2022年人力资源管理员考试考前冲刺卷五1测.pdf

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1、 1/13 2022 年人力资源管理员考试考前冲刺卷五（本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。）单位：姓名：考号：题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以_为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A所在地最低工资标准 B集体合同规定 C劳动者试用期满月工资 D用人单位平均工资 2.弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括_。A法定福利 B人寿保险 C企业年金 D住房和交通补贴

2、3.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是_。A裁员 B工作分享 C提前退休 D自然减员 2/13 4.关于斯肯伦计划，下列说法错误的是_。A它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念 B组织应结合为一体，不可分崩离析 C员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享 5.下列不属于矩阵组织形式的优点的是_。A有利于加强各职能部门之间的协作配合 B有利于提高企业的稳定性 C有利于减轻高层管理人员的负担 D有利于职能部门与产品部门相互制约 6.某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，

3、员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于_。A附件福利计划 B混合匹配福利计划 C核心福利计划 D标准福利计划 7.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为_。A回归分析法 B比率分析法 C时间序列法 D主观判断法 8.政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括_。A货币政策 3/13 B收入政策 C再分配政策 D财政政策 9.下列有关就业登记内容的描述，不正确的是_。A就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定 B通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人

4、力资源市场的基本情况 C劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案 D用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30 日内办理就业登记手续 10.家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是_的生产方式。A资本密集型 B劳动密集型 C时间密集型 D商品密集型 11.应用工作分析的结果时应遵循_。A时政原则 B动态应用原则 C准确性原则 D职位原则 12.需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是_。A关键事件法 B工作任务清单分析法 4/13 C标杆工作法 D功能性工作分析法 13.假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1%，导致

5、该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2%，则这两种劳动力之间存在的关系是_关系。A总互补 B互补 C总替代 D替代 14.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于_。A集中型 B混合型 C独立型来源 D分散型 15.下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是_。A真实性 B准确性 C针对性 D主观性 16.关于人员核查法的陈述，正确的是_。A人员核查法是一种动态的预测方法 B多用于短期人力拥有量预测 C人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化 D常用于长期人力拥有量预测 5/13 17.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助

6、金、供给亲属抚恤金和_。A一次性工伤医疗补助金 B一次性伤残经济补偿金 C一次性伤残补助金 D一次性工亡补助金 18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以_为被告。A派遣单位和接受单位 B企业法定代表人 C派遣单位 D接受单位 19.下列不属于劳动者权利的是_。A平等就业和选择职业 B完成用人单位规定的工作任务 C获得劳动安全卫生保护 D休息休假 20.属于有效的甄选系统应达到的标准的是_。A标准化 B提供明确的决策点 C充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D以上都对 21.对一个会计人员来说，_是最重要的。A技术发展 B人际技能 6/13 C概念技能 D

7、技术技能 22.下列选项中，不属于工作设计的方法的是_。A机械型工作设计法 B人际关系型工作设计法 C生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法 D激励型工作设计法 23.关于职能制组织形式的缺点描述错误的是_。A企业领导负担重 B狭隘的职能观念 C适应性差 D稳定性较差 24.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的_特点。A全面性 B目标性 C直观性 D主观性 25.下列不属于组织文化的功能的是_。A激励作用 B导向作用 C辐射作用 D约束作用 7/13 二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，有多个符合题意）1.关于

8、个人劳动力供给曲线的说法，正确的是_。A它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 B个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 C它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 D个人劳动力供给时间与工资率无关联 E它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少 2.在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有_。A身体特质 B智力特质 C学识特质 D社交特质 E动机特质 3.目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有_。A利润分享计划 B拉克收益计划 C斯坎伦计划 D改进生产盈余计划 E员工持股计划 4.下列是绩效计划的制订原则的有_。A价值驱动原则 B战略相关性原则 C系统

9、化原则 D职位特色原则 E可实施性原则 8/13 5.下列选项中，属于能力测验的是_。A职业能力测验 B投射法测验 C智力测验 D特殊能力测验 E自陈量表 6.工作分析实施主体有_。A企业最高管理层 B企业智囊机构 C企业内人力资源部门 D企业内各部门 E咨询机构 7.下列对组织设计的基本内容描述正确的是_。A组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B组织设计保证企业组织结构正常运行的各项管理制度和方法设计 C组织结构设计的本质是企业员工的分工协作关系设计 D古典设计理论之所以是动态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计 E现在的组织设计理论是动态的，包括组织结构设计和运行制度设计两方面

10、8.下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是_。A没有区分原因和结果 B指明各种特质之间的相对重要性 C忽视了下属的需要 D忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 E忽视了情景因素 9/13 9.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是_。A临界特质分析系统 B关键事件法 C工作要素法 D能力要求法 E管理职位分析问卷法 10.下列属于组织结构设计参数的类别的是_。A特征因素 B权变因素 C特殊因素 D可变因素 E人为因素 11.下列属于外源性动机的是_。A社会地位 B奖金报酬 C表扬 D实现潜能 E寻求挑战性工作 12.在其他条件相同的情况下，若_，则进行人力资本投资的合理性越弱。A人力

11、资本投资后获得收益的时间越长 B人力资本投资的成本越低 C人力资本投资后收入增加值越大 D人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E人力资本投资的机会成本越高 13.计时制的主要形式包括_。10/13 A标准工时制 B差别工时制 C哈尔西奖金制 D斯坎伦计划 E罗恩制 14.影响人力资源规划制定的外部因素主要有_。A经济因素 B政府影响因素 C企业规模 D地理环境和竞争因素 E人口统计趋势 15.下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是_。A可靠性和准确性比较低 B方便主持人控制局面 C对求职者的技能要求非常高 D没有应遵循的特别形式 E适用于招聘中高级管理人员 16.下列选项中，属于目标管理要素

12、的是_。A目标具体化 B参与决策 C高额奖励 D限期完成 E绩效反馈 17.以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是_。A必须经常进行变革 11/13 B组织结构不宜太复杂 C人力资源战略必须要稳定 D人员工作绩效必须要高 E人力资源战略与企业战略必须匹配 18.激励型工作设计法强调通过_等方式来提高工作的激励性。A工作丰富化 B工作扩大化 C工作生活质量 D自主性工作团队 E工作复杂化 19.下列属于智力因素的有_。A感知力 B气质 C思维能力 D综合素质 E语言能力 20.假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使_。A失业率上升

13、B失业者的绝对人数增加 C劳动力人口的规模扩大 D就业人口规模的扩大 E劳动力需求增加 21.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示_。12/13 A工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 B劳动者愿意提供的工作时间增加 C工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 D劳动者更愿意享受闲暇 EB、C 两项正确 22.员工工作绩效是_的函数。A能力 B动机 C机遇 D实践 E决策 23.工作丰富化实现的手段有_。A任务组合 B构成自然性工作单元 C与客户建立联系 D赋予员工一些职责和控制权 E创建与工作有关的活动 24.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于

14、均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为 25 元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况是_。A汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升 B汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降 C汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升 D汽车生产企业只要支付25 元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求 E汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25 元/小时以上的工资 13/13 25.下列属于组织文化的功能有_。A导向作用 B规范作用 C辐射作用 D分散作用 E激励作用