某集团考勤管理办法395.pdf

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1、某集团考勤管理制度 第一章 总则 考勤目的目的 为明确公司员工考勤、加班及休假的办法，保障公司经营和各项工作的正常开展,严格公司劳动纪律,提高工作效率，特制订本制度.本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员工。第二章 考勤 工作时间 根据公司经营需要及员工岗位性质不同，公司执行复合工时制度:一、标准工时制员工每周工作时间不超过 4小时,工作时间为 上午：011：3，下午3：00-7:0 二、非标准工时制员工根据公司经营生产需要实行综合工时制和不定时工时制。考勤打卡 公司实行指纹打卡考勤办法,标准工时制员工和综合工时制员工上下班（包括加班）须在规定时间内至指定地点打卡；不定

2、时工作制员工可根据工作性质和要求,进行书面免打卡申请,获得批准后方可执行。下列人员在履行相关规定审批手续后,可在审批时效内免除打卡要求：一、经分管领导审核,人力资源部批准免予签到者。二、因故请假，并履行请假审批手续,经批准者。三、因公外出,并履行因工外出审批手续，经批准者.除上列人员外,考勤系统中员工每天至少应有上、下班二次打卡记录。如遗漏打卡，员工应最迟于下一工作日下班前向考勤员说明情况,由考勤员填写 员工未/漏打卡证明（附表一）,经员工本人签字确认、部门负责人签字审核后，在每月考勤汇总时一并报批及备案.迟到早退 一、迟到：上班时间已到而未打卡者，视为迟到.1、迟到在0 分钟(含)以内的，月

3、度累计次扣发一日工资；、迟到在 10 分钟至0 分钟(含)以内的，月度累计 2 次扣发一日工资；4、因偶发事件或不可抗拒等原因而影响大部分员工正常出勤的,经公司审批同意后按正常出勤对待。5、月度累计迟到次者，作旷工一天论处,若累计达 10 次(含)或以上者，视为严重违纪，予以解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿金。二、早退:未到下班时间，而擅自提前离岗者，即为早退。1、员工于下班前小时内早退的,扣发半日工资；2、员工于下班时前 2-小时早退的，扣发一日工资,并视其情节轻重酌情惩处。旷工 未经主管领导批准,不在工作岗位4小时以上者视为旷工.旷工一次扣发二日工资;连续旷工达三天或全年累计旷工达天者

4、,视为严重违纪，予以解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿金.有下列情况之一,按旷工处理：一、未请假或请假未获批准,擅自不到岗。二、请假期满，未办理续假手续或续假未获批准逾期不归。三、不服从公司工作分配或调整工作岗位,员工在指定日期不到指定岗位履行职责者.四、本规定中所涉及到的其它应按旷工论处的情形 考勤核准 一、公司实行按月考勤的管理制度,以自然月为考勤统计周期,同时，建立员工年度考勤及休假档案,作为年度优秀员工评选等的参考依据。二、各部门经理应安排人员兼职统计及核准本部门员工的考勤情况，如遇有缺勤等特殊情形，应及时知会考勤员做好相关记录。三、考勤员负责对考勤机记录信息的提取及统计工作，并核对

5、各部门提交的员工考勤记录.有异议的,及时反馈给员工所在部门的主管和本人，予以澄清和改正。考勤员结合考勤管理系统数据及各部门上报的考勤信息,进行最终的结果汇总和签批，作为结算员工月度薪资的依据。第三章 加班与值班 原则 一、所有加班均需经各级人力资源部审批备案方为有效，员工持加班申请单(附表二）以及考勤打卡记录作为申请加班费或倒休的依据。二、仅有打卡记录、签到记录，或加班申请单者,均不能作为加班依据 加班管理程序 一、确因工作需要进行加班的标准工时制员工，最迟于当日下班前两小时提交直接领导、部门负责人签字、人力资源部备案的加班申请单方可视为加班。二、因紧急状况而未填写加班申请单或截至下班时间加班

