关于月销售工作计划合集5篇.pdf

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1、 第 1 页 共 9 页 关于月销售工作方案合集 5 篇 月销售工作方案 篇 1 1、自我的执行力不强。做好工作安排没能够及时完成，没能到达预期的目标。规定时间内做完的报价表、沟通的物料商、演艺人员不能 2、与人的沟通技巧缺乏，做事没提要求。特别是物料上搭建完成时间、演艺准时到场问题特别突出。3、工作安排不合理，不会带新人。活动部组建来参与活动部的来来去去也有 5 个人，但现在留下的只有我一个。带人的没有一个完整流程，不能让新人快速了解到部门的工作，快速投入工作，导致新人对活动执行失去信心。4、在谈判上表现得不够强势，气场缺乏。演艺的价格，物料商的价格压不下。5、做事不够细心，遇到没有能够及时

2、的处理。6、整合资源的方面不完善。对柳州的演艺资源、物料资源、活动场地的储藏缺乏，报价不懂。表现在业务人员需要时不能及时报价，造成与业务对接上的不利，有可能会流单。这些问题都导致我在 20X 年的工作上很被动，在现场执行活动也很费力。所以 20 某某年的工作必须要有新的变化，要有方案、有预期、有要求的完成这个活动执行的工作。活动部作为公司业务支撑的部门也是公司塑造良好形象的部门必须担起重任，不能够对公司业务造成影响。1、首先要完善活动部的工作职责，做出工作流程，执行标准。2、常备活动场地资源的，做表备案，虽然手上的场地资源根本都有，但是场地价格实时更新，也经常换场地负责人，所以要经常联系场地，

3、业务需求第一时间可以报价。3、物料、演艺资源类资源收集。现在公司的物料、演艺资源虽然有不少，但是没有做成 ppt，对业务推广不方便。必须做一份 ppt，方便公司推广演艺、物料。还有就是有更新的新意的演艺资源及时向业务了解。4、公司仓库的管理。20X 年末，已对公司的仓库物料进行了清点，归类。在 20 某某年做好仓库物料的出库入库的登记，实时更新。第 2 页 共 9 页 5、作为活动执行，需要经常去参与别的公司做的活动，发名片，收集客户，微活动部出创收。月销售工作方案 篇 2 市场分析 年度销售工作方案制定的依据，是对过去一年市场形势及市场现状的分析，而李经理采用的工具便是目前企业经常使用的 S

4、WOT 分析法，即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的时机，通过 SWOT 分析，李经理可以从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和时机，整合和优化资源配置，使其利用最大化。比方，通过市场分析，李经理很清晰地知道了方便面的市场现状和未来趋势：产品(档次)向上走，渠道向下移(通路精耕和深度分销)，寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一轮竞争的热点等等。营销思路 营销思路是根据市场分析而做出的指导全年销售方案的“精神纲领，是营销工作的方向和“灵魂，也是销售部需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点，李经理制定了具体的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容：1.树立全员营销观念，真正表达

5、“营销生活化，生活营销化。2.实施深度分销，树立决战在终端的思想，有方案、有重点地指导经销商直接运作末端市场。3.综合利用产品、价格、通路、促销、传播、效劳等营销组合策略，形成强大的营销合力。4.在市场操作层面，表达“两高一差，即要坚持“运作差异化，