护理部绩效考核方案(1)592.pdf

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1、刚察县人民医院护理人员绩效考核制度 为了加强护士劳务费分配管理,体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高病人满意度，特制定以下考核制度。一、成立护理人员绩效考核组织,对各级、各类护理人员实行二级考核:二级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成，负责考核科护士长；一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成,负责考核本病区的护理人员。二、制定全院各级各类护理人员绩效考核标准,考核内容包括工作责任心、优质服务、团队精神、考勤、安全意识等(合格分0 分）,通过二级质控对护理人员的工作质量进行考核.三、分配方法：（一)将劳务费分为三部分:1、奖金构成:职称奖金、岗位奖金、绩效考核奖金、比例：职称奖金按，

2、岗位奖金按 20%,绩效考核0%(二)计算公式:(）职称奖金（按医院劳务费费分配方案）职称分值=护士奖金总数20%护士职称总系数 副高：2。7职称分值 主管1。9职称分值 护师=.6职称分值 护士。职称分值、护士=0.7职称分值（见习)护士。6职称分值(待业)(2）岗位奖金 岗位分值=护士奖金总数20护士岗位总系数 护士长:。7岗位分值 高责1。5岗位分值 初责1。岗位分值 见习=0。6岗位 分值 待业=0.4岗位 分值()绩效考核分(绩效考核分及工作量分):病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案,根据工作数量、难度、质量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。每月根据工作质量考

3、核结果及工作量、难度的统计情况,汇总每位护理人员的绩效考核得分，并给予最高分者加 5 分。（白班 1 分;夜班 1。5 分;加班 0。分;节假日值班 12 分)根据考核结果汇总得分,进行劳务费分发 四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考,并记入个人技术档案 最后奖金职称奖金岗位奖金绩效考核奖金60 五、新来院护士 3 个月内的不参加绩效考核，半年后参加绩效考核。附件:1、护士绩效考核评分细则表 护理部 20年 1 月日 外科护理人员绩效考核汇总 年 月 日 姓名 系数 考核项目 合计 签名 岗位 职称 职称绩效0 岗 位 绩 效 0 工作量与质量绩效60%何霁晓 1。5 1。李芝

4、蓉 1.5。4 张改红.5。吴鸿萍 1.5。李毛措 1。1。4 晁萍 0。6 0.力毛 0。4.6 曹振涛 0。4 0。6 史炳存 1。7 1。9 赵红 0。6。7 胡莹 0.6 0。朋毛卓玛 0 0.6 备注 内儿科护理人员绩效考核汇总 年 月 日 姓名 系数 考核项目 合计 签名 岗位 职称 职称绩效 2 岗 位 绩 效 0 工作量与质量绩效60%朱晓娟。5 1。6 冯依玫 。67 1。6 苗海霞 1。5 1。6 德格措 1。5 1。4 高莹 0。叶文秀 0.6 0.7 彭有兰 0.0.7 贺晓燕 0.0.7 张之娟 0。6 0.7 温江卓玛 0.4。6 多杰普毛。0。更藏卓玛 0.4 0

5、。6 备注 妇产科护理人员绩效考核汇总 年 月 日 姓名 系数 考核项目 合计 签名 岗位 职称 职称绩效%岗 位 绩 效 2 工作量与质量 绩 效 0%黄艳红 1。67 1。秦瑞敏。5 1。马振红 1。1。4 峻 杰。2 1。4 金彩灯.6.7 俄智吉。4 0。6 安秀慧 06 07 郭 清。6 0.7 娘措吉。06 宋永芳 0。4 0 备注 输液室护理人员绩效考核汇总 年 月 日 姓名 系数 考核项目 合计 签名 岗位 职称 职 称 绩 效20%岗 位 绩 效 2 工作量与质量绩效60 达玉霞 1。6 杜 娟。5 1。赛毛措 1.5 1.黄燕玲 0。0。旦正措 0。4。6 金海梅 0.0.6 普毛多杰 0。4 0。6 赵永兰 1。5 1。9 备注