人力资源管理多选题复习资料288.pdf

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1、人力资源管理 三、多项选择题 A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A常模参照性考评 B效标参照性考评 C。无标准的内容考评 B 背景资料可以从哪些方面获得?（ABCDE）A 来自校方的推荐材料 B 有关原来工作情况的分析材料 C 关于申请人业务能力的证明 D 关于申请人所受法律强制方面的记录 E 来自推荐人的推荐材料 C 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC)A 工作中心阶段 B人员中心阶段 C人员工作互动阶段 D 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A投保资助型（也叫传统型)养老保险 B强制储蓄型养老保险（也称公积金

2、模式）C国家统筹型养老保险 D 对于人力资源管理，正确的认识是：(AB）A 以人为核心 B 视人为中心 D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪 些要素？（ABCD)A熟悉每个英文单词 B在电脑中拼出相应的单词 C辩认与修改语法错误 D把电脑中拼写好的英文打印在纸上 G 根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE）A 合法公平 B 平等自愿 D 协商一致 E 诚实信用 G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(B D E)B单一型岗位工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 G 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE)在组织中的

3、运作关系。A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位 G 工 作 分 析 的 典 型 方 法：（ABCDEFG）A 问卷调查法 B 观察法 C 纪实分析法和工作日志法 D 主管人员分析法 E 访谈法 F 工作实践法 G 典型事例法和关键事件法 G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ABCD).A工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 H HRMIS 维护主要包括哪些工作?（ABCD)A。软件维护 B。硬件维护 C。数据文件维护 D.代码维护 J 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超时酬金 B住房性福利

4、 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利 F工作环境保障 J 技能等级水平考评的内容有哪些？（ABCD)A技能等级证书 B工作经验 C知识 D技能 M 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？（ABC)A文化程度 B技术等级水平 C身体条件 Q 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面？（ABCDE）A企业的战略 B 企业的经营目标 C战略决策的层次 D企业战略类型 E 企业文化 R 人力资源（ABE）.A关注的是价位问题 B反映的是存量问题 E把人当作财富的源泉 R 人力资源

5、的特征有（ABD).A活动性 B可控性 D可持续性 R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?（ABCD）A注意过程 B保持过程 C动力复制过程 D强化过程 R 二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）.A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 R 人力资源管理科学化的基础是（AB)。A工作评价 B工作分析 R 人本管理运作系统工程包括:（AB）。A人本管理系统工程 B人本管理机制 R 人力资源会计的基本假设是（ABDE）.A 人是人力资本的载体 B 人是组织有价值的资源 D 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 R 人 员 分 析 的 内

6、 容 主 要 包 括（ABCD).A知识 B能力 C技能 D其他个性特征因素 R 人力资源需求预测的方法有：（A B).A德尔菲法 B回归分析法 R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 E 把调查结果反馈给调查对象 R 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有：(ABCD)A谁做?B。为何由此人做？C可否让其他人做?D 应当由谁来做？R 人力资源会计的基本假设是（ABDE)。A人是人力资本的载体 B人是组织有价值的资源 D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E用计量人力资源成

7、本和价值的形式提供信息 R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查.这一职责由下列任务所组成（ABCE）A设计调查问卷 B 把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 E 把调查结果反馈给调查对象 R 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?(ABDE）A 战略 B使命 D外部环境 E内部资源 R 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分 挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE）。A.功能错误 B.系统错误 C。过程错误 D.数

8、据错误 E。编程错误 T 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。A人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 T 通常可以将津贴划分为哪些种类?（ABCDE)A 岗位津贴 B 职务津贴 C 工龄津贴 D 特殊津贴 E 加班津贴等 W 我国的社会保障主要包括（ABCDE)。A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 W 我国劳动法第三条规定,员工可依法享有哪些权利？（A B C D E FGH)A劳动权 B民主管理权 C休息权 D劳动报酬权 E劳动保护权 F职业培训权 G社会保险权 H劳动争议提请处理权等 W 问题分析常用于工作要素与流程 分 析

9、，其 操 作 步 骤 有 哪些?(ABCDE）A 目的分析 B地点分析 C 顺序分析 D人员分析 E 方法分析 X 薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 E合法保障 X 薪酬管理的任务是（ABCD）。A薪酬目标设定 B薪酬政策选择 C薪酬计划制定 D薪酬结构调整 X 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?（ABCDE)A 人力资源中长期规划 B 人力资源引进与保留战略 C 人力资源培训与开发战略 D 绩效和薪酬战略 E 组织文化发展战略 X 薪酬具有哪些功能？（ABC）A 补偿功能 B 激励功能 C 调节功能 X 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（BCD）

10、B物本管理阶段 C人本管理阶段 D能本管理阶段 X 下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE）A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏和模拟工具训练法 Y 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC）A 空缺的职位的性质 B 企事业组织的性质 C 企事业组织的形象 Y 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE)A未满 16 周岁的体操运动员 B未满 16 周岁的文艺演员 C未满 16 周岁的特种工匠 D 60 岁以上的男人 E5 5 岁以上的女人 Y 影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率

11、 Y 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?(ABCD）A 准备并分发描述企业情况的小册子 B 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 Y 员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）A普遍性原则 C公平与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则 Y 员工培训可分为哪几种类型？(ABCD）A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 Z 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性

12、越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（AB)A招聘 B选拔 Z 在员工考评领域中，“考评包括哪些形式？（ABCDE）A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E观察分析等 Z 招 聘 的 成 功 的 因 素 有（ABCDE)。A外部影响 B企事业的要求 C职务的要求 D应聘者个人的资格 E应聘者个人的偏好 Z 在员工考评领域中，考评的手段主要有（ABCDE)A行为观察 B量表与问卷 C情景反映 D任务完成情况 E仪器测试生理现象等 Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A能力倾向测试 B 职业兴趣测验 C 人格测验 D 价值问卷 E 生涯成熟问卷.Z 最近几年提

13、出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为 人力资源是劳动生产过程中,可以直接投人的（ABC）总和.A体力 B脑力 C心力 Z 职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE）A.能力倾向测试 B职业兴趣测验 C人格测验 D价值问卷 E生涯成熟何卷 Z 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为 以 下 哪 几 个 不 同 的 阶 段？（ABCDE）A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 E下降阶段 Z 招聘的渠道大致有（ABCDE）A人才交流中心 B招聘洽谈会 C 传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E人才猎取(猎头公司)Z 知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（C D E)C基本知识 D专业知识 E。相关知识