外一科护士绩效考核激励奖罚分配方1394.pdf

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1、 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-外一科 护士绩效考核激励奖罚分配方案为鼓励护士安心岗位工作，根据护理部绩效考核原则，结合本科室护理工作实际情况，制订护理绩效考核分配方案,内容如下：一、工作量考核、建立工作量统计表,依据班次的不同设定不同的分值,每月底统计一次、责任组长每月加1分,责任护士每月加分。、责任护士以分管病人10人为起点,分值为8分/日，每多分管1个病人多加0。1分，反之每少分管个病人减1分;收住新病人每人增加。5分.、主班护士4分日、辅班护士/日、基础护理班5分/日、治疗班评分/日、综合班4分/日.基础护士每做一项基础护理加0。2分。5、夜班护士分值小夜班5分/日，大夜

2、班5分/日。中午班、夜间收住新病人每人增加0。分.二、工作质量考核、每月底对科室质控、护士长夜查房及护理部质控发现问题分类统计,责任到人,科室质控发现问题根据质控标准扣分，护士长夜查房发现问题每一项减0 分,护理部质控对发现问题每一项减1分。、技术难度:当班完成危重病人抢救5分/次,加班抢救危重病 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-人7分/次,护理气管插管病人加1分/次，护理气管切开加2分/次，加班护理气管插管、气管切开病人加 3分次。三、病人满意护士考核 每周病人满意度调查点名表扬加2分人次,点名批评扣5分/人次,表扬信5分/人次，锦旗10分/人次。病人投诉至科室扣分人次,投诉至职能科室扣10分/人次.四、奖罚分 1.护理部组织考试、考核不及格次扣分,补考不及格者双倍扣分。排名后10名扣10分/人次。2、出现一般差错或不良事件者扣10分次,出现严重差错、纠纷者给科室造成不良影响者扣除当月绩效工资。3、各种培训及考试缺席扣分/次,迟到早退扣2分/次，无故旷工扣0分/次。4、护理部组织考试排名前10名：第一名10分,其余依次递减1分.5、参加本系统比赛局级以上按一、二、三等及优秀奖分别加5、10、5分，院级比赛按一、二、三等及优秀奖分别加、8、6、5分。