《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题.pdf

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1、专业技术人员创新能力培养与提高复习题 一、单选题 1、下列什么关于创新的描述是错误的：（B）A.创新符合符合社会意义与社会价值 B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的制造活动的规律，发挥制造的能力与人格特质，制造出新颖特殊，具有社会或者个人价值的产品的活动 C.创新的标志是技术进步 D.独创性与革新性创新的本质内涵 2、下列哪项不属于技术创新的类型：（D）A.工艺创新与产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.进展模式创新 3、下列公案，哪项是关于管理创新？（B）A.3M 的创新产品 B.IT 组织创建学习型组织与组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY 公司基

2、于市场开发新客户与产品 4、创新人员所需要具备的能力，不包含：（C）A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识 5、下列什么不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息与资源的商务技能 D.特殊的个性化 6、下列什么不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）A.与众不一致的思维方式 B.多元复合的实践能力 C.信息广泛 D.特殊的个性化 7、下列什么方面不属于创新文化范围：（B）A.组织鼓励 B.团队协作能力 C.创建学习氛围 D.知识共享网络的创建 8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性

3、影响，下列哪项影响不是：（C）A.人力资源管理有序化 B.更好地操纵人工成本 C.确保创新型专业技术人员不可能流失 D.培养员工的创新能力 9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有下列什么样的特征：（C）A.敏锐的嗅觉 B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C.凶猛好斗 D.群体奋斗 10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度进展的结果 11、对产品的改进，使之习惯不一致市场与政府的要求，是属于：（D）A.拓展新的经营领域 B.扩大技术能力 C.使组织获得可持续的竞争优势 D.支持与扩展现有的

4、经营领域 12、根据制造力的起源不一致，下面哪个选项不属于制造力的类型：（B）A.标准式制造力 B.持续式制造力 C.探索性制造力 D.意外式制造力 13、为什么说制造力对组织而言至关重要，由于：（A）A.它打开变革与创新之门 B.能有效解决组织问题 C.促进社会环境条件 D.提高资源的整合 14、顿悟是瞬间对知识的懂得领会，是属于下面哪个阶段的现象：（B）A.孕育阶段 B.明朗阶段 C.验证阶段 D.准备阶段 15、下列哪项不是与挫折密切有关的因素：（D）A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响 16、下列哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）A.任务具有长期性 B.任

5、务具有挑战性 C.任务对专业领域知识的相互依靠性 D.成员所承担任务的相互依靠性 17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性与动词特性的方法属于：（D）A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.特性列举法 18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）A.材料组合 B.方法组合 C.技术组合 D.原件组合 19、下列哪项不是TRIZ 理论的特点与优势：（C）A.成功揭示了制造发明的内在规律与原理 B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 C.采取折中或者者妥协的办法 D.分析问题的情境 20、下列哪项不是三星集团成功的因素：（C）A.多种渠道或者成功揭示了制造发明的内在规律与原理 B

6、.利用媒体的宣传为其造势 C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果 21、下列哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理能力 22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构 23、进展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，因此技术追赶要以懂得与运用国外主流技术为基础，因此进展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）A.购买专利 B.跨国公司 C.国际论坛 D.

7、与国外大学的技术联系 24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D）A.发射 B.汲取 C.收敛 D.实施 25、全面的知识管理不包含：（C）A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 C.对知识使用设立权限 D.知识的交流与共享 26、下列哪项属于创新型人才？（C）A.一字型人才 B.T 字型人才 C.十字型人才 D.I 字型人才 27、下列关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能与态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是能够通过广泛同意的标准进行测量 C.胜任力包含外显胜任力与内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个

8、性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是能够通过培训与进展加以改善与提高 28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，下列哪项不正确？（D）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包含下列哪项？（D）A.技术中心吸引专业技术人员 B.超前培养经济进展需要的专业技术人员 C.推动技术创新对专业技术

9、人员的使用 D.出台特殊措施厚待科技专业人员 30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C）A.依靠低成本劳动占领市场 B.依靠自身禀赋与特长 C.学习领先企业的隐形知识 D.学习领先企业的显性知识 31、在确定用户需求与产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。下列关于质量功能展开的 4 个阶段，哪项是正确的流程：（D）A.产品规划 工艺计划 零件配置 生产计划 B.生产计划 工艺计划 产品规划 零件配置 C.生产计划 产品规划 工艺计划 零件配置 D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划 32、在追求创新过程中，在熟悉用户需求方面须注意熟悉顾客的必要需求

10、、单维需求与取悦需求，下列说法哪项不正确：（B）A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求 B.高级汽车的加速与刹车性能是满足用户的必要需求 C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统与座椅按摩功能等属于取悦需求 D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求 二、多选题 1、下列什么对方面是创新对获取竞争优势的奉献：（ABCD）A.提升新产品开发能力 B.提升工艺能力，打造先进的制造优势 C.提升服务能力，赢得持续竞争优势 D.提升组织习惯环境变化的动态能力，构筑战略进展优势 E.提升品牌效益 2、在组织层面上描述创新能力的，下列什么方面是正确？（ABCD）A.技术引进能

11、力 B.技术创新能力 C.技术汲取能力 D.技术检测能力 E.技术循环能力 3、什么因素会在创新过程中影响创新的结果：（ABCD）A.社会因素 B.政治因素 C.市场因素 D.技术因素 E.人员因素 4、下列什么方面是评价创新能力的指标体系：（ABCD）A.创新素养 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新成果 E.创新知识 5、下列什么方面是构成创新素养的要素：（AB）A.市场意识 B.创新人格 C.学习能力 D.知识产权运用能力 E.竞争意识 6、下列什么方面是构成创新技能的要素：（CD）A.市场意识 B.创新人格 C.学习能力 D.知识产权运用能力 E.竞争意识 7、为什么说创新能力培养是专