6、审批流程未结束时,应及时电话通知部门负责人，经批准后可加班，并于次日及时补填加班申请单 三、员工因工作需要申请加班，如经核准后而未到岗加班的,应办理请假手续;未请假或请假未获批准,未到岗加班者，按旷工对待。四、若实际加班时数小于加班申请单预计时数，按实际时数计算;实际加班时数大于预计时数的,经公司主管领导签字确认后按实际时数计算，否则按预计时数计算 不同工时制的加班费用支付标准 一、工时分类 标准工时:普通管理岗位,办公室工作人员 综合计算工时:倒班季节性岗位/工作时间弹性较大但又相对稳定的岗位(暂无)不定时工时：管理岗位（经理及以上)、年薪制岗位、销售/贸易类岗位、司机、外勤等 二、标准工时

7、制员工 加班时间首先以倒休形式予以补偿，每年为一个结算阶段 三、特殊工时制员工 经劳动保障部门批准实行特殊工时制(包括综合工时制及不定时制)的岗位员工,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分(月度满勤工作基础上的出勤部分)，视为加班，并于每一综合工时计算周期(月度/季度)结束后由考勤员进行汇总,报部门负责人及分管领导签字,人力资源部核准后,方可认定为加班,并按照综合工时加班费支付标准支付加班费。不定时工作制的员工按照国家及天津市相关 加班费用支付管理办法 支付加班费。四、本年度未倒休完毕的加班须于次年第一季度休完,仍未休完的视为自动放弃；年度内离职的人员，经主管领导审批同意

8、后,按照不同工时制度的结算方法进行加班结算。五、加班费支付标准 不同工时制加班费支付标准对照表 工时制 平时加班 周六、日加班 法定节假日加班 标准工时制 50%200 300%综合工时制 15 00 不定时工时制 不用支付加班费 30 原则上下列情况不记入加班认定，特殊情况另行申报议定:一、因接待或会议等时间拖延造成的情况。二、利用业余时间参加公司培训.三、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议。四、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动。五、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。六、出差.七、其他根据国家或地方劳动法规不被认定为加班的行为。第

9、五条 值班 为保证公司生产和经营环境的安全,公司将安排员工在节假日进行轮流值班(具体值班安排由各公司行政或综合管理部另行通知),具体如下:一、值班时间一般为早上 9:00下午 1:00;二、如临时有情况导致不能值班的人员,在获得带班领导的同意后,自行安排倒/替班人员，并报行政/综合管理部备案;三、已安排的人员未按照要求值班、值班时超过小时不在岗的,均视为未值班,按旷工论处;四、中宇华等生产型单位根据工作需要自行制定值班安排和相关要求.值班费计算：法定节假日-80 元天，其他4元/天 第四章 休假 休假类别 国家法定节假日(元旦一天,春节三天,清明节一天，国际劳动节一天,端午节一天，中秋节一天,

10、国庆节三天)、病假、事假、婚假、生育假、丧假、工伤假等。员工休假需提前办理请假手续,经相关领导审批同意后方可休假。如遇紧急情况,可用电话向相关领导请假,经同意后由他人代为及时发起 OA 请假流程,并于当月1 日前提交相关证明。病假 休病假的员工需提交医院开具的诊断证明、休假证明、相关费用收据等。员工病假连续超过月度工作日（含）,即认定为员工已进入医疗期。医疗期内,员工待遇按天津市年度最低月工资标准0%执行；医疗期过后仍不能上班者，公司将根据实际情况进行处理（停薪留职或解除劳动合同).病假期间工资:月度病假累计 4小时（含）以内的扣除病假期间的绩效工资;月度病假累计8 小时以上的扣除当月全部绩效

