,收集用人单位招聘信息并配合其校招聘工作次活动通与单位面对面交流,获取手拓宽学们视野,给学们更多择业选择,主要达到以下四方面目标,择业地域扩展从热门广州,深圳等地扩展到现新兴济区域,并着重拓宽我

2、校毕业生北京,上海地区就业面,多方向就业突破单位局限,从公司拓展到研究院所,高校;突破技术局限,从单纯研发到市场,管理等多层面3,提供用人单位手包括用人单位情况,业界地位,能给学们提供机会以及用人单位对人才要,获得相关地区,相关用人单位招聘动向,对外进行校系宣传扩华科技学社会影响,尤其是毕业生用人单位影响考察容,参观公司,了公司运作流程,分工情况,通与单位人力部人员交流,获得用人单位对毕业生要和期望 3,通了华工校友工作心得和相关建议,就业不久毕业.学生调研报告学生调研报告调研目及行程安排调研目针对以往电信系毕业生向较单,集广州,深圳等地;多数学依靠外界公司校招聘,获取信息渠道相对较窄情况,了

3、增进用人单位与我系优秀毕业研究生相了,我系研究生工作组与 00 年 8 月组织了次暑期就业调研活动由教授带队,遴选批优秀应届博士生和硕士生,组成 60 人调研队,到用人单位进行调研与宣传,协助用人单位建立我系研究生人才库,收集用人单位招聘信息并配合其校招聘工作次活动通与单位面对面交流,获取手拓宽学们视野,给学们更多择业选择,主要达到以下四方面目标,择业地域扩展从热门广州,深圳等地扩展到现新兴济区域,并着重拓宽我校毕业生北京,上海地区就业面,多方向就业突破单位局限,从公司拓展到研究院所,高校;突破技术局限,从单纯研发到市场,管理等多层面 3,提供用人单位手包括用人单位情况,业界地位,能给学们提供

4、机会以及用人单位对人才要,获得相关地区,相关用人单位招聘动向,对外进行校系宣传扩华科技学社会影响,尤其是毕业生用人单位影响考察容,参观公司,了公司运作流程,分工情况,通与单位人力部人员交流,获得用人单位对毕业生要和期望3,通了华工校友工作心得和相关建议,就业不久毕业生感受体会,得到手真实,跟研发技术部门领导和员工座谈,重了对技术型人才 5,向用人单位进行华科技学相关宣传,使得用人单位更加了和关华科技学培养人才 6,通传递简历和座谈,让单位了我校学就业向,他们下步招聘工作提供信息7,公司进行宣传,扩其我校学生影响 8,洽谈与公司其他合作项目,如实习生计划等,长期发展打下基础行程安排上海队上午下午

5、 8 月 0 日 8 月日 8 月日 8 月 3 日 8 月 6 日北京队上午下午 8 月日 8 月 3 日 8 月日 8 月 5 日 8 月 6 日公司简介及招聘信息(略)微软亚洲研究院与微软亚洲工程院公司情况介绍基情况介绍 998 年月 5 日,微软公司投巨北京成立微软国研究院,并 00 年月日宣布将其正式更名微软亚洲研究院微软亚洲研究院是微软公司海外开设二基础科研机构,也是亚洲地区唯基础研究机构微软研究院使命是使计算机能够看,听,学,能用然语言与人类进行交流 998 年月 5 日成立以,微软亚洲研究院发展极其迅速目前已拥有数多媒体,多通道用户界面,无.线及络及数娱乐等领域 70 多位优秀

6、科研技术人员他们许多领军人物是从海外归,各学术领域有很高造诣年轻学者研究院成立五年共国际流学术刊物和会议上发表论 750 多,并已有多项技术成功移到微软公司微软核心产品当,如 X,003,X,X r,X bl 以及微软下代操作系统 Lgr003年月日,庆贺微软亚洲研究院成立 5 周年历史刻,微软研究院亚洲另重要职能机构微软亚洲工程院宣布成立微软亚洲工程院将以微软亚洲研究院科研成依托,创造关键技术,微软亚洲研究院核心技术孵化提供有力保证,微软亚洲工程院还将尝试开发满足亚太区用户特殊技术和产品,改善和提升亚太区用户使用计算机体验公司主要研究和开发方向就象众多学者样,我热爱是做基础研究,我多年梦想就