12、业技术人员管理与开发的重心：（ABCD）A.对专业技术人员的创新能力的培养与开发式企业获得永续创新的制胜之略 B.现代企业可持续进展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理与开发的制度体系 C.公司的价值与竞争力是由掌握并应用知识的员工所制造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的奉献 D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩进展 E.专业技术人员是企业进展最重要的资源 8、下列什么方面是建立良好的心理契约的前提：（BCD）A.强调企业的宏观制度特点 B.熟悉专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手段 D.重视专业技术人员的个性特征 E.注重有效的沟通机制 9、下列什么是

13、专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE）A.战略原则 B.理论联系实际原则 C.按资排辈 D.注重投入产出原则 E.全员开发与重点提高相结合原则 10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在下列什么方面能够表达：（ABCE）A.发挥技术创新带动作用 B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理 C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件 D.操纵人才的流淌 E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟 11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在下列几方面学习国外的经验：（ABCDE）A.建立企业专用技术人员使用机制 B.建立企业专用技术人员创新能

14、力的激励机制 C.确立政府政策导向 D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 E.确立政府资金支持 12、下面什么是战略的5P 中包含的内容：（ABDE）A.远景（Perspective）B.策略（Ploy）C.人力资源（People）D.模式（Pattern）E.计划（Plan）13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，什么人员愿意同意风险与挑战？（ABCDE）A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门 14、领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD）A.导致成本或者差别优势 B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿 C.具有持久的竞争优势

15、D.改进整个产业结构 E.增强企业的整体创新意识 15、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE）A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 C.争分夺秒将新产品推上市场 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识 16、在工作中的制造力一书中，将制造力分为四种模式：（ACDE）A.孵化育成型 B.组织领导型 C.想象型 D.提高改进型 E.投资型 17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积存知识，该阶段要紧内容包含：（ABDE）A.消化材料 B.收集数据与资料 C.孕育与引出思想火花 D.通过思想假设积存各类方案 B.消化材料 18、在验证阶段，创新主体务必

16、要有下列优良的特质：（ABC）A.自信心 B.勇敢精神 C.坚强毅力 D.幽默感 B.同情心 19、下列什么选项是影响制造力环境的因素：（BCD）A.认知风格特性 B.组织创新氛围 C.团队创新氛围 D.工作任务特性 E.智商与情商 20、有助于激发制造力的领导风格应该是：（ABC）A.对员工制造性工作的及时鼓励 B.适当授权 C.构建明确的进展愿景 D.密切监视员工的行为 E.要求员工遵守严格的规章与指令 21、下列什么方面是知识团队团队制造力的要紧因素：（ABCDE）A.团队成员 B.团队构建 C.团队氛围 D.任务水平 E.团队领导 22、优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE）A.充

17、分授权与民主化管理 B.致力于培养团队成员的技术技能与人际关系能力 C.通过权力进行管理 D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.有较高的自身管理能力 23、下列什么选项是通用公司团体制造力的开发特色：（ACDE）A.解决方案计划 B.选择优秀人才培养他们的创新技能 C.开放的组织文化 D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.创意研讨会 24、下列那些案例是属于同物组合：（ABC）A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座 D.混纺毛线 E.音乐贺卡 三、推断题 1、创新是培养核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（）2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续进展的根基。

18、组织创新的提升竞争力提升的关键。（）3、在区别技术创新与有关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（）4、制度创新是指引入新的制度安排，包含经济制度创新、经济体制创新与进展模式创新。（）5、创新的四大要紧职能是战略定位、营销、研究与进展、生产与组织计划。（）6、创新能力是创新主体的制造能力与将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素养、制造能力与创新技能是不一致的。（）7、技术垄断程度与市场占有份额是市场竞争优势的表达，也是最大限度获取经济利益的保证。（）8、对组织未来的关注是对现有资源与市场的把握。（）9、创新能力作为组织与人员的关键资源，具有战略性、持久性、难

19、以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要构成部分。（）10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础与制造性劳动价值。（）11、互联网的诞生使人类个体与群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或者区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化与分布化的特点。()12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力与制造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性与学科交叉性。（）13、竞争是知识经济时代的价值观。（）14、创新成果的衡量标准应以文化特殊性与价值增值性来衡量。（）15、创新的核心是制造，制造性离不开知识产权的保护与激励。（

20、）16、工作生活质量(Quality of Work and Life),是指组织中所有人员，通过与组织目标相习惯的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，继而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感与更少的精神压力。（）17、对专业技术人员的激励特别特殊性，物质激励是首位。（）18、职能工资制是一种以任职资格系统与薪点制为基础的，根据员工能力与业绩支付工资的报酬形式，表达组织内部的一整套全新的价值观与实践方法。（）19、专业技术人员创新能力的配置，包含能岗配置与能力组织配置两个方面。（）20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，因此不提倡使用。（）21、企业的竞争更多地

21、表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（）22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识与市场意识是创新获得成功的重要基础。（）23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（）24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（）专业技术人员创新能力培养与提高复习题答案 一、单选题（把正确的答案填在空格内）题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B D B C D B B C C C 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案

22、 D B A B D A D A C C 题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 B B B D C C C D D C 题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 答案 D B 二、多选题（把正确的答案填在空格内）题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 ABCD ABCD ABCD ABCD AB CD ABCD BCD ABDE ABCE 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 ABCDE ABDE ABCDE ABCD ABDE ACDE ABDE ABC BCD ABC 题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 ABCDE ABDE ACDE ABC 三、推断题（推断下列各题的正误，对的打“”，错的打“”）题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 题号 21 22 23 24 答案