教师绩效月考核表360.pdf

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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-幼儿园教师月绩效考核表 时间:年 月 日 年段班级:被考核人姓名:内 容 评 分 标 准 分值 自评 年段长/班 主任 园评 师 德 师 风 10分 对待幼儿 耐心、热心对待幼儿,正确引导和评价幼儿。尊重幼儿，不体罚或变相体罚,积极鼓励,不讥讽挖苦幼儿，不漠视幼儿,不偏爱个别幼儿。有体罚或变相体罚行为，造成不良影响的,全扣：20 分.0 仪 表 上班精神饱满,着装得体,带班时不穿高跟鞋,不披长发，；不留长指甲,不涂指甲油。2 团队协作 主动参与班务工作,和谐协作。不浪费资源与办公用品。0 积极承担园务兼职工作,按时完成园

2、领导交办的任务。20 上班时间不接私人电话,不聊天,不串班。发现一次扣 5分。0 保教工作 0分 班级管理 按时完成班务工作，服从调配。每周召开班务工作会议，积极发言，有记录、反思。严格遵守一日活动时间安排,遵守当班职责,不随意调课或换课.做好交接班工作并记录。幼儿的一日活动符合一日活动常规要求，班级整体常规好（优秀 2 分、良好 1 分、一般 0。分）.指导保育员,共同管理好幼儿生活，班级整洁卫生，物品摆放有序.计划总结 认真按时制定期、月、周、日工作计划和总结。按时上交各种计划、总结等各类资料,拖延者每次扣 1 分,不交者扣全分分。教学活动 熟知教材重难点,正确准备、使用教具。幼儿身心健康

3、,一日活动思维活跃、积极参与率高。幼儿行为常规、教学活动常规规范好。认真观察幼儿发展情况，坚持记录与反思。环境创设 结合目标,因地制宜地创设环境,幼儿参与面广.按时按目标设置教学主题墙。自然角有内容、有更换，幼儿能积极参与。在师生交往中建立良好的师生关系,为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境 区域活动 认真组织指导区域活动,区域设置合理，有进区标志，能根据目标及幼儿发展水平投放材料,材料要符合幼儿的需要,丰富有趣，具有多功能性,幼儿有良好的常规。体育活动 为幼儿提供丰富的、适合的材料,有利于幼儿开展活动，-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-发展幼

4、儿的基本动作。按一日户外活动时间要求组织指导幼儿开展体育活动。内 容 评 分 标 准 分值 自评 年段长/班 主任 园评 教研 学习 100分 教研 学习 认真学习专业理论知识，掌握基本技能。积极参加园外教研、讲座、培训学习和研讨，做好记录。3 按时参加园务及教研会议，认真听取领导布置的任务,并较好地完成任务.每迟到一次扣 0。5 分，十分钟以后还没到者当旷会处理一次扣分，会议一次没拿笔记本扣.分，会议不认真,随意说话，私下议论，或在底下做自己的事情（如在备课、抄写材料），一次扣分。认真参加年段教研和班级教研,积极发言并提出自己的见解和建议,并做好记录.。2 家 长 工 作 10分 家长交流

5、热情接待家长,经常与家长沟通，保持联系。2 全月无投诉,冷静耐心面对家长问题。有投诉扣 2 分.2 家长园地 按时更换本班家园栏,主题墙。更换不及时扣 1 分。家访 每学期家访人均至少两次，寒暑假要全面家访,并做好记录.2 电访 对没来园幼儿及时进行电访,并把结果上报领导，做好班日志和交接班工作.家委会 成立班级家委会,并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累。1 幼儿安全 50 管理与教育 重视安全管理与幼儿安全教育,不发生责任事故。教师离岗、干私活造成幼儿受伤,扣0 分。活动环境中存在或发现不安全因素,不汇报者扣 10 分。不将危险品放在幼儿易拿取的地方，未能及时做好班级安全记录扣1 分。出现骨折、缝针、烫伤、幼儿走失等事件，本栏不得分。且不能参加年度评优评先。30 发生意外事故，及时如实报告隐瞒不报的,全扣 20 分。20 幼儿园考核得分:考核等级:考核人签名:本月绩效(月完成工作目标奖和安全奖）奖金：元.园长签名:考核办法 由个人自评,年级组长（考核该年级公办教师）、班主任（考核非编和代课教师)、园长考核 每月得出一个计分,与月考核直接挂钩；每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师.考核等级:用具体分数填写，并直接与奖金挂钩