XX钢铁综合秘书绩效考核表.pdf

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1、XX 钢铁综合秘书绩效考核表 被考核者 所属部门 办公室 职位名称 综合秘书 考核者 考核者职位 副主任 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%）量化标准 得分 得分根据 打分标准 区间 工作 业绩 工作效率 30 在规定的时间之前完成，效率极高 91100 在规定的时间内完成，效率高 8190 基本上规定的标准完成 7180 偶有小失误，不能按规定的时间完成 5170 不能按时完成工作，工作中出现较大失误 050 信息反馈 10 信息反馈及时、准确 91100 信息反馈及时、比较准确 8190 信息反馈比较及时、相对准确 7180 信息反馈不够及时、准确，影响工作 5170 信息反馈很不及

2、时，信息不准确 050 日常管理工作 10 严格按公司制度执行，管理工作十分到位 91100 按公司制度执行，管理工作到位 8190 按公司制度执行，管理工作基本到位 7180 没有按照公司制度执行，工作出现失误 5170 无视公司制度，工作出现重大失误 050 文字记录 10 文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考 91100 文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考 8190 文字记录基本完整，偶有疏漏，对工作造成一定影响 7180 文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大 5170 文字记录存在严重失误，造成很大影响 050 工作 态度 工作 责任心 10 有强烈的责任心，从来没有

3、失职行为 91100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 8190 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 7180 有一定的工作责任心，经常有失职行为 5170 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 050 工作 积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不可能延迟 91100 工作较为积极，工作任务极少延迟 8190 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 7180 工作不太积极，工作任务经常会延迟 5170 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 050 团队 意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 8190 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 7180 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 5170 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 050 服从 意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度与工作标准 91100 有较强的服从意识，极少违反规章制度与工作标准 8190 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度与工作标准 7180 有一定的服从意识，经常违法规章制度与工作标准 5170 基本上没有服从意识，违反规章制度与工作标准习以为常 050 考核得分 考核者简评 签名：审核加分 上级审核 签名：审核扣分 人力资源审核 签名：最后得分 审批 签名：