个人绩效表.pdf

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1、 个人绩效表 员工：_ 主管：_ 部门：_ 绩效期限：_ 员工对认同的绩效计划签名：_ 主管对认同的绩效计划签名：_ 员工意见：(上述签名意味着您与您的主管已完成了一对一评估流程。若对评估结果有何异议，请在下列空白处说明具体理由)。_ _ _ _ 绩效目標计划表 本表能够复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。姓名：入职时间：审核人：职位：部门：审核期：公司目標：部門目标：個人绩效目标 权重 衡量指标 指標值(年中及年末)行動方案 年中 年終 年中 年終 個人绩效目标 权重 衡量指标 指標值(年中及年末)行動方案 年中 年終 年中 年終 年中 年終 权重：根據公司/部門當

2、年的工作重點來決定比例。最为關鍵的目標應占最高比例。評估標準 评估标准 超越目标(4)：绩效满足所有标准，并有许多超过标准；这个分数说明该员工的绩效情况超过了通常的期望 实现目标(3)；绩效满足了所有标准；这个分数说明该员工完成了要求的工作 实现大部分目标(2)：绩效满足了大多数要求，但不是所有要求；这个分数说明该员工需要得到一定的提高 未实现目标(1)：绩效几乎没有满足任何标准；这个分数说明该员工需要立即采取行动改进绩效 对绩效计划结果的意见 员工签字：日期：主管签字：日期：主管的主管签字：日期：中期績效評估表 本表能够复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案 姓名：入职

3、时间：审核人：职位：部门：审核期：業勣評估 个人业绩目标 完成状况(上司填写)實現結果及要紧业绩差距 1 2 3 4 調整目標 行动计划/跟踪 年終業勣評估表 本表能够复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。姓名：入职时间：审核人：职位：部门：审核期：第部分：業勣 个人业绩目标 权重 計劃 完成状况 評估 結果 1 2 3 4 評估總分 评估 超越目标(4)：绩效满足所有标准，并有许多超过标准；这个分数说明该员工的绩效情况超过了通常的期望 实现目标(3)；绩效满足了所有标准；这个分数说明该员工完成了要求的工作 实现大部分目标(2)：绩效满足了大多数要求，但不是所有要求；这个分数说明该员工需要得到一定的提高 未实现目标(1)：绩效几乎没有满足任何标准；这个分数说明该员工需要立即采取行动改进绩效 第部分：總評及进展计划 年度工作總評 表現出的突出方面及潛在能力 需要进展的领域 發展結果 障礙 行动计划 对绩效计划/评估结果的意见 员工 签字：日期：主管 签字：日期：主管的主管 签字：日期：