医院后勤工作计划3篇(医院后勤工作方案).pdf

《医院后勤工作计划3篇(医院后勤工作方案).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院后勤工作计划3篇(医院后勤工作方案).pdf（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 1/16 医院后勤工作计划 3 篇(医院后勤工作方案)医院后勤工作方案 1 转瞬 10 月就要到来了，十一国庆的长假的到来势必会为医院的后勤工作带来压力，为此我们也提前在 9 月末的时候做好了大部分的预备工作，支配好了留守的轮班人员。但是作为维持医院每天的后勤工作，国庆之后的日子还是要好好的支配。在 10 月中，除了一些日常的工作，对许多需要改革提升的地方也要好好的规划，严格的执行!以下是对医院 10 月份后勤工作的方案支配：一、国庆节支配 国庆七天基本依据之前支配的进行，在各个岗位都留守了最基本的人员保证后勤工作的正常运行。由于之前已经将工作的预备都做好，需要修理的地方也在国庆到来之前修理

2、好，在国庆期间应当不会消逝什么大问题。但是这并不代表工作就能放松，由于只留守了基本的员工，所以会比平常做的更多也是无法避开的，所以更要打起精神，完成工作的同时保证对平安及危险的预防。二、假期后的工作 2/16 假期过后并不代表放松，正应为假期的人手不够，所以在收假的前期要准时的处理假期间积累起来的工作。也不要遗忘了对国庆期间的病人们收集服务看法，对将来的工作做好改进，提升假期的服务质量。三、日常工作 在 10 月中的规划里，要对供电及平安方面做着重检查，主要是对医院各方面的平安检查，检查各病室的用电平安状况。还有对仓库的检查平安及存储品的检查，防止积累过期或是腐霉物品，对灭火器等消防设施做好详

3、细的检查和记录。对食堂，加强厨房的卫生管理对员工的个人卫生要时常检查，勤提示。食堂的负责人要准时的听取群众的看法，准时的改善食堂的菜单，迎合大众口味。同时也要做好各项平安、卫生的防护工作。对食堂的水电气等做好节约且平安的使用。加强卫生的管理，把关好各科室死角的卫生问题，对医院的打扫要严格要求。对各科室人员也要严格要求主动维护环境卫生。对病患和亲属也要做好宣布传达，共同维护好医院的卫生环境，创建更加舒适、洁净、健康的医疗环境。医院的平安是我们后勤需要保证的重要保障，同时，保证在医院的人们能有一个舒适的环境也是我们的职责。为了做好自己工作，我们还需要更多的提升自己。医院后勤工作方案 2 3/16

4、方案一：一、制定全院控烟工作进展规划、工作制度、奖惩措施及无烟科室评估标准。二、召开创建“无烟医院”动员会，号召全院职工，特别是医务工要作戒烟、控烟模范，为创建“无烟医院”作出贡献。三、开展创建“无烟医院”的宣布传达工作。1、在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在全部禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。2、在导医台、病房、候诊厅等处摆放控烟宣布传达资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣布传达材料，宣布传达烟草的危害和控烟学问(如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧)。3、利用医院的宣布传达栏进行健康训练宣布传达，在科室例会、职工

5、大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣布传达。4、将控烟宣布传达资料纳入门诊、住院患者指南，宣布传达吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。5、医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣布传达吸烟的危害性，主动劝阻在控烟区域内的吸烟行为。四、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟 4/16 危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟训练培训，提高员工的控烟力气。五、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室质控当中。六、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、试验室、医护办公室、值班室、会议

6、室、行政后勤各部办，以及医院的大厅、走廊、楼梯等公众场所)全面禁烟。七、建立一支监督员和巡查员队伍，做到群众参预、群防群治，为我院的控烟工作打下良好基础。方案二：为进一步推动我院控烟工作，巩固控烟成果，全方位促进无烟医院活动，依据_市无烟医院评估标准的要求，结合我院实际，制定本方案。一、建立健全医院控烟工作制度，完善组织结构 1.建立科室控烟机构。由科主任、护士长、控烟骨干组成，实行医院、科室分级管理，共同创建“无烟医院”的管理模式。2.修改完善各项规章制度及职责，严格执行控烟制度，落实控烟责任。3.形成院科两级控烟工作制度体系。控烟办负责制定医院健康训练工作制度、控烟工作制度。对制度落实进行