7、是拥有环境,能让我和些才华出众人起,发明突破性科技,造福世界上数以亿计用户身微软国研究院院长,我新使命是提供独无二研究环境,和有样梦想人合作,共创人类计算微软亚洲研究院前院长张亚勤 组名责人研究方向和项目络多媒体组李世鹏 R 音视频编码码器 R 音视频传输 协作流化传输肖像视频对等络通信数版权管理及安全多媒体数水印多媒体计算组马维英模式识别与机器学习图象检和数影集音频容分析视频容分析和表征基容视频编码传输形象计算组郭宁人脸识别技术模式识别与机器学习基样学习卡通风格画像动生成方法性化卡通动画生成基样学习卡通风格画像动生成方法和笔触模拟英手写体分析,模拟与生成人体运动分析与合成形象建模语音组周明语

8、音识别语音合成语音驱动信息检说话人特征化多通道用户界面组王坚智能数墨水多通道人机交装置人机交模型无模式输入用户界面然语言组语收集,分类和标统计语言模型及其应用机器辅助翻译挖掘信息检统计语言学习与挖掘组马维英数据挖掘和信息智能移动信息和浏览图像照片管理无线络组张黔基端系统无缝漫游基端系统适应,协作式通信络低能量 bl 移动设备上智能多无线电络认知,协作,环境有关,分布式控制下无线电通信络和嵌入式系统安全无线因特多媒体通信和络络图形组郭宁 XBX 络游戏型线游戏高真实感建模和绘制技术系统研究组张峥 超规模分布式系统核心技术分布式计算基础研究和应用研究适用开发型分布式系统先进工具包媒体通信组李江微软

9、肖像数聚会数地铁络步话机交式多视角视频交设计心 v Vr 快速原型开发信息可视化和管理 Ll Gg 对公司感受和印象走进微软亚洲研究院,你不得不承认这里是世界流研究机构从院长到研究员到实习学生,每人都有着极高热情,技术进步和成化欣喜若狂微软这些精英们提供了丰富研究,让每人都没有顾忧,能够全心全做研究他们不再以物质享受和生活舒适追,而是学术界认可和造福人类成就感奋斗这种精神很难描述,只有身其人才能体会到它乐趣我眼里,微软亚洲研究院工程院是研究者天堂,开发者竞技场它门槛很高,只要优秀人才,但是旦成其员,你会真正体会到与精英伍乐趣和成就感我走访十单位,张益肇博士给我映像深刻他非常质朴亲切,会随向你请

10、教问题,让人敢他面前说出己想法,也没有识到己正和位世界顶级专交流回想年 0 月张亚勤博士我校访问,给人映像也是亲和谦逊,原真正精英都是如爱惜人材,如谦虚古人云学然知不足,从他们身上我们也可以得到很多反思人微软可.以学到很多东西,虽然不是每人都迈得它门槛,但是每有远抱得年轻人还是应该精心准备,放手搏!招聘信息 005 招聘计划年工程院计划招聘 7080 名新员工校招聘即将全国重高校进行,预计将月初进行笔试有学可以上提前投递简历(华英才),或者多关微软亚洲研究院工程院上招聘信息年他们曾我们学校招聘,但是今年校行程目前还没有制定招聘流程微软亚洲研究院工程院招聘流程图通首轮简历筛选会进入严格笔试环节,

11、笔试主要包括逻辑,智力,数学和编程能力四方面通常笔试会淘汰绝部分人,因有志进入微软学平要多花些功夫研究以往题目,做到有放矢笔试通人也只是成功了步,微软严格面试只会让优秀适合人通通常会天由多位员工轮番面试,每位员工都要事先分配任,有会出智力方面问题,有会考反应速,有会测试创造力及独立思想能力,有会考察与人相处能力及团队精神,有专则会深入地问研究领域或开发能力问题每位员工面试都会把他见,定(必须雇用,应雇用,可雇用,弱雇用或不雇用),已彻底探讨方向及建议下面员工可探讨方向,用电子邮件通知所有下面员工,当所有面试结束,面试官会集体做总结,挑选新员工他们通常是获得全体才雇用人但是就算全体,仍会问申请者

