有关公司员工培训心得体会范文111.pdf

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1、本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 1/5 有关公司员工培训心得体会范文 究打算，首先对全体职工的整体素养重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参与的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核方案及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐动员，把培训的重要性向大家进行了充分宣扬：在现在的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论学问是有直接关系的，而理论学问必需靠学习才能得到。对那些平常不学习、工作不乐观的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣扬是卓

2、有成效的，职工们的学习热忱空前高涨。不论在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。二、职工队伍及职工培训现状 我公司现有职工 225 人，其中一线职工为 156 人，占总人数的 69.3%人。这给培训工作的开展带来了肯定难度。同为一线队伍，由于工程项目要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有 12 名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力气。三、职工培训工作的方法及主要措施 针对我公司工程施工生产实际，我们根据“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实

3、际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即老师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成果要有记载。五落实是老师、教材、人员、时间、场地五落实。培训工作更要讲究方法，我们实行的培训方法主要有：(一)、抽签问答：我们实行由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进行问答，由技术员负责，题目全部答不出扣 1 分奖金分，一个月全部答对者奖 10 分，促进了职工自觉学习的乐观性。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 2/5 (二)、四级培训与三级培训相结合 由于今年工程项目多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作实行以四级单位为主，三级单位集中学习为辅

4、的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论学问为侧重点;四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核,使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增加了技术理论实际水平。(三)、连续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动 师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在 xx 年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应当连续保留、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的急躁讲解，心里有谱了;新职工说现在上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热忱更

5、高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢?我们实行了以下措施：(一)、实行培训老师负责制 我公司充分汲取承包制的优点，由每单位职工培训老师负责一个基层队，基层队领导则在人员、场地上赐予保证。这样不仅使培训工作更进一步规范化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。(二)、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩 为了更大激发教与学双方的乐观性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作状况进行评比，依据考试成果，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职老师，并作为考核工作好坏的依据，将之与奖金挂

6、钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热忱，也使培训工作更加顺当地开展起来。(三)、进一步完善“三岗制”动态管理 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 3/5 实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是提高广阔职工乐观性，使人与物得到最佳结合的有效途径。我公司依据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培育了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的乐观性。四、成果与不足 经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素养有了很大的提高。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素养提高了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，

7、施工质量也有了很大提高，毁灭了不合格工程。我们取得了肯定成果单，但在成果面前，我们也糊涂地熟悉到：(一)培训质量有待提高 质量提高了，培训才能出效果。但由于职工素养参差不齐，措施力度不够，时间限制等缘由，我们的培训质量还有待提高。(二)“三岗制”还需进一步完善 “三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。经过一年的工作，我们深知，1.搞好培训工作离不开领导的关怀与支持,这是我们搞好工作的保证。2.依据各队不同特点和职工技术水平应实行不同的培训方法。“三岗制”是使培训考核与使用待遇紧密结合的一个好机制，应不断完善和提高。“双向”考评制可以作

8、为“三岗位制”的补充,能促进教与学的乐观性，应不断加以改进。有关公司员工培训心得体会范文 2 从去年 11 月在北京参与交通银行的笔试开头，不知不觉，交通银行已经陪伴我 5 个多月，公司员工培训心得体会范文。为了让我们能够做好由同学到职员的角色转变，更快的融入工作环境，交通银行为我们制定了为期半年的培训，现在虽然只过了一个多月，但却让我感受颇深。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 4/5 记得当时接到通知要集体培训的时候，我有点担忧，由于我是慢热型的，一想到要面对 40 多位生疏的面孔我就不由得紧急，不知道该如何和大家相处。可是当进入教室的那一刻，我就感到暖和了很多，这似乎一个班集体。高

9、校四年，最难受的或许就是没有一个明确的集体，大家不能每天坐在一个教室去学习，上完课就纷纷离开。而在我即将毕业之际，我却在交行重新感受到了集体。培训的其次天应当是我印象最深的一天。这一天为了进行团队建设对大家进行了分组，在新的小组里，我结识了新的伴侣，并渐渐开头去了解班级里每一位同事。这让我对于每一天的培训不是抵触的，而是由于可以见到大家去期盼每一天的培训。或许这是人生里最终一次机会身在一个如此团结暖和的大集体里了。下雪的时候老师会担忧我们，我受伤的时候大家会相继发信息询问我的状况，我好喜爱这个集体，好感谢交行能给我这个机会遇到这么暖和的集体。我想，培训中最苦痛的莫过于学习技能了吧，点钞，翻打传

10、票，五笔录入。曾经的我也算是一名学霸了吧?后来进入高校，由于松散就渐渐变成了学渣。不过这一个月的培训我发觉自己有了很大的变化。刚刚培训的时候我还是保持着一种不焦急的样子，而后每次吃完午饭回来，大家都是要么休息，要么就在练习技能，即使谈天也是手里不停的练习着点钞，在大家的带动下我也开头去主动的练习技能。下课之后也是利用一切时间去练习。我很喜爱现在主动学习的自己，盼望我能始终在大家的努力带动之下去更加努力。一个月的培训，印象最深的不外乎两天的信用卡销售体验了。每次回想起来我都很庆幸，还好没有进行一个星期的体验。第一天的晨会就让我体会到了销售这个行业的狼性文化。我还记得当天中午只给我们 20分钟的午

11、休时间，我们一组从 20 楼步行走到一楼，真的是转的我头都晕了，匆忙忙忙吃了几口饭又开头了下午的营销体验。站在超市，人来人往，没有我熟悉的人，我要向生疏人去推销产品，这对内向的我真的是巨大的挑战。8 个小时，从最开头的脸红，到娴熟的向每一位过往的行人推销，人就是要这么熬炼出来的吧。当晚回家双腿的劳累，身体的痛苦，本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 5/5 我不禁意识到专业是保险的我，假如进入保险公司，或许每天都要这么生活了吧，心得体会公司员工培训心得体会范文。每一份工作都有他的不易，我能做的就是现在仔细对待自己的工作，不仅是对客户负责，更是对自己负责。感谢交通银行能给我这个机会，短短一个月，我成长了很多，盼望接下来的培训以及以后的工作我都能更加成长，成为一名优秀的员工。