7、监督，并加强对全院健康训练、控烟工作档案的整理和归档，负责 5/16 年度工作方案的拟定、总结的撰写。4.各病区建立相关制度，并组织落实。二、强化宣布传达训练 1.在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在全部禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。2.分别在门诊和住院部设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。3.在导医台、门诊科室等摆放控烟宣布传达资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣布传达材料，宣布传达烟草的危害和控烟学问(如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧)。4.利用医院网站、宣布传达栏、电子显示屏等工具

8、以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣布传达。5.将控烟宣布传达资料纳入门诊、住院患者健康训练指南，宣布传达吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。6.医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣布传达吸烟的危害性，主动劝阻在控烟区域内的吸烟行为。三、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟训练培训，6/16 提高员工的控烟力气。四、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室考评当中。五、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、

9、值班室、会议室、机关各科室)全面禁烟。六、建立一支监督员队伍，做到群众参预、群防群治，为我院的控烟工作打下坚实的基础。医院后勤工作方案 3 20_年是我院三级专科医院评审的关键年。依据全国公安厅局长会议精神和省、市监管主管部门关于“抓基层、打基础、苦练基本功”的工作要求，结合医院其次个五年业务进展规划和医院 20_年工作思路，制定医院新一年方案如下：一、指导思想 以深入到到贯彻中央关于进一步加强和改进公安工作的准备、“二十公”会议精神、公安机关人民警察内务条令、以“基层基础年”为主线，以执法为民为核心，以改革创新为动力，以科技强院为支撑，以科室基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，以等级医院

10、评审为目标，进一步加强和改进医院工作，切实提高“四个力气”、两个水平“、“五个落实”，进一步在求创新、求突破、求特色、求实效上下功夫，不断促进医院规范化、科学化、制度化建设，推 7/16 动医院工作上一个新台阶，实现“四个零”目标。二、工作目标 依据省厅、市局提出的“创品牌、出亮点，全省领先、全国有地位”的总体目标，20_年医院要努力实现以下具体目标：(一)增加平安意识、质量意识、管理意识、大局意识，进一步完善医疗平安管理制度，规范医疗平安管理措施，严格执行医疗平安管理制度，提高医疗平安管理水平，确保医院全年平安无事故，削减各种平安隐患的发生。(二)强化政治思想训练，加强队伍正规化建设，提高法

11、律意识、服务意识，严格执行“五条禁令”等法律、法规、规定;严格执行制度管人、制度管事;确保全院民警、职工无职务违法违纪现象。通过市局队伍正规化建设达标验收。(三)连续开展“四个零”活动。加强规范化管理，规范岗位工作流程，强化检查指导;实现全员参预、全过程管理、全面质量把握，通过三级专科医院评审。(四)改善服务态度，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。(五)加强信息化建设，规范信息内容和程序，提高科技设备的利用率和操作水平，实现办公自动化;通过市级档案、省厅信息系统验收。(六)增加科技意识，加强专业人才培育，加强科技兴院步 8/16 伐，完成科研立项、科研基层评审各 2 项。三、工作方案

12、和措施 (一)进一步端正执法思想，规范强制医疗执法活动 1、认真开展执法训练、平安训练活动，切实转变执法理念，增加政治意识、大局意识、平安意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，结实树立执法为民思想和为病人服务思想，切实提高“四个力气”。院内每季度定期开展法律训练、平安训练和科室现场执法训练、平安训练相结合活动。2、加强与有关部门联系沟通，加快有关地方性法规建设，健全和完善相关工作机制，解决出入院程序、内容不规范，出院难的问题，防止执法不严、不公现象的发生。3、加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度;连续做好创满意活动、百日平安优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，

13、拓宽院内外监督渠道，定期召开监督员会议，主动接受社会监督、群众监督。(二)加强平安环节管理，强化事前预防，确保医院全年平安 4、连续深化管理整顿工作，严格落实各项平安规章制度和平安防范措施，加大检查考核力度，发挥技防监督、指导作用，不断总结阅历，逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。9/16 5、严格落实岗位平安责任制，严格执行规范工作流程，强化对病人面对面的直接现场管理，强化科室平安管理的责任心、主动性，提高科室的平安管理水平。准时了解病情，做到对重点病人的一般状况、病情、具体防范措施“三熟知”和早发觉、早治疗、早把握。6、加强重点岗位、重要时间段、重要环节、重点病人