12、老师,学或其他可能认识申请者人见若切都是很正面,才会雇用这位申请者这样严格组织,谨慎态和深入面试代表了微软对人才重视据年招聘情况统计,全年共有 5000 人向微软亚洲研究院工程院职,其 30 人成正式员工;其华地区校招聘有 3000 人报名,人通初选,轮面试被淘汰应聘人员素质要我们这次北京调研组有幸和微软亚洲工程院副院长,原微软亚洲研究院语音组主任研究员张益肇博士(r g)进行了面对面交流张博士非常谦和,他眼里我们这些即将走出校学生都是社会栋梁,是潜巨财富那么微软高层眼里,怎样人才是适合微软呢 优秀人微软寻相关领域有杰出成领导者有潜力人潜力包括聪明才智,创造力,学习能力,对工作热爱和投入对我们

13、应届毕业生说,以上要还没有证明是张博士也谈了微软亚洲工程院考核刚毕业学生部分要丰富项目开发验,熟练编程技巧和算法思想工程院要优秀软件开发人才,因编程是基要学习成绩 0%以上尤其研究院不但要熟练工程开发技能,更要深厚理论基础和独立开展研究能力熟练掌握门外语研究院和工程院要和国外学者直接交流合作,rg rg lgg !对基础研究和项目开发有浓厚兴趣和激情希望每位研究者都能己工作到乐趣和成就感,从而激发更灵感和前进动力学合作事宜微创微创公司作新型软件企业,十分乐与高校进行合作,从其长期校生提供实习岗位这即可看出但因实习期般都较长,对我校学生而言有定实际困难但是,次调研活动,双方商洽,主要达成以下两向

14、科四学生毕业设计合作我校目前每年有量科生要作毕业设计,如仍按以前方式全部由校教师指导,将极增加导师工作量而微创公司因其身业发展,要量实习生因如将校生(科生)毕业设计与公司实习相结合,方面将减少学校压力,另方面对毕业生而言,完成毕业设计,将提早适应社会,了社会,这对其以择业等方面都有极益处合定向培养科生目前公司有向与高校合培养批学生由公司派高级技术人员到学校带学生完成某课题,涉及到微软目前尖端软件技术毕业该技术人员及所带学生须以微创公司员工身份赴北京微软国工作以上两合作议题双方已达.成初步合作向,且从公司责人员言谈可看出其有较强合作愿望合作终落实及具体事宜系领导与微创公司责人尽快系公司与学合作是

15、非常紧密,公司学合作部专门责这方面事情,每年都有专项金支持与学合作,用学实验室仪器和设备更新,软件升级等,但是这些金具体投放到哪些学,就要根据学表现定了记得沈理跟我们说了这么句话每学都希望投钱,但是金是有限,怎么办呢 你做出成绩给我看其实我们学校这方面做得还是很不错,年昆明举办赛,我校举夺得系统组冠军,这沈理交谈也提到了希望我们学校今教学,竞赛以及实验室建设方面继续与公司展开合作,争取更多金投入上海贝尔阿尔卡特我系与上海贝尔阿尔卡特有可能合作事宜就是实习生计划,相对我系专业看,主要是研发部门实习工作据介绍,研发部门实习工作通常要实习周期半年以上,甚至年针对这种情况,可以结合毕业生就业向毕业设计

16、阶段进入该公司实习就近说,人力部高理建议今年底或明年初,可与他取得系,获取相关实习岗位信息,商谈相关合作事宜外,目前上海贝尔阿尔卡特正急软交换,下代络方面人才,而我系通信软件与交换技术心有相当部分学生拥有该方面验和技术,是与上海贝尔展开合作优势,并可藉与该公司建立长期合作关系 ll 推出实习项目有两种,种是纯粹实习学生,般寒暑假进行;另外种是工作前实习,这种方式只针对已得到公司 r 但尚毕业学生,导师和学校,可以提前进入公司工作,但毕业才算正式工作,且实习期不记入试用期 ll 校合作对象主要是上海地区和北京地区些学校建议年底候与 l 洽谈毕业生实习问题公司有实习生计划,实习生要能公司待半年以上

17、,学校可以考虑派遣毕业生到公司做毕业设计上海微系统所由研究所及其各研究心承担项目都属些重型项目,项目周期长,因般并不是十分欢迎仅仅是作实习,毕业设计合作形式希望有长期合作可能,如项目合作,人员合作对毕业生人,欢迎报考研究所硕士,博士研究生乃至博士目前上海微系统所与清华,北,科,上交,东南学,西电等高校有密切关系因我校与该所可能取得进步系是研究生免推工作,责研究生培养忻老师也表示欢迎我校保送硕士研究生华 3华和 3 合成立公司,目前公司处高发展期,招人很多由华工学生华影响华 3 对华工学生还是非常认,对实习生不是特别强烈般跟项目挂钩,刘玉老师已有学生该公司实习,可以进步加强合作关系跟华样对华工学

