管理知识:什么是情绪效应?18.pdf
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1、 第 1 页 共 3 页 管理知识:什么是情绪效应?什么是情绪效应 所谓情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价。尤其是在第一印象形成过程中,主体的情绪状态更具有十分重要的作用,第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价,可以产生不可思议的差异。与此同时,交往双方可以产生“情绪传染的心理效果。主体情绪不正常,也可以引起对方不良态度的反映,就影响良好人际关系的建立。因此,管理者在对被管理者做思想政治工作时,一定要注意到被管理者的情绪,双方在平等和睦的气氛中交淡,这样才能收到良好的管理效果。情绪效应的举例分析 一天早晨,有一位智者看到死神向一座城市走去,于是上
2、前问道:“你要去做什么?死神答复说:“我要到前方那个城市里去带走 100 个人。那个智者说:“这太可怕了!死神说:“但这就是我的工作,我必须这么做。这个智者辞别死神,并抢在它前面跑到那座城市里,提醒所遇到的每一个人:请大家小心,死神即将来带走 100 个人。第二天早上,他在城外又遇到到了死神,带着不满的口气问道:“昨天你告诉我你要从这儿带走 100 个人,可是为什么有 1000 个人死了?死神看了看智者,平静地答复说:“我从来不超量工作,而且也确实准备按昨天告诉你的那样做了,只带走 100 个人。可是恐惧和焦虑带走了其他那些人。恐惧和焦虑可以起到和死神一样的作用,这就是情绪效应。实际上,在我们
3、的生活中,这样的效应每天都在发生,只不过我们已经习以为常。古代阿拉伯学者阿维森纳,曾把一胎所生的两只羊羔置于不同的外界环境中生活:一只小羊羔随羊群在水草地快乐地生活;而在另一只羊羔旁拴了一只狼,它总是看到自己面前那只野兽的威胁,在极度惊恐的状态下,根本吃不下东西,不久就因恐慌而死去。第 2 页 共 3 页 后来,医学心理学家还用狗作嫉妒情绪实验:把一只饥饿的狗关在一个铁笼子里,让笼子外面另一只狗当着它的面吃肉骨头,笼内的狗在急躁、气愤和嫉妒的负性情绪状态下,产生了神经症性的病态反响。到了现代,随着医学科技的兴旺,美国一些心理学家以人为对象,进行了一次类似的实验,他们把生气人的血液中含的物质注射
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