14、和“三未”、“四外”病人的平安防范措施的落实、检查和管理;加强对院内探视、提审程序的严格管理;做到重点突出、动态把握。7、实行全员参预、全过程把握、全面落实防范措施。各科室规范每月底定期召开医疗平安分析会，总结阅历、查找平安隐患和不足，提出整改措施。8、加强病人日常养成训练的规范化工作，发挥病人自己管理自己的力气，防止各种冲动行为的发生。9、完成二期监控系统建设，将监控技防系统延长到全院各重要岗位、重要场所。10、规范各种平安台帐，做到记录准时，内容详细、精确。11、进一步完善各种突发大事应急处置预案，定期开展预演，提高应急处置力气。12、严格落实医疗平安责任制和责任追究制，对避开平安隐患发生

15、的人员准时赐予嘉奖。10/16 (三)加强工作程序、操作的规范化建设，提高全院整体业务技术水平，争取通过三级专科医院评审 13、运用规范化管理这一有效载体，从办公秩序、病区管理秩序、民警礼仪规范、接待受理规范、病区文化、宣布传达训练、工作台帐等方面制定规范程序，临床出入院、管理、岗位程序月份执行;门诊、后勤各岗位四月份执行。14、认真落实省等级医院各种质量把握标准，以持续改进医疗质量、医疗服务、提高医疗平安为主要内容，加强全面质量管理，重点加强医技、药房、财务、仓库、食堂的台帐规范化的检查，每月有盘点、分析，从而进一步提高医院规范化、标准化、制度化的整体管理水平。15、巩固省“绿色医院”成果，

16、增加环境爱惜意识。加强医疗废弃物、生活垃圾、院内感染的措施落实和规范管理工作;完成医院标识系统建设。16、认真总结阅历，完善各种质量、效能评价指标，定期检查和随时抽查相结合;甲级病历率 85%以上，褥疮发生率“0”，综合满意度 98%以上，床位使用率 95%以上。17、规范各种台帐管理，完善各种台帐预备;做到责任到人、时间明确(3 月份前)、材料齐全、内容详细无差错。(四)进一步改善服务态度，提高服务质量 18、加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人赐予人性化关怀;坚决避开冷、硬、横、推、态度粗暴等现象，实行 11/16 晋升、晋级一票拒绝。19、以病人为中心，实行整体化护理;敬重病人的人格，

17、保障病人的合法权利，主动做好生活护理;选择实行面对面管理，防止和削减跌倒等意外的发生。20、严格执行病人一日作息支配、外出活动、康复活动支配等，丰富康复内容，巩固康复成效，定期组织康复活动相互沟通、角逐等。21、加强出院病人、司法鉴定随访工作，做好家庭心理危机干预工作;加强社区、监管场所等精神卫生指导工作。22、每月召开病人座谈会，征求对病区管理、治疗、护理、饮食等方面的看法，准时加以改进。做好会议记录和信息反馈工作，并制定改进措施(同时上报主管部门)(五)加强信息化网络建设和管理，提高操作水平，发挥信息系统作用 23、完成人事档案、综合档案的硬件建设，通过人事档案、综合档案、图书馆的评审验收

18、。24、完成精神病人信息系统建设，做到信息输入精确、准时、完整，通过省级验收。25、完成院内信息网络系统建设。进一步完善信息化管理制度。26、做好院内信息网络维护，严格网络管理，严禁一机二用。12/16 27、发挥信息网络发布平台的作用，丰富信息网的内容、功能，实现医院工作的公示和信息网络传播，发挥对宽阔民警职工训练、引导和相相互互沟通的平台作用。开拓院长信箱，征求看法;加强电脑使用、维护管理，实现效益最大化。28、加强对信息管理人员的专业技术培训，规范岗位人员的操作要求，提高其操作水平;中层以上干部必需娴熟操作电脑。(六)坚持科技兴院战略，加强基本功训练，提高全院整体管理水平和业务水平 29

19、、以岗位练兵为抓手，苦练基本功，全院民警职工要达到“三懂”(懂方针政策、法律法规、业务学问切实做到“四会”(会自身防护、治疗管理服务、执法操作、群众工作);年初就要制订年度岗位大练兵的目标，明确对象、时间、要求、效果等，并认真实施;立足岗位坚持全员练兵，练思想、练技能、练体能，重点提高全院民警职工“四个力气”(平安隐患、病情观看的发觉力气，治疗、康复和管理的力气，处理突发大事的力气，综合服务的处置力气)。30、加强与省内外重点专科医院、争论所的联系，丰富院内学术活动，提高学术水平。31、以科技强院为支撑，达到内强素养、外塑服务形象的效果。开展新技术、新项目 2 项以上。20 xx 年完成慢性精

