人力资源管理实习日记.pdf

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1、人力资源管理实习日记 2014.10.08 星期三 今天是我到公司实习的笫一天。所以很兴奋早上很早就起来了，就去公司了，刚到公 司还是很拘谨的，接待我的是人事部的主任，他带我把整个公司熟悉了一下，就带我到了 自己的座位上，让我看一下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业 程序。第一天上班还是很轻松的，儿乎没什么事情这就是我未来一个月要待的地方了,这就是我未来要从事的行业-人力资源与管理。终于等到领导，原来领导也是压哨球员，这里说的领导是人力资源部的主任，在这个公司自己最先接触的人。寒暄儿句，公司要开 始召开每日必行的早会，我也 参加了，排在了队伍的最后，听着主任的介绍，我感受的

2、是 一种既熟悉乂陌生的感 觉，仿佛这一切曾经经历，但现实是从新开始的，接着是各部门主 管的简要汇报，人力资源部主任同时也向大家介绍了我，这个新来的实习生，我上去作了 简要的自我介绍，我感受到的是大家，每一个人友好的眼神与笑丿裔，我乂想说，既熟悉 乂陌生，这种感觉其实很不错。2014.10.09 星期四 今天我的第一项任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马 虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为以下部门，有总经理工作部、生产部、营销部、政工部、财务部、审计部、工会、人力资源部、农电本部、计划部、基

3、建部、科技部、纪 检委、后勤服务中心、新闻中心、培训中心、信息中心。人力资源部主要负责人力资源开 发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业 技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部 设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二 要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事 重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业 务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代

4、意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。2014.10.10 星期五 今天上午继续昨天没完成的工作，把公司每个员工都熟悉了一遍感觉还不 错，嘿 嘿下午开始打字，打公司的规章制度，今天还接触了公司各类台帐以及工伤保险、养 老保险等各类社会保险。接触了所谓的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生 育保险和工伤保险。“一金”是指住房公积金。“五险一金”是山政府部门颁发实施的社 会保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位必须承 担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金”是非强制性 规定，视不同单位规定有所不同。人力资源人员要具备：具备公

5、正、忠信、坚定勇敢的意 志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力 才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战 来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知 识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和 不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各 类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造 单位或组织所需的

6、人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能 力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设讣的能力；职位分析 和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能 力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以 及 对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。2014.10.13 星期一 今天主任讲到了公司的发展，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课 本里所 讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事物型人力资 源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事

7、：部门、车间缺人 找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏 了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。我想人力资源真正 的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的贵任主体和前沿阵地。因为人力部门不 可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源 管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来 做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并R真正成为公司里作岀战略规划的决 策层。2014.10.14 星期二 这几天公司有几个岗位在招人，所以来面试的人也特别多。今天我也跟着主 任

8、去面 试了。发现刚毕业的大学生和己经工作几年的而试者有着较大的差别。很多应届毕业生没 有经历社会生活的魔炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实叮行的自我定位，因此导 致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己 的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作岀真正适合自身情况的选择。这是对我 们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调杳和专业实践，所学到的和接触到的给人 以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是 接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。2014.10.15 星期三 今天总结人力资源部的概念

9、：“人力资源部的概念是在匕世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的 资源（即把人作为资源）进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样 几个问题：1 资源是否已得到识别和配置？2 如何进行资源配置以达到最优化的程度？3如何进行资源的充分利用？4资源是否应根 据内部和外部环境的变化而变化？等等。要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为,人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，口 J以这样解释：如 果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反

10、,如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋了相 应的 权限，促进人力资源的建设，从而推动幣个企业的发展。人力资源不同于一般的 资 源，它是以知识为基础，以能力为导向的种复杂的实体，其特点是最化分析 较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会 进入人力资源管理的境界。2014.10.16 星期四 实习第一个星期，实际算是适应期。主要了解一些国家电网的背景、发展方向和前景 等。另外，尝试更同事多沟通，多听，从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心,很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，令我非常感动。儿天之后开始 在同

11、事的帮带下，做一些业务相关的工作，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。也就 是打根基。可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事惜都至关重要，因 为它们都是互连的。为了保证最后能够顺利，前面的每一步基础都要打好。为了能够真正 的使用知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情我都会认真考虑 儿遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意。同事通常也不催促，都把任务 安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事 情也越来越顺手了。第一个礼拜的实习，我可以简单的总结为儿个字，那就是：多看，多 问，多观察，多思考！多动手一方面要发扬自主思

12、考问题的能力，在碰到问题的事情，自 觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟 其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的口标，团结众人的智慧才能够发挥 最大的效能。2014.10.17 星期五 今天开始，已经逐渐进入状态。到了公司我仍像前儿天那样学习着人力资源 管理的 相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作-人 力资源管理有了 大概地认识。人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评 价、薪酬与福利管理、劳动关系。每一个模

