【精】变更终止解除劳动合同通知书.pdf

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1、【精】变更终止解除劳动合同通知书 （格式一）经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日 鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者者由于 原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双

2、方、失业职工管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止与解除，是指发生法定事由或者者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据中华人民共与国劳动法与国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止与解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

3、害的；被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早 30 天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早 30 日向工会或者者全体职工说明情况，听取工会或者者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用人单位

4、根据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；患病或者者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；假如用人单位违反法律、法规或者者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者者提起诉讼的，工会应当依法给予支持与帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早 30 日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者者发生用人单位以暴力、威胁或者者非法限制

5、人身自由的手段强迫劳动的，与用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件等情况时，劳动者能够随时提出解除合同。第七，终止与解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者者无故拖欠劳动者工资的，与拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于1

6、 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费；患重病与绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。劳动者不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作

7、时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。第十，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者者生产经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。