2022年江西初级经济师考试考前冲刺卷.pdf
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1、 1/13 2022 年江西初级经济师考试考前冲刺卷(本卷共分为 1 大题 50 小题,作答时间为 180 分钟,总分 100 分,60 分及格。)单位:姓名:考号:题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 二、多项选择题(共 0 题,每题 2 分。每题的备选项中,有多个符合题意)1.在新产品开发战略中,紧随战略的基本特征是_。A新产品开发的竞争域一般是产品或产品的最终用途 B新产品开发的目标一般确定为扩大市场规模 C开发出的新产品新颖、独特 D新产品创意构思来源于市场营销和生产过程 E所选择的新产品成本投放市场的时机多为率先投入 2.企业在新产品的上市初期通常确定的定价目标有
2、_。A长期盈利最大化 B提高市场占有率 C稳定市场价格 D短期利润最大化 E补偿变动成本 3.物料需求计划(MRP)的主要输入信息有_。A综合生产计划 B主生产计划 C生产作业计划 2/13 D物料清单 E库存处理信息 4.在生产某产品时需要经过工序 1、工序 2、工序 3、工序 4 和工序 5 五道工序,这五道工序的工序能力指数分别为:Cp1=0.50、Cp2=0.75、Cp3=0.80、Cp4=1.19、Cp5=1.40,其中需要改进的工序为_。A工序 1 B工序 2 C工序 3 D工序 4 E工序 5 5.分工对于企业生产效率的提高具有_的作用。A促进劳动者劳动技巧提高 B减少劳动转换的
3、时间 C促进先进劳动工具和机器的发明和采用 D便于对生产要素进行重组 E减少生产协作问题 6.事业部制组织结构的缺点包括_。A横向联系差 B容易导致短期行为 C机构重叠 D权利过于集中 E经济责任不明确 7.最高管理者在质量管理体系中的作用主要有_。A制定并保持组织的质量方针和质量目标 B确保整个组织关注生产的要求 3/13 C定期评审质量管理体系 D确保整个组织关注生产的要求 E制定改进质量管理体系的措施 8.在知识管理程序中,除了制定知识管理方案环节,还有_环节。A制定只是管理战略 B确定知识管理重点 C确定只是管理人员 D实施知识管理方案 E评估知识资源 9.根据广告法规定,必须依法查验
4、有关证明文件,核实广告内容,核实广告内容的责任人是_。A广告主 B广告经营者 C广告发布者 D工商行政管理部门 E广告行业组织 10.可转换债券作为一种投融资的工具,特征包括_。A其持有人可以按约定将其转换成股票 B其持有人可以按约定将其转换成债券 C其附有不可分的买进期权条款 D其持有人可以免费获得认股权证 E其票面利率低于普通债券的票面利率 11.新产品设计的阶段包括_。A初步设计阶段 B中间设计阶段 4/13 C最终设计阶段 D技术设计阶段 E工作图设计阶段 12.市场营销组合中的“产品”是指企业提供给目标市场的产品和服务的组合,它包括产品的_等。A买卖权 B包装 C广告 D式样 E仓储
5、 13.企业制度的内容包括_。A社会保障制度 B产权制度 C分配制度 D管理制度 E登记制度 14.下列各项中按规定企业可用于弥补亏损的有_。A法定盈余公积金 B公益金 C任意盈余公积金 D未分配利润 E资本公积金 15.在采用事业部制组织结构的企业中,高层管理人员必须保留的决策领域包括_。A企业的产品销售策略 5/13 B企业的生产经营方向 C企业的资金分配 D企业产品的质量和成本控制 E企业和各事业部的重要人事任免 16.反映产品本身内在质量的指标有_。A废品率 B产品平均技术性能 C质量分等 D质量损失率 E成品返修率 17.成功有效的企业组织变革需要经历一个有机联系的过程,其内容包括_
6、。A策划 B解冻 C维持 D改革 E冻结 18.股份有限公司的缺点是_。A不易分散投资奉献 B小股东的权益易受到损害 C经营状况不容易保密 D设立程序复杂、严格 E股份不可自由转让 19.在员工自我职业管理过程中,职业目标的内容包括_。A工作性质设定 B期望的职位 6/13 C需要获得的知识和技能 D行动计划 E兴趣爱好 20.为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有_。A掌握获取和比较人力资源信息的方法 B掌握招聘各环节的技术标准 C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特
7、点和要求 21.招聘的预算一般包括_。A获取中介信息而支付的费用 B在电视、报纸等媒体发布广告等的费用 C组织招聘人员的工资、福利、差旅费等 D租用临时设备、办公用具等费用 22.人员招聘管理中的科学性主要体现在_方面。A每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序 B不同应聘者的测试结果不可比 C不受评分者的主观判断或偏见影响 D每一项测试不一定有自身的标准程序 23.关于招聘的规模,正确的陈述是_。A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大 B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应就越大 D招聘的规模越大越好 7/13 24.关于招聘活动要达到的标
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