工作绩效奖励制度205.pdf

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1、 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-工作绩效奖励制度(2007 年 9 月9 日第一届教代会第十次会议审议通过)一、学校对管理育人、教育教学育人和服务育人中取得成绩教职工实施奖励。二、学校奖励本校在职、在编教工，聘用教师参加单项成绩考核奖励,不参加学期考核奖励(具体奖励办法参见附件）。三、学校奖励的经费主要来自上级教育行政部门下拨的事业奖金，单项奖励结余一般平均计入教工学期考核奖励基数。四、凡是学期中有病(事）假等假期的考核奖励,按照教职工假期待遇的有关规定执行，对于生活产生困难的教工另行给予经济补贴。五、各单项成绩奖励标准中未列奖项,可以由校长(主管领导可向校长提出奖励建议)根据需

2、要直接奖励，超过 20 元的,需经行政会议讨论通过。六、人事干部根据考核审批结果，对照学期(学年）考核奖励标准造册实施奖励。七、学校根据发展要求和奖励经费的增长情况适时对奖励制度进行修订。附件:一、精神文明(师德)建设奖励制度 二、学期考核奖发放办法 三、教学（工作)质量奖励制度 四、奖科研奖励制度 五、竞赛指导（组织）奖励制度 六、教职工假期待遇的有关规定 附件一 精神文明（师德)建设奖励制度(207 年月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、在精神文明(师德）建设活动中取得荣誉称号 全国 0200；市级 500100；区级 20050；校级 00.注:原则上为团体人均奖励标准,个人

3、参照执行,单项奖项取低标,综合奖项取高标。二、在学生团队、班集体建设中取得荣誉的班主任、团队指导老师 全国 50000 市级 200500 区级 1020 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-注:单项奖项取低标,综合类奖项取高标 附件二 学期考核奖发放办法(2007 年月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过)一、考核对象:本校在职、在编教工.二、考核标准：学 期 考 核 奖 等 第 学期考核奖评定标准(依据)学 期(年 度)考 核 月 考 核 情 况 A 9 分以上 月考核均为优 8 分以上 月考核在一次合格以内 C 7 分以上 月考核在两次合格,或一次基本合格以内 D 7 分以下

4、 月考核在三次合格,或一次基本合格以上 注:出现重大责任事故或师德行为严重影响学校声誉的,考核等第只能为或 D 等。三、考核奖发放办法:上半年学期考核奖七月份一次性发放;下半年度分两次发放,第一次在考核预测合格基础上，12 月份发学期考核奖的7%,第二次在次年1 或 2 月根据考核结果补发其余学期考核奖的差额数。各岗位和等第的发放标准为：岗位类别 奖金系数 B C 1 行 政 管 理、初 三 考 试 科 1.0 100%7%150%2 考 试 学 科 15 3 非考试学科 1。00 4 非教学人员 0.9 注一:学期考核奖基数根据每年区下拨事业奖金总额情况确定。注二:学期考核奖总数=学期考核奖

5、基数学期考核奖励等第比例奖金系数。附件三 教学质量奖励制度 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-(207 年月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过)一、团体教学质量奖励标准、年级组、教研组（班级、备课组）区位水平 组室人均奖励 组 长（班 主 任、组 长)加 奖 四分之一上 4(00)元 20（100)元 三分之一上 300(20)元 15(8）元 平 均 上 200（00)元 10（5）元 注一：不到规模数(小学每个年级个班,初中每个年级个班级)，奖励标准酌情降低标准。注二:以区研训室统一命题、统一阅卷的考试学科为准，非统一阅卷按标准的执行;部分学校联合命题,统一阅卷按标准的 5

