机关考勤及请销假管理制度534.pdf

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1、机关考勤及请销假管理制度 为进一步加强机关作风建设,保持一个良好的工作环境和工作秩序,提高工作效率,强化内部管理，特制订本制度.一、考勤制度 、考勤要求。坚持按时上下班,严禁迟到、早退。工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假,讲明去向及所需时间。、考勤登记。上班时间实行头脸扫描签到制度,坚持每个工作日上午 8：3以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤.因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。、考勤通报。由委机关办公室具体负责考勤事务,每月月初对出勤情况进行统计汇总并

2、进行公布.、考勤处罚。未经批准,每迟到、早退 1 次各扣 5元,旷工天扣 10元，当月累计迟到、早退 5 次以上或旷工天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。上班期间，做与工作无关的事,如:上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等,被暗访组通报者,扣发当月下乡费。旷工连续超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天的,按照劳动法及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。二、请销假制度 1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假(提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度,填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。2、请假程序与审批权限。班子成员请假由主任批准

3、;股室负责人请假 2 天以内由分管领导批准,3 天以上由主任批准;工作人员请假 1 天由股室负责人批准,2 天由分管领导批准，3 天以上由主任批准。、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回,并立即向准假领导销假.因特殊情况不能按时返回的,须经准假领导批准后方可续假,返回后到委办公室补办手续。逾期不归并未批准的,视为旷工。4、处罚。全年请事假(冲减公休假后)天以上，病假累计个月以上，旷工 10 天以上,迟到、早退累计0 次以上者，取消当年评先评优资格,并扣除年终第 1个月工资奖励 三、各类休假规定 1、事假。事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期,请事假者，一般需事先请假,因急事未

4、能事先请假的,应主动打电话向分管领导请假,事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假,后用事假的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。2、病假。病假是指工作人员患病，经医生诊断,为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明）,给予患病者休息养病的假期。3、婚、产假。婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为 3 天，男年满5 周岁、女年满周岁以上为晚婚,晚婚婚假再增加 15 天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为 9天，晚育增加 30 天,难产增加 15 天.4、丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期.工作人员直系亲属死亡，丧假 3 天，省外天,工资照发，车船费自理。5、公休假。公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活,调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1 年不满 1年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;累计工作满 2年以上的，年休假 15天。休假天数计算不含休息日和节假日.