业务经理聘用劳动合同.pdf

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1、 第 1 页 共 3 页 业务经理聘用劳动合同 用人单位：地 址：职 员：身份证号码：甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、合同期限：合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方同意服从甲方的业务工作需要，在_岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求 1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。3、甲方有

2、权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。三、劳动报酬：1、业务经理薪酬：底薪 20_元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：当月总营业额 1 万元以下按 2%提成。当月总营业额 1-5 万元按 3%提成。当月总营业额 5-10 万元按 3.3%提成。当月总营业额 10-15 万元按 3.5%提成。当月总营业额 15 万元以上按 4%提成。2、分红奖 业经经理每年年终按年度经营纯利润的 5%进行分红。第 2 页 共 3 页 3、业务经理每月报销手机费 100 元，凭当月月结话费单报销，不足 100 元的按实际发生额报销，超过 100 元的暂按 100 元报销，以后视业

3、务量的增加作适当调整。4、其他事宜 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。凡工程墙纸销售价低于 60 元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：双方一致同意的;乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;有损害公司形象、声誉的不良行为的;不服从工作安排的。2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前 30 天书面通知另一方。甲方辞退：乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职：因个人原因确需辞职的;身体健康原因的;公司规定允许的其他情形。五、违反合同责任 1、甲方违反合同，按劳动法相关规定进行赔偿。第 3 页 共 3 页 2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。甲方：_乙方：_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日