20、神病的康复和社区危害社会治安精神病人流行学调查的临 13/16 床科研工作。完成省厅组织的监管场所医疗手册、监管人员的心理干预的编写任务。32、主动吸取和引进精神医学预防、治疗、康复的先进阅历和先进技术;发挥医院技术特长，主动主动拓展服务功能，为监管场所管理和公安队伍心理询问、训练等服务。有23 篇临床科研论文通过基层科研立项和基层科研成果评审。三个重点专科通过市级评审。举办全国法医司法精神病学术年会。33、对专业人员实行分级目标管理。初级甲级病历率 85%以上，完成发表论文 1 篇，译文 1 篇;中级完成院内带教讲课，科室甲级病历率 85%以上，完成发表论文 2 篇，综述 1 篇;高级完成规

21、范查房、每年院内讲座 3 次以上，发表论文 3 篇;无差错事故、综合考核合格予以晋攀高一职称。34、外出长期专业进修 3 名以上;短期进修 6 名以上;连续训练 6 名以上;参预各种学术活动 16 人次以上。(七)加强医院管理，保证各项工作顺当完成 35、加强以制度管人、制度管事，进一步健全完善规章制度，一季度完成规章制度印刷工作;修改完善院内绩效考核方法;规范综合目标考核。36、增加环境爱惜意识。主动开展节约型医院活动，推动前进办公自动化管理，实行无纸化办公。院办对节约用电制定具体措施;认真检查节约措施的执行状况，奖罚分明。14/16 37、后勤保障部门要增加服务意识，提高服务水平，规范工作

22、程序，加强内部管理;做到定时和不定时检查维护院内各类设备，切实主动做好下收、下送、下修工作;改善饮食花色品种、保障食品卫生;食堂各类产量争取再创新高。38、规范各种经济活动，严格执行有关法律法规。把握工作标准、要求，规范工作程序，保证质量、严格把握费用;完成民警康复中心等基础建设和全自动生化分析仪等政府选购工作。八、加强队伍正规化建设，提高队伍的整体素养 39、连续抓好以“公道正派、团结协作”为核心的院科领导班子建设，始终树立超前工作理念，始终发挥开拓创新、奋勉进取精神，依据“务实、高效、廉洁”的工作原则，连续做从严治警的模范;做以身作则，领先垂范的模范;做开拓创新、团结协调、廉政勤政的模范。

23、40、努力建立一支学习型、创新型的管理队伍，适应现代化管理的需要。院、科管理者要加强自我理论学习，要观念创新，把握相关的法律法规;了解以人为本、以病人为中心和社会效益为主导的现代医院管理理念和方法。认真开展调查争论工作，指导具体工作;每人至少完成 1 篇调研文章。41、依据“四统一、五规范”的要求，进一步加强思想政治工作规范化建设、内务管理规范化建设、训练训练规范化建设、管理检查规范化建设、警务保障正规化建设、监督 15/16 制约正规化建设，努力形成“训练使其不为，法规使其不敢，机制使其不能”的管理氛围。42、认真贯彻“四严”要求(严格训练、严格训练、严格管理、严格要求)，增加各种规范的针对

24、性、科学性和可操作性，在“立法规”上作文章，完善 各种岗位工作手册、岗位练兵手册;在“守法规”上下功夫，规范民警的警容风纪、规范工作流程、规范执法行为、规范陈设和台帐，不断提高队伍的整体素养。结实树立严格依法履行职责的观念;结实树立法律面前人人公正的观念;结实树立敬重和保障人权的观念。不断提高队伍执法水平，努力造就一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的安康队伍。43、丰富民警职工业余文化生活，开展文体活动，增加身体素养;发挥工会、团支部等群众组织作用，做到平常活动与节日角逐相结合;连续做好优秀护士、季度优秀民警等评比工作;连续做好向院内外先进单位、人员学习活动，形成学先进、赶先进的深厚氛

25、围。44、加强从优待警，执政为民力度。关怀民警职工的疾苦，解决民警职工工作中存在的切身问题;主动支配民警职工休假;认真执行每年健康检查制度;进一步改善工作环境;在政策允许范围内，进一步提高民警职工的福利待遇。四、要求 1、院、科领导要切实履行职责，明确目标、任务、要 16/16 求;认真落实目标责任制，认真抓制度、措施落实;在认真上下功夫，严格制度管人、制度管事，一级抓一级，一级对一级负责。2、各级领导要增加全局意识、转变作风、警力下沉，自觉增加工作主动性、方案性;抓好基层、基础、基本功工作;加强协调、沟通和管理;确保“四个零”目标实现。3、全院民警职工要明确年度目标、方案和工作重点、要求，认真履行职责，切实做好本职工作。