18、生十分认,华工电信系校友黄庆(记不是特别清楚)现任高层(可能是),可以从这方面加强和系我们系黄雄和刘玉老师已有学生(包括科生)实习跟华样可以进步加强合作关系港湾华工校友李男任公司总裁,目前港外已和北京及西安各所高校建立了长期实习合作关系,实习生待遇 000 月+其他补助,要半年以上目前还没有华工学生港湾实习,不港湾很愿招收外地生,可以利用这加强和港湾合作 rl 招收实习学生,5 科,8 研究生目前主要集北京和天津学校但是 rl 已我们系建立了 rl 单片机与数信处理实验室,rl 公司非常要会 rl 学生做实习生,如电信系有相关学生可以推荐也应该增强和他们系微软研究院对向往微软亚洲研究院和工程院

19、校学生,除了校招聘外,还有很多机会可以和微软近距离接触比如二十世纪计算型国际学术会议,合实验室,学术讲座和科研成交流,院长高峰会,教师培训,课程建设,软件和捐赠,赞助学术活动,微软学者奖学金计.划,微软技术俱乐部项目,创新杯软件开发赛对和我们学校学生很有关系几项目进行介绍微软学者奖学金该计划从 999 年春季开始实施,每年有 5 名左右优秀博士生获得微软学者称获奖学生每月可获得微软亚洲研究院提供奖学金;每人每年有次由研究院提供费出国机会,可选择参加任何国际性学术会议;获奖学生可得到学校和导师许可前提下到微软亚洲研究院实习,包括完成其博士论;微软亚洲研究院每位微软学者提供套与其研究领域相关微软软

20、件,并授予有微软亚洲研究院高级管理人员签名奖牌及证 003 年微软亚洲研究院向我校电信系,计算机系发出邀请,其计算机系位博士获得该年微软学者奖学金实习生计划实习生计划旨培养高素质计算机基础研究人才,学生人申请,导师推荐,学校,研究院面试合格学生可以研究做期三月实习研究院每年会提供量实习机会(工程院相对较少),今年暑假共有 00300 位全世界实习学生,甚至超了微软亚洲研究院正式员工数量(00 左右)其有两名学生分别我校电信系和光电系申请实习学生程如下上投简历 电话面试 电话面试隔周,不排除别特殊情况实习学生电话面试相对正式员工说要容易些,主要有基础知识,编程能力和性格测试,考察学生智力和创造力

21、微软技术俱乐部目前,全国共有 7 微软学生技术俱乐部他们各高校校团委指导下,通学术讲座,技术沙龙,兴趣组,型比赛,参观访问等活动,活跃学生学术气氛,丰富校活动微软技术俱乐部成立以,俱乐部成员进行了量技术实践组活动我校微软技术俱乐部是全国早建立几俱乐部,今年获得了00 年全国微软技术俱乐部进步奖称现任主席电信系博士生微软学生夏令营 000 年首届微软学生夏令营至今已成功地举办了五届学生夏令营,共有 60 名学生参与了夏令营活动夏令营活动容包括俱乐部活动交流,俱乐部发展专题讨论,技术报告,技术演示,团队训练等,营员们创造充分交流,开阔视野,增进友谊环境和氛围 B 研究心招收实习学生,30B 研究心

22、有专门高校合作关系部当和刘玉老师专门谈了高校合作事情可以考虑增强 B 合作 gl 主要招收北京学生,通 看 gl 招聘信息,但每年gl 招聘规模都很总说,各公司都有接收实习生可能,但了方便培训以及项目连贯性,通常要实习较长,少则数月,多则半年,年因如派遣实习生应该有两种可能,安排四毕业生毕业设计,毕业设计通常有近半年,特别是些不考研学他们几乎有年,而且能契合将工作向,则对学生和公司有利;二,考虑研究生导师和公司项目合作,派遣研究生参与实习,对研究生参与实习,合作力应该可以更加深入,但这里要协调公司和导师以及学生关系总结成功处扩了华科技学电信系知名,增强了公司对我系情况了程,展示了电信系教师和学

