公司员工奖励制度范文.pdf

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1、第 1 页 共 13 页 公司员工奖励制度范文 公司员工奖励制度范文 第一章 总 那么 第一条 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的消费秩序和工作秩序，进步劳动消费率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成消费任务和工作任务。员工应当自觉承受公司及所属部门的管理。第三条 公司奖惩以科学开

2、展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那么。第四条 公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习理解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传第 2 页 共 13 页 员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩办要以事实为根据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或别人的教育启示作用。第六条 公司员工对别人的奖励或处分不当有建议权，对本人的处分不当有申诉权。第二章 奖 励 第

3、七条 对于有以下表现的员工给予奖励：一在恪尽职守完成消费或工作任务、进步产品或效劳质量、进步消费或工作成效等方面做出显著成绩的。二在改良公司根底管理或专项管理，节约公司资财和能，进步管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。三在改良公司经营管理，开拓市场，扩大销售或工程建立等方面做出较大奉献的。四在消费、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有创造、创新、技术改良等行动并获得显著成效的。五提出合理化建议或施行合理化建议获得显著效果的。六在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。第 3 页 共 13 页 七符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。八

4、公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条 奖励可以于年终集中进展，也可以平时分散进展。第九条 第七条中的第一二三项于年终进展，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项：一全勤奖：全年出勤含夜班、加班折算不少于275 个工作日，奖励 400 元。工作时间缺乏 6 个月者没有全勤奖。二考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为 271。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800 元、合格 600 元、不定 400 元。对不全勤者，按折算工作日除以 275 打折计算。工作日时间缺乏 6 个月者不参加年度考核。三先进员工奖：1按部门人员总数的 15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金

5、400 元。2按先进工作者总数的 20%比例相当于全员的 3%评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金 1000 元不重复享受前项奖金。第 4 页 共 13 页 3按明星员工总数的 1/3 比例相当于全员的 1%评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金 3000 元不重复享受前项奖金。4其它可设单项工作先进个人，如平安工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和 400 元以下的奖金。第十条 第七条中第五七项的奖励于平时进展，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。第十

6、一条 第七条中第四六八项的奖励于平时进展，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。第三章 处 罚 第十二条 对于有以下行为之一的员工给予处分和经济处分：一违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成消费任务或者工作任务的；二无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响消费秩序、工作秩序和社会秩序的；第 5 页 共 13 页 三玩忽职守，违背技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的；四工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；五挥霍浪费公司

7、资财，使企业在经济上遭受损失的；六犯有其他严重错误的。第十三条 员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或别人造成损害的程度，分为细微、一般、较重、严重四类。第十四条 对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处分。第十五条 细微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节细微的违背工作纪律的行为，具有初犯性和偶然性同一 条款中每月累计不超过一次。员工有以下情形之一的，属细微违规违纪行为：1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂；会议或培训中无故迟到、擅自早退等；2.到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视

8、频、看小说、玩手机等；3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；第 6 页 共 13 页 4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不及时请示、汇报；5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；7.对来访者不闻不理、态度僵硬；对来宾有不敬行为。第十六条 首次出现细微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条 一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内

9、重复细微违规违纪行为或有其他情节、影响损害相对较重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属一般违规违纪行为：1.一月内重复出现细微违规违纪现象 2 至 3 起；2.上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员含门卫保安发生争执、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；3.无故不参加会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用品；第 7 页 共 13 页 4.违规使用液压车、电瓶车；轻度违规使用叉车、行车；违规使用危险品有毒物品、易燃易爆品等、阻塞消防通道等，且均未发惹事故或产生危害结果；5.未经批准带无关人员进入消费区不管是否产生损害结果；6.上、下班次间未按正常规定

10、交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响；8.不服从领导分工和工作安排，顶撞领导；不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端；管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。第十八条 首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证根底上，视情节和认识态度处以 50 元至200 元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条 较重违规违纪行为，是指员工屡次重复细微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响损害较重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属较重

11、违规违纪行为：第 8 页 共 13 页 1.一月内重复出现细微违规违纪现象 3 起以上或三个月内重复一般违规违纪现象 2 起；2.上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出；损毁考勤记录；不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天；私自调休、顶班替班两天；3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果；4.严重违规使用叉车、行车，形成平安隐患；违规使用危险品有毒物品、易燃易爆品等而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发惹事故或产生危害结果；5.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故；6.隐

12、瞒平安事故、消费事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不报；虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人_；7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响；8.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴；9.为获取加班补助，采用不当手段获得加班时机或延长加班时间的；因工作需要延时下班，但未经答应不等候交替、先第 9 页 共 13 页 行下班的；窃取公司或别人财物的不计多少；采用不当手段谋取_，侵占、贪污或收受贿赂情节细微的。第二十条 首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证根底上，视情节和认识态度处以

13、 200元至 500 元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十一条 严重违规违纪行为，是指员工反复违背一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响损害严重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属较重违规违纪行为：1.一年内重复出现一般违纪 3 起以上含 3 起或较重违规违纪现象 2 起以上含 2 起；2.违背社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响；3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响；4.破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的；5.违背保密或竞业制

14、止制度，泄漏公司机密；在公司外为同行业企业效劳、利用公司出资培训证件为其他企业效劳；第 10 页 共 13 页 6.私拉私接、私开设备、违背操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的；7.煽动怠工或罢工的；在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的；限制_身自由，不听劝阻的；8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的；9.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司声誉；10.未经受权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。第二十二条 首次出现者，如认错态度好，有好的教育预

15、期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以 500 元至 2000 元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。第二十三条 以上行为适用公司专项制度进展处分的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，根据情节和影响损害程度志所列情形进展比拟，参照执行。第二十四条 半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以上“记过”处分或首次出现情节特别严重、影响特别恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或第 11 页 共 13 页 损失，适用解除劳动合同处分，并可处以 1000 元至 5000 元的罚款。为表达惩前毙后、治病救人的教育原那么，公

16、司慎用解除劳动合同的处分。第二十五条 员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。第二十六条 处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理”的原那么进展，实行分级、分类管理。对细微违纪和一般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办备案。对较重违纪和，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。对较重违纪和，属于公司中层以下管

17、理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。第 12 页 共 13 页 对较重违纪和，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进展调查，提出处理建议报总经办审核，拟给予严重警告、记过处分的报分管副总批准、签发；拟给予解除劳动合同的，请公司法律参谋斟酌并征求总经理和工会的意见，确认后报批准、签发。第二十七条 处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者本人；书面处理意见及时转人事科归入个人档案，经济处分及时报送财务部门执行；给予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停

18、顿五险一金的交纳。第二十八条 员工违规违纪处理决定书包括以下内容：1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务工种、入职时间、工龄等根本情况；2.主要违规违纪事实；3.处理决定；4.不服从处理决定的申诉途径和期限。第二十九条 受处理的员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 10 日内，向作出处理决定的部门提出申诉。第 13 页 共 13 页 第三十条 员工对处理决定提出申诉的，作出处理决定的部门应对员工申诉的事实和理由进展认真核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得因为员工申诉加重对其处理。第三十一条 员工有以下情形之一的应撤销违规违纪处理决定或重新处理，该弥补损失的应弥补

19、损失：1.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的；2.处理适用根据严重不当、出入较大的；3.违背管理权限或处理程序的。4.假设被处分员工对公司有突出奉献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提早完毕处分，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。第四章 附那么 第三十二条 本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违背公司的规章制度、管理方法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。第三十三条 本制度首次经公司中层以上干部及车间代表讨论通过，经总经理批准后开场试行，试行中广泛听取意见，适时修订。第三十四条 本制度由公司总经办负责解释。