找到好工作的8大必备素质746.pdf

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1、第 1 页 共 4 页 找到好工作的 8 大必备素质-职场礼仪 北京高校毕业生就业指导中心不久前对 150 多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资部门和局部高校进展了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢送。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和开展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与开展空间是否与公司的企业文化与开展趋势相吻合。”

2、北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些理解，并看自己是否认同该企业文化。假如想参加这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”对企业忠诚有团队归属感 第 2 页 共 4 页 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕才能差一点儿的员工，也不愿意要一个才能非凡但却朝三暮四的员工。一家企业的人力资经理认为，员工对企业忠诚，表如今员工对公司事业兴隆和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工

3、作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他到达理想的目的，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。北京高校毕业生就业指导中心韩春光教师表示：“企业在招聘员工时，除了要考察其才能程度外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有才能又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”不苛求名校出身只要综合素质好 吉通网络通信股份的人力资人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比拟冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习才能和适应才能强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自

4、己的才能和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢送。”第 3 页 共 4 页 问卷调查分析p 指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”有敬业精神和职业素质“如今有的年轻人职业素质比拟差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业

5、素质差的表现。”中关村电子人力资部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应才能和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”有专业技术才能 北京某科技股份公司人力资部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最根本的素质要求，IT 行业招人时更是注重应聘者的技术才能。在招聘时应聘者假如是同等才能，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历上下就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本领，谁就拿高工资。”第 4 页 共 4 页 沟通才能强、有亲和力 京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要进步的才能是沟通才能。企业需要的是可以运用自己良好的沟通才能与企业内外有关人员接触，可以合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”