23、生优秀素质和风;通与公司人力部及技术部人员交流,更加了公司对毕业生要和期望,重了了对技术型人才要,得到了些有价值建议;通了华工校友工作心得和相关建议,就业不久毕业生感受体会,得到手真实;通参观公司和座谈,了公司发展方向,分工情况,工作流程,对公司化和实际工作环境有了感性认识;通传递简历和会谈,让公司了我校学就业向,公司下步招聘工作提供了信息给学校,系建议建议这样活动应该多举行几次次调,给我们感受是,华工学生,特别是电信系学生素质不差,但是很少有机会到这种知名公司工作这方面是由电信系.以往毕业学生主要了广州深圳,基上工作机会较多,因不愿劳师动众,冒风险再到北京,上海等地方职另方面北京上海等地企业

24、职难较高,加上以往毕业生少,所以对北京,上海两地企业不了实际上城市,机会不是更少,而是更多举行这样活动,可以校打响城市知名,二有利进行校企增进了,把握合作机会,三有利低年级学到企业就业多几企业锻炼校友,将有利改变华工出将才,不出帅才怪圈要办国际流学,要是引进,走出交流机会而这样活动正是走出重要步骤和方式这样活动可以不仅仅局限人到企业职这样畴,而应该有系方,校方寻与企业合作机会气派除了调就业情况外,调,了企业和高校合作愿望和期望合作方式,寻合作机会也是极重要目从交流我们发现绝多数公司是希望与高校展开各种方式合作但由消息,政策等相关因素,企业和高校壁垒依然很高如我们活动能寻到合作机会,不仅是电信系

25、得到发展,学生就业问题也就可以迎刃而了调是相介绍相了程调程,除了了对方公司相关情况外,应该介绍己特色学科,重学科,要学会推荐系特色专业使得企业方对我们了不仅仅停留纸面上,对他们要些学科还可以留下特别深刻印象挑选调研队员,尽量专业分布上平些期工作除了前期准备和期实地调访问外,期继续集整理材,处理洽谈合作事宜也是很重要比如说次上海微创,对方明确提出有合作向,我们也曾开会讨论,但目前仍然缺少反映回声希望系领导更加关我们工作,给予更加充足费支持我们工作,并辅助,监督我们把这件事情做到位对调发现系列问题,能够引起系领导重视,并对系些条条例做出合理变更,以便更适合外向型开放办学方式希望有更多老师参加到调研

26、活动我们系各单位,常会遇到些困难;访问期,食宿等实际问题加了考察难和成如有老师行,特别是对对方企业比较熟悉,有业系老师行,将会加深我们对公司认识,降低我们工作难,减少调成而且有老师,辅导员参与到我们活动,就不仅仅是谈应届毕业生工作事情,而且可以代表学校谈校企合作以学生身份谈这种问题,地位上是很不对等事前应该做更周密准备,比如将对方安排流程了更加细节,是人事部还是技术部人和我们谈,相应我们应该如何准备对方企业有己校友,应提前通知校友般都还是比较热情,比较坦诚,可以考虑到其他城市考察,例如广州,重庆,江浙带这些地方近几年发展很快,也存很多机会给学建议对学校学习程建议平常就要特别英语口语练习,不能只

27、顾着考证,很多了六级学几乎开不了口说英语记住,公司还是看人英语实际运用能力学校期就应该常主动与公司交流,可以多获得些机会要提高己对挫折承受力要提高己道德水平对撰写简历建议 R 人员看每份简历都非常短,不可能逐句逐条应聘者简历,因建议撰写简历尽量结构清晰,重突出,言简赅,特别不要出现语法错误,语法错误导致结有是很严重,R 很短审就发现了语法错误,对你评价会落千丈对参加面试建议特别不要紧张,不明白要主动询问面试官,主动澄清,避免没有弄清楚问题就胡乱回答要显得成熟些,特别不要说别人(比如导师,学校)坏话不要害怕提问,但问题也别太多,每问题要问到关键,太多不着边际问题反而会让面试官心烦乱努力调节气氛,进行公平融洽讨论面试前准备些常见问题回答方法,比如说英我介绍,英对.公司认识,这些问题会常碰到面试结束切记不要主动询,公司如要你然会比你更着急地主动你 学生暑期就业调研报告 相关热词 暑期调研报告就业