【企业管理】20奖惩规定c.pdf

《【企业管理】20奖惩规定c.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【企业管理】20奖惩规定c.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【企 业 管 理】20奖 惩 规 定 FND2003 共 3 页 第 1 页 奖 惩 规 定 （）第一条 本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或者“记大功”。主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。办理重要业务成绩特优或者有特殊功绩者。适时消灭意外事件，或者重大变故，使公司免遭严重缺失者。在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。关于舞弊，或者有危害公司权益情况，能事先揭发、制止者。研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可予“记功”。关于主办业务有重大拓展或者改革具有实效者。执行临时紧急任务能依限完

2、成者。协助第（一）项至款人员达成任务确有奉献者。利用废料有较大成果者。（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。预防机械发生邦联或者抢修工程使生产不致中断者。品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。节约物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或者公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 员工之奖励,以嘉奖次等于记功次,记功次等于记大功次。第三条 本公司员工之惩处分为“免职或者解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或者免职”处分

3、。假借职权，营私舞弊者。盗窃公司财物，或者挪用公款，或者有意毁损公物者。携带违禁品进入工作场所者。在工作场所聚赌或者斗殴者。不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。利用工作时间，擅自在外兼职者。逾期仍移交不清者。泄漏公司机密、捏造谣言或者酿成意外灾害，致公司受重大缺失者。编 号 FND2003 共 3 页 第 2 页 奖 惩 规 定 （）品行不端，严重损及公司信誉者。仿效上级主管人员签字，盗用印信者或者擅用公司名义者。连续旷工天或者全年旷工达日以上者。记大过达次者。（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”“记大过”处分。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或者不为举报者。有意浪费公司财

4、物或者办事疏忽使公司受损者。违抗命令，或者有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。泄漏机密或者虚报事实者。品行不端有损公司信誉者。在物料仓库或者危险场所违背禁令，或者吸烟引火者。在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。全年旷工达日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。疏忽过失致公物损坏者。未经准许，擅自带外人入厂参观者。工作不力、屡诫不改者。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。冒替签到或者打卡者（本人及顶替者）。（四）员工具有下列情况之一者，应予以（警告）处分。遇非常事变，有意规避者。在工作场所内喧哗或者口角，不服管教者。办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。浪费物料者。办公时间，私自外出者。科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计次（含七次）以上者。（五）其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。第四条 员工之惩处，警告次等于记过次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或者解雇。第五条 员工之奖惩，应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。编 号 FND2003 共 3 页 第 3 页 奖 惩 规 定 （）第六条 本规定所称嘉奖、警告、记功与记过、记大过、记大功能够相互抵消。第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会，其组织规程另定。