11、工资。一年之内,病假累计20 小时（40 天)以上者不能参与当年年终奖金的分配.事假 凡因私不能到岗者,可请事假，以小时计算：月度累计事假0 小时（含)以内的,扣除事假期间的工资(基本工资岗位工资+绩效工资);月度事假累计0 小时以上的，除扣除事假期间的固定工资部分（基本工资岗位技能工资)外，扣除当月全部绩效工资.一年之内，事假累积 160 小时(含）以上者,不能参与当年年终奖金的分配。婚假 在本公司工作期间结婚(以领取结婚证为准)的员工,可享受婚假。符合国家法定年龄结婚且已领取结婚证书的员工享受 3 天婚假;符合晚婚条件的(男满 25 周岁，女满 23 周岁,初婚）可享受 10 天婚假。婚假

12、需提前天提出申请,请假时需提供婚姻登记证明。并在结婚登记后一年内一次性连续休完。员工提出离职申请后，不能再请婚假。婚假期间不扣发工资。生育假 符合国家计划生育规定者，可休生育假,具体可分为产假、陪产假、哺乳假、计划生育假。生育假期内不扣发工资(有生育保险的员工,产假期间的工资按生育保险的有关规定执行):一、产假 女员工产假按下列标准核定,申请时需提供医院的预产期证明及生育证明:1、已婚员工且符合计划生育条件的,可享受 90 天的产假(其中产前假 15 天)。晚育者(满 24周岁以上生育第一胎）增加奖励假0 天。、女员工难产,增加产假5 天;多胞胎生产,每多生一个婴儿相应增加 15 天产假。申请

13、时需提供医院的相应证明 3、女员工流产,可依据医院的休假证明申请休假怀孕不满四个月流产，产假 153天；四个月以上流产的产假 42 天.员工按卫生部门有关规定做产前定期常规检查,可凭天津市孕妇保健手册享有产前检查假。产前检查假视同劳动时间,初次请产前检查假时请出示医院检查证明，否则按病假处理.二、陪产假 男员工配偶生产时，享受3天陪产假护理母婴,可于生产前后10天内一次性休完，逾期不补。申请陪产假时需提供相关住院记录或子女的出生医学证明。三、哺乳假 需给未满一周岁婴儿哺乳的女员工，每天享受 1 小时哺乳假；多胎生育的,每多一个婴儿,每天哺乳假增加 1 小时.公司将视员工所在岗位,给予具体安排。

14、员工由于路途原因,无法哺乳的,公司可依照哺乳时间予以累加,每满小时,可休假一天.休假期间不扣发薪资.第一次申请哺乳假时需提供子女的出生医学证明。四、计划生育假 接受节育手术者,根据手术类型的不同，凭医疗单位证明,享受国家和地方规定的休假。上环：天;摘环:2 天.计划生育假期按照国家规定发放薪资。丧假 员工的父母、配偶、子女死亡,给丧假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假 2 天。异地处理丧假,可按两地的距离给予路程假丧假期间不扣发工资。工伤假 工作期间因工负伤，经医院和有关单位证明，认定为工伤者,待遇按国家有关规定执行。请假手续及审批权限 员工休假应遵循本人申请办理的原则

15、,须经批准后方可休假；未经批准，不得擅自休假,否则按旷工论处。如确因急症或突发事故，不能及时办理请假手续者,须在请假当日通过口头或电话等方式向部门负责人报备,经批准后，方视为休假,由部门考勤员代为发起 O请假流程。员工需根据不同情况的休假提供相关休假证明，并同时填写 OA 请假流程,相关领导签字确认后记入年度员工考勤及休假档案。员工请假，天（含)内由本部门负责人批准,人力资源部核准后生效;2 日以上原则上须提前3 天提出申请,由本部门负责人审核、分管领导批准,人力资源部核准后生效。请假申请一经批准，应按时休假,如请假天数有变化需与部门领导沟通,未经分管领导批准,员工不得擅自更改休假时限或销假。第五章 附则 如本制度与各成员企业当地劳动法律法规相冲突的，可按照当地劳动法律法规进行修订，报集团人力资源部备案。外派、借调人员的考勤由其所在工作地统计。本制度由集团人力资源部负责解释及修订。本制度自 2011 年月 1 日起执行，其它既有制度或规定自行终止。