13、块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。人力资源部 围绕公司发展战略，遵循“控制总量，优化结构，提高素质，增强激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的组 织体制调整和人力资源管理和开发工作。我们刚 来这个部门实习做的都是一些琐碎的小 事。例如，打印一些文件，接听电话等。接听电话真的是一件不容易做的事情，因为我们 都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一般不让我们来接。平时事情不多吧，经常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。包括企业劳动纪律,公司日常 生产管理规定，人事管理制度等。随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发

14、现我在学校学的那些知识简直就是凤 毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。2014.10.20 星期一 经过两个礼拜的锻炼，发现自己进步还挺快的，渐渐地对人力资源管理这一行有了 更深的认识。今天听了主任的讲座，主题是工资方案的制定。因为主任这次讲座就是让我们了解人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些 理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专 业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入匸作，在接触实践的时候 能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习

15、中，要将这些理论学深学透，化为 自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在主任面前要 认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向主任提出问题，主任也都一一做了解答。山 于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤 保险等，主任很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事电力安装工作，一线员工经常 受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是 学到而来很多。2014.10.21 星期二 平时在寝室晃晃

16、荡荡没事干，觉得日子过得好慢好无聊。而现在，就完全不一样了，每天紧张的工作状态，完全没有时间考虑其它事情。现在不知不觉一个月很快过去。其实 如果可以的话，真想每天多24个小时，但这次的经历却是实实在在的，就感觉自己每天 都在进步，每天都能够接触新的事物，一点一点的吸收进去，觉得自己离成功不远了，正 应了那句话：社会是一所最好的大学。这些深刻的感受只有经理过的人才会体验到。果然 没错。一个月的时间，虽然短，但学到的东西可不少，如果快速的适应公司的环境，融入 企业的团体，如何更好的跟同事沟通，更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的。都需要一个逐步的从点到面的认识，今天我学到的所有这些都必将对我

17、将来的就业产生深 刻的影响。而对我来说，真正的就业也已经不远了。我庆幸也感谢有这样一个学习的机会,能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己。同时也让自己对自己的能力更加自信，相信自 己将来能够成为一个对社会有用的一员。2014.10.22 星期三 现在的实习生活对我来说不知道是什么味道，有时候闲得要死就比如现在，有时候 乂忙得要死，就比如现在之后。说句实话我都不知道我现在在做些什么，我要做什么我自 己都不知道，一切都是那么说不岀道不明的感觉。好郁闷！不过在这一个星期里，我也学到了不少东西，至少我懂得了不少在学校里学 不到的 知识。也许有时候怪我自己，我给人的第一印象或者说开始时的印象应该是那种比较

18、乖乖 型，或者说比较文静型的感觉吧！也许有时候有人会认为我是那种比较孤傲的吧!可是熟悉 我的人都知道，那一切都是假象。其实我自我感觉我还是那种比较随和的人，我喜欢和朋 友一起海聊，喜欢和朋友一起发疯，但在陌生人面前我永远是那样的文静，即使心中有很 多的想法想表达也不会去随意吐露 我的心声！也许这也是我的致命处吧！因为我在陌生的环境，陌生人面前不能自如的表达我的想法，所以会让他们 误会我 没有好好的用心去听他们所讲的东西，其实我想告诉他们的是：有些时候不要只在意一个 人的表面，其实我是在用心去学习，只是你们没有发现而已。我想说，你和我讲一遍，放 手让我去做，我是可以的。也许会出错，但是只有在出错

19、之后我才会学的更多，更能懂得。而如果只是看你做，我会无聊的疯调的。我 不会的还是不会！踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，乂工作繁忙，很多时 候同事不会彖同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择 手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如做销 售的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显 得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人悄味的办公室，大 家就会亳无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效 率不高，每天只是在等待着下班，早点回去

20、陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生 病时的轻轻一句 慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作坏境。心情好，大家工作开心,有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想 我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的儿个月，更加珍惜与同学之间 的相处。我很庆幸我们人力资源管理部得同事都很热心，大家在一起都很融洽，我为 能在这 样一个集体中工作而感到开心。2014.10.23 星期四 通过这些天的实习，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对 以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会,对适应社会是很

21、有裨益的。昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记 录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能 摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低,将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理 论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大 学生毕业刚岀来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重 要的多。现在作为市场经济，作为应届生的笫一

22、份匸作越来越不可能是他终身的丄作，所以 积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样 才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。2014.10.24 星期五 今天是周五，大家依旧格外的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己 现在在实习并不是在学校，不能放纵自己。实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我渐渐融入了这 个集体，感受到了很多，学到了很多。今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感触就是学 校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中 变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不 是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际 工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹 协调。通过实习中接触到实实在在的工作,全面提升自己的能力，锻炼自己。