前后科技劳动合同.pdf
《前后科技劳动合同.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《前后科技劳动合同.pdf(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、前后科技劳动合同 甲方(用人单位)名称:_ 法定代表人:_企业注册号:_ 乙方(供职人员)姓名:_性别:_ 专业:_文化程度:_民族:_ 居民身份证号码:_生日:_(农历、公历)家庭住址:_ 邮政编码:_电话:_ 根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。一、雇用岗位及职务 甲方因工作需要,聘用乙方在技术岗位工作,并聘任职务。二、雇用合约期限 1、本合同自日至_年_月_日止,期限为年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合约中签订合同之中止或中止合约的条件发生时终了。三、工作
2、职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责:全面负责管理技术管理工作 2、具体工作内容及要求:保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作 3、乙方工作时间遵从国家有关规定继续执行,甲方因工作须要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但严禁少于国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位建议提供更多所需的工作条件和劳动保护设施,确保乙方的安全与身心健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。
3、四、劳动报酬 1、合同期内,乙方年薪为元/年,其中基础工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金),绩效工资按照公司考核办法实施发放。2、业绩考核,正常生产后,公司将紧紧围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面展开综合考核,其中绩效涵盖“技术创新、质量掌控、生产安全”,根据目标顺利完成情况给与派发绩效工资。3、若遇公司实行新的工资方案,以公司文件为准。五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。2、甲方应当切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,努力做到职权确切、责任明晰、考核严苛、奖惩分野
4、。六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门交纳社会保险费。社会保险费中的个人经济负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中计入后交纳,由社会保险经办部门按规定计入交费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行交纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤,按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病丧生火葬津贴,养育直系亲属的抚恤金费和、救济费、医疗费等按国家和省有关规定继续执行。4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。七、雇用合约的中
5、止、中止、播毕和更改 1、本合同期限届满,即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以中止。3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:、乙方在试用期被证明不合乎雇用条件。、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。、乙方轻微渎职、渎职,营私舞弊,对甲方利益导致关键性侵害。、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4、存有以下情形之一的,甲方可以与乙方中止雇用合约,但应当提早 30 日书面通知乙方。、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。、乙方无法胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任工作。、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无
6、法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。、乙方无法履行职责雇用合约。5、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。6、乙方存有以下情形之一,甲方严禁依本条 5、6 项规定解除合同:、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。、患病或身负重伤,在法定医疗期内。、国家法律、行政法规规定的其它情形。7、乙方中止本合同,应当提早 30 日书面通知甲方。8、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:、试用期内。、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。、甲方未按合约签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件。、国家法律、行政法规规定的其他情形。9、专门从事国家机密工
7、作,或曾专门从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,严禁中止雇用合约。分担专业技术工作或管理工作的供职人员,例如提早中止或中止雇用合约,可能将给单位代理技术项目中止、引起知识产权纠纷、技术泄露导致很大经济损失的,在雇用合约中止或中止的条件未具有时,严禁提早中止或中止雇用合约。10、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。11、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可以更改合约有关条款内容,办理合约更改相关手续。12、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。13、本合同依法签定后,不因承办人或法定代表人变动而中止。八、解除劳动合同的程序 双方协商一致
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 前后 科技 劳动合同
限制150内