平面设计师工资及绩效考核方案288.pdf

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1、平面设计师工资及绩效考核方案 原则:公平公正的量化考核设计师 目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性,提升设计效益（传播效益和审美效益)。操作模式:A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户（被服务部门）实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。B、由客户（被服务部门）提交平面视觉用品设计及制作输出表，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构：1.初级设计师：工作年限 2 年以下 基本工资 2003000 元/月 绩效工资 500 元 中级设计师:工作年限年 基本工资 3001000 元/月 绩效工资 800 元.高级设计师:工作

2、年限 58 年 基本工资 50800 元/月 绩效工资 100元 4.资深设计师：工作年限 81年 基本工资001120元/月 绩效工资 10 元 5.首席设计师：工作年限年以上 基本工资2001-2000 元/月 绩效工资00元 二、设计师定级标准:评价指标 指标说明 首席 设计师 资深 设计师 高级 设计师 中级 设计师 初级 设计师 设计师保级与晋级制 行业从业经历 行业从业年限 年 8 年 5 年 3 年 1 年 应具备的设计能力 广告、包装、VI、促销 类 4 类 4 类 类 2 类 1、设计师每年需对此指标进行复核;2、若达成,则可保级或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对

3、应级别.团队带领 设计师培养 1 名资深设计师 1 名高级设计师 名 中级 设 计师 12 名初 级 设计师 技术水平领先 平面设计单品(如主画面、画册、包装等)被用作模板 4 项/年 3 项/年 2 项/年 1 项/年 成功推广案例 被客户采纳并推广成功的设计方案 5 个 3 个 2 个 1 个 三、设计师绩效考核:设计师级别 阿米巴虚拟收入（月)得分 绩效系数 高级设计师 100 100 1。0000 9.9 0 75 0.8 6000 6 0。6 6000 50 0。5 中级设计师 10000 100。0 900 90 0.9 500 75 0。8 000 0.000 50 0.初级设计

4、师 00 10。0 70 90.9 50 7。8 00 0。7 400 0。6 四、各类设计项目的计费标准(部分以初/中/高三档收费）-产品包装类-单品包装 400/600 元/款 按现有包装模板更改或复制 100 元/个 品牌整体包装形象策划及规范 45 万 吊牌、合格证 新设计 2元套 复制或更新 50 元/套 金属、水洗唛 新设计 20元/套 复制或更新 5元/套 产品说明书 新设计 150/200300 元/P 复制或更新 50 元/材质或工艺改进 300 元/款次-终端推广物料(含五季推广)类-DM 新设计 000/300 元/P 复制或更新0 元P PP 新设计 0/20/30元/

5、款 复制或更新 50 元/款 吊旗(含主画面创意）30/400 元/款 灯箱及背胶类 新设计 15/00/00 元/款 复制或更新 50 元/款 图形或纹样创新 001000 元/款 价格牌及其他单品推介牌 1500/50 元/款 复制或更新 5元款 产品推介彩印纸 20/5030 元P 各类推广整体视觉策划及设计 0010000 元/套(按整体方案创新程度及物料多少议价)-品牌形象推广类-画册拍摄脚本创意 0300/00 元款 画册内页设计 150300 元/P (按版面大小议价）封面设计 0100 元 (按版面大小议价）报广 100-300 元/版 （按版面大小议价）杂志广告 300-00

6、 元/版 (按版面大小议价)车体广告 2000 元/款 复制 300 元款 户外高炮创意设计 00元款 复制 200 元款 整体品牌视觉形象策划及规范 5 万-公司内部视觉传播类-名片 新设计 200/300/00 元款 复制或更新 3元/款 信封 新设计 300 元款 复制或更新 30 元/款 信纸、便笺纸 新设计 100 元款 看板 20-0元/版(按版面大小议价）各类卡、卡套等 00 元/套 单卡 200 元/款 会议物料 参照单个物料定价 导示系统 参照单个物料定价-注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*2每天的加急费，时间延迟则按照单价*2每天的标准扣除。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！】