优质工作写作提纲汇编30例.pdf

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1、优质工作写作提纲汇编 30 例 1.实施“321”工作法全方位做好换届风气监督工作 一是做到“三个坚持”，营造良好风气。二是抓好“两项监督”，严肃换届纪律。三是树好“一个导向”，严把选人关口。2.从严从实抓好干部三项监督 突出政治监督。强化履职监督。延伸日常监督。3.夯实换届风气监督基石营造风清气正换届环境 拧紧责任链条，确保落实责任“零缺位”。筑牢思想防线，确保宣传教育“零盲区”。严肃执纪监督，确保督导检查“零遗漏”。4.坚持多措并举，强化干部政治素质考察 落实量化指标，解决“考而不准”的问题。突出科学评价，解决“考而不实”的问题。注重结果导向，解决“考而不用”的问题。5.坚持“三个强化”，

2、织密干部监督网 强化日常监管，筑牢“防火墙”。强化选任把关，防止“带病提拔”。强化严管厚爱，激励干部“真担当”。6.建立干部立体化选用机制 一是多角度识别干部。二是多维度了解干部。三是精准调配干部。7.打好“组合拳”锻造高素质年轻干部队伍 突出政治标准，树牢年轻干部“风向标”。坚持广开渠道，构建年轻干部“蓄水池”。强化思想淬炼，架好年轻干部“成长梯”。坚持真训实练，搭建年轻干部“检验场”。坚持一线考察，织好干部识别“互联网”。8.搭建“五个平台”让干部在挂职锻炼中“淬炼成钢”搭建“发达地区”锻炼平台，提升干部思想境界。搭建“上级对口单位”锻炼平台，拉高干部工作标杆。搭建“乡村振兴一线”锻炼平台

3、，提高干部实操能力。搭建“重点工作一线”锻炼平台，增强干部攻坚本领。搭建“重点企业一线”锻炼平台，锤炼干部专业水平。9.建立“五步工作法”，提升年轻干部培训质效 严格标准“选”。全程跟班“管”。精准培训“育”。实地调研“练”。畅通渠道“评”。10.严把四关助力年轻干部“破茧成蝶”严把“选”字关，在引才选才上下功夫。严把“育”字关，在素质能力提升上下功夫。严把“管”字关，在严管厚爱上下功夫。严把“用”字关，在交流使用上下功夫。11.实行“菜单式”培训提升干部队伍专业素质 坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，在立足“精”上做文章。坚持“领导讲课”与“专家授课”相结合，在立足“专”上强素质。坚持“

4、课堂学习”与“实地调研”相结合，在立足“实”上破难题。坚持“教师点评”与“学员交流”相结合，在立足“准”上求突破。坚持“学员评价”与“专家评估”相结合，在立足“优”上求实效。12.开办网络“云课堂”推动“互联网+干教”深度融合 打破限制，提高学员参与度。精准选题，增强课程吸引力。教管并重，保障培训实效性。13.坚持目标导向精准靶向发力抓实抓细综合考核激活发展新动能 用活“指挥棒”，树牢目标导向。把准“风向标”，强化过程管控。用好“助推器”，补齐短板弱项。14.多措并举提高公务员平时考核质量 压实责任、统筹推进。定岗明责、优化指标。严格程序、规范操作。强化运用、体现实效。15.“点线面”架构干部

5、监督管理“三维空间”强化政治监督的“点”。守好干部考核的“线”。抓好日常监督的“面”。16.精选优培唱好年轻干部“选、育、用”三步曲 优化方式，精挑细选“选”干部。导向引领，按需培训“育”干部。上挂下派，注重一线“用”干部。17.利用“五强化”打造高素质专业化管理员队伍 一是强化队伍管理，夯实工作基础。二是强化业务培训，增强工作能力。三是强化督促指导，务求工作实效。四是强化考核激励，激发工作动能。五是强化成果运用，提升工作水平。18.实行“双导师”制助推选调生成长成才 把握三个节点，选好“双导师”明确四项任务，用好”双导师“落实两级责任，管好“双导师”19.“过硬组织”激发干部队伍“过硬担当”

6、以组织淬炼，强化政治本领。以组织活力，激励担当作为。以组织考核，力促效能提升。20.完善“带育管用”全链条筑牢选调生成长基石 全方位“带”，助力融入基层 多维度“育”，提升“三专”水平 高标准“管”，锤炼过硬作风 大力度“用”，激发干事活力 21.多措并举提高公务员平时考核质量 压实责任，统筹推进 定岗明责，优化指标 严格程序，规范操作 强化运用，体现实效 22.全力打造想干事、能干事、干成事的高素质“三专”干部队伍 聚焦干事创业氛围，优环境。聚焦素质能力提升，强管理。聚焦干部作风建设，勇担当。23.用活“三项机制”激励干部担当作为 优化考核结果运用机制。优化职务职级晋升机制。优化及时表扬激励

7、机制。24.“三坚持三强化”不断激发年轻干部队伍活力 坚持规划引领，强化年轻干部分类储备。坚持真训实练，强化年轻干部能力提升。坚持人岗相适，强化年轻干部常态化配备。25.突出“五个注重”激励干部担当作为干事创业 注重选人用人制度体系建设，倡树实践实绩实干导向。注重改进考核评价工作体系，激励干部主动担当作为。注重健全容错纠错机制，为担当作为干部撑腰鼓劲。注重能力素质提升，涵养干部担当作为底气。注重关心关爱干部，努力营造担当作为良好环境。26.聚焦“三专”干部培养，探索“理论+实践”培训模式 瞄准问题，培训菜单“私人定制”。注重实效，培训方式“花样教学”。互学共进，培训模式“以老带新”。27.坚持“三个导向”提升干部人事档案管理水平 坚持问题导向提升整改质量 坚持服务导向助力机构改革 坚持实效导向夯实管档力量 28.多措并举助力乡村振兴 发挥党建引领，积极开展活动。脚踏实地履职，用心用情帮扶。紧盯民生事业，打造宜居乡村。29.“三个强化”着力加强干部监督工作 强化对干部的日常监督，是提升干部监督工作实效的重要手段。强化对干部的选任监督，是提升干部监督工作实效的重要举措。强化对干部的重点监督，是提升干部监督工作实效的重要抓手。30.实施“四心”工程锻造专业组工团队 实施“本心”工程锻造专业精神 实施“匠心”工程提升专业能力 实施“同心”工程凝聚专业力量 实施“暖心”工程优化专业环境