6、0,未统一阅卷按 40执行.下同。2、毕业班 初中部 区位水平 人均考察奖励经费 升学水平 奖励标准 前 五 名 30 元以上 达 到 市 重 点 指 标 1000 元 四分之一上 2000 元以上 达 到 区 重 点 指 标 100元 三分之一上 1500 元以上 超市重点指标 1000 1 k（X 1)%/生 平 均 上 100 元以上 超区重点指标 0 1+k(X-1）/生 小学部 区位水平 人均考察奖励经费 本校直升率 奖励标准 前 五 名 200元以上 5%以上 0元/班 四分之一上 00元以上 9%以上 50 元班 三分之一上 0元以上 80%以上 300 元/班 平 均 上 50

7、0 元以上 70以上 20 元/班 注一：重点中学指标参照区平均指标数（如果无区参照平均指标数可以参照学校预定指标要求);注二:k 为增长系数，暂定为 10,以后根据发展情况调整；X 为超指标数；注三:初中部以最后会考为准，结果公布后奖励;小学部以第一学期质量调研为准,奖励需在第二学期测试未出现跳档下滑后执行，每跳档下滑一个档次，奖励减半一次.-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-二、个人教学质量奖励标准 1、根据区位情况奖励 期初目标 基 础 目 标 期 望 目 标 达标水平 平 均 上 上 三 分 之 一 上 四 分 之 一 前 五 名 前 三 名 上 三 分 之 一 上 四 分 之

8、 一 前 五 名 前 三 名 基础水平 平 均 上 100 10 2 20 30 100 200 30 0 上 三 分 之 一 200 25 30 350 2 300 40 上 四 分 之 一 300 350 400 30 40 前 五 名 40 500 00 前 三 名 600 酌情 注一:奖励根据教工期初预设教学质量目标奖励,分为基础目标和期望目标,基础目标为原有基础水平,期望目标为原有基础水平提高一档以上水平。基础目标和期望目标分别考核奖励.注二：原则上期望目标为上靠一档,如将期望目标提高两档以上时,达到期望目标的按标准奖励,未达到期望目标的按达到标准减半标准奖励。例:基础水平为平均水平

9、,期望目标为上四分之一，而实际达标为上三分之一，奖励标准为0020 元。注三：跨年级、跨学科分别考核奖励，平行班按平均总成绩计，超过执教班基数每增加一个教学班增加原标准的 5奖励;不满执教班基数减半执行。注四:会考学科会考成绩参照执行,非会考考查（区统一命题）减半执行。2、根据平均分情况奖励 奖励标准 达 标 目 标 超 均1分 以 内 超 均 -2分 超 均2 3.5分 超 均3。5-分 超 均5分 以 上 基础水平 超均分以内 0 15 20 50 0 超 均1 分 80 200 50 30 30 超 均2 3.分 100 30 30 400 超 均3。-5分 00 30 0 500 超

10、均5分 以 上 0 00 50 60 注一：平均分奖励不设期望目标，其他参照区位情况奖励意见。工作质量奖励制度（20年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）不列入教学质量奖励制度范围的教工全部列入工作质量奖励范围,通过满意 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-率测评实施奖励：满意率 奖励标准 9以上 25元 90%以上 200 元 85以上 150 元 80%以上 0元 注：教师满意率测评对象为班主任、学生或家长;非教学人员则由教师测评.附件四 教科研奖励制度（207 年月9 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、教研工作 1、学科教学评比 全国 一等奖 50 二等奖 40

11、 三等奖 30 市级 一等奖 00 二等奖 30 三等奖 20 区级 一等奖 300 二等奖 20 三等奖 100 校级 一等奖 100 二等奖 0 三等奖 注:同一比赛成绩取高奖，不重复，分次比赛低等级标准减半奖励;指导教师与上课教师同奖。2、学科研究(观摩)课 全国级 200/堂 市级 1/堂 区级 10/堂 校级0堂 注：研究(观摩)课以教导处或政教处组织为准 二、科研工作 1、科研论文 全国 一等奖00 二等奖000 三等奖 300 市级 一等奖000 二等奖00 三等奖 100 区级 一等奖 1000 二等奖 500 三等奖 20 校级 一等奖 15 二等奖 1 三等奖 5 注:同一

