工龄工资管理办法11.pdf

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1、 工龄工资管理办法 一、目的 为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作,为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退,特制定员工工龄工资管理规定.给公司员工增加相应的福利。二、适用范围：公司全体员工。三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位;四、职责部门 工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作;4。2 财务部负责每月工龄工资计算结果的复核;43 综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资 10 元月奖励，连续工作满两年的员工给予 200 元/月奖励,以此类推,以后逐年递增

2、,工龄工资以 500 元/月为上限。六、相关规定：1 员工自入职并正式上班的第一天起,便开始计算工龄;入职当月上班满 1天者按整月计算工龄，入职当月未满 15 天者从下月开始 计算工龄；6。2 当月请假或放假(非有薪假）5 天以上(含 15 天），当月工龄奖不给予计算与发放；6.3 每月工龄工资随当月工资一起发放；6。员工辞职后又复职,原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄.七、本管理办法经公司领导批准后自 2017 年月 1 日起执行并开始计算工龄，于 2018 年 1 月份核准发放。综合办 2017 年2 月 1日 工龄工资管理制度 一、目的 为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献,激励员

3、工和企业共同发展,给酒店员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定本管理制度。二、适用范围 本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准 1、工龄以“年为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。第二年为￥80 元；第三年为￥0 元;第四年开始每做满一年增加￥2元,直至工龄工资增加到￥0 元即止.、员工连续请假超过 15 天或年内请假超过 3天者，取消该年度工龄工资。3、被酒店开除,辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。4、员工辞职后又复职，原工龄取

4、消，按照新入职时间重新计算工龄.、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班,取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法(举例说明）某员工于01年 1 月 15 日入职，那么,该员工应于 201年月开始享受酒店的工龄工资￥50 元月；于 2014 年 2 月开始享受工龄工资 80 元/月,到 215 年 2 月开始享受工龄工资￥10元月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥0元整，个人工龄工资上限为￥200 元月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务,工龄工资每月随当月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。八、此工龄工资从 21年 1 月 1 日起正式执行。审批:审核:编制:审批时间：审核时间:编制：