临时工用工制度.pdf
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1、.可编辑 临时工管理制度 为了适应劳动制度改革的需要,加强对临时工队伍的管理,规范临时工管理制度,提高临时工队伍素质,利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展,根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神,结合我校实际,制定本制度。1 本文所指的临时工,包括校内任何单位、用任何经费列支工资,不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工,以及勤工俭学的在校学生。2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况,以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。3 人
2、事处是全校临时工管理的归口部门,负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制,严格对临时工进行管理。4 学校人事处负责:核定全校临时工名额;向上级劳动部门申报全校临时工用工计划;根据国家劳动政策法规,建立和健全临时工管理制度;制定、调整临时工工资标准;组织临时工劳动协议的签订;协助调解劳动纠纷;管理全校临时工基本资料;审核临时工的上岗资格。5 用工部门负责:审查、选招临时工;制定本部门临时管理办法及岗位职责;具体安排临时工的工作,检查临时工的计划生育情况;按时向人事处报告临时工增减计划,发放临时工工资,负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每
3、年3 月和 9 月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料,对已发生变化的人员情况,及时通知人事处。6 在我校做临时工的人员,须符合以下基本条件:6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策;6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格);6.3 年满 16 周岁,男的年龄不超过 60 周岁,女的年龄不超过 50周岁;.可编辑 6.4 持有中华人民共和国身份证;6.5 对技术岗位上的临时工(电工、炉工、厨师等)必须有相应级别的上岗证件、健康证件,并经考核合格后方能聘用。7 我校实行临时工“持证上岗”制度,即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工,都必须在上岗
4、前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工,视为非法用工,学校不给予临时工待遇,如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故,首先追究用工部门责任,同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理,对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果,由用工部门自己负责。8 凡招用已在校内某部门工作的临时工,用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满,还要征得原部门同意。9 为保障用工部门和临时工的合法权益,用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议,劳动协议从试用期起计算。10 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原
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