12、评选成绩取高奖,不重复；著作奖励增加 50.2、教学案例 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-全国 一等奖00 二等奖00 三等奖 200 市级 一等奖 40 二等奖00 三等奖 100 区级 一等奖0 二等奖 100 三等奖 50 校级 一等奖 100 二等奖 50 三等奖0 注:同一评选成绩取高奖,不重复；各相关条线举办的论文等单项评选参照执行。、发表文章 全国核心刊物 120（0)市级 8(20)区级 50(10）校级 10（5）注:括号内为每增千字再增加奖励标准。附件五 竞赛指导(组织)奖励制度(07 年 9 月日第一届教代会第十次会议审议通过）一、比赛获奖 全国级 第一名 (

13、一等奖）15 0 （60）第二、三名(二等奖)1000 600(400）第四六名(三等奖)500 300（0)市级 第一名 (一等奖)800 （30)第二、三名（二等奖)50 400(200)第四六名(三等奖)3 25（10)区级 第一名 (一等奖)0 （8)第二、三名（二等奖）1 100（60)第四六名（三等奖)3（0-0 二、文章发表 市级 30 区级 20 注：同一竞赛成绩取高奖，不重复；集体指导项目人均不低于标准的 1/2，指导集体项目（一般0 人以上）奖励标准提高 23 倍;指导系指该项目由指导老师平时或赛前经过一段时间系统指导的，没有经过指导老师系统指导的作为组织教师,奖励标准为原

14、标准的 2/3；非教育（一般与教育相关的）部门组织的竞赛酌情考虑。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-附件六 教职工假期待遇的有关规定(2005 年 11 月日行政会议讨论通过)根据市人事局与教育局有关文件精神,同时结合学校实际情况,特制订本校教职工假期待遇规定，具体内容如下：类型 时 间 工 作 年 限 基本工资 病 假 3 天以内 不论工作年限 每天扣除 30 元 3 天以上，7 天以内 每天扣除 30 元 当月考核扣除 1/4 7 天以上，15 天以内 每天扣除 3元 当月考核减半 1天以上，1 个月以内 每天扣除 30 元；当月不参加考核；车贴、伙贴减半 个月以上，2 个月以内

15、 只享受“原工资”、书报费、节日费;学期考核扣除 1 2 至 6 个月 不 满 十 年 只享受“原工资90%学期考核减半 十 年 以 上 只享受“原工资,学期考核减半 第 7 个月起 不 满 十 年 只享受“原工资0%，节日奖减半；不享受其它任何奖金 十 年 以 上 只享受“原工资”80%,节日奖减半;不享受其它任何奖金 事 假 2 天以内 不论工作年限 每天扣除 6元 2 天以上，天以内 每天扣除 60 元 当月考核减半 全年累计不超过 20 天 或连续不超过0 天 只享受“原工资 全年累计超过 20 天 或连续超过 10 天 超过天数只享受原工资 70；学期考核扣除 1 全年累计超过0 天

16、 超过天数只享受“原工资”50%;学期考核减半 全年累计超过 60 天 超过天数只享受原工资0%;不享受其它任何奖金 产前假 两 个 半 月 不论工作年限 只享受“原工资”0%节日奖、学期考核奖减半 哺乳假 六个半月以内 不论工作年限 只享受“原工资0 节日奖、学期考核奖减半 续假一年以内 只享受“原工资”0%节日奖、学期考核奖减半 婚 假 在规定时间内 不论工作年限 只享受“原工资”及基础奖金 产 假 计 划 生育假 丧 假 说明：1“原工资”指国家和本市规定的基本工资:职务工资、0%部分、事业津贴、八类补贴、职务（岗位）津贴、地方生活补贴、医保补贴.2.除请假起止日期中包含双休日的,中间双休日按照请假天数计算。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-3、本制度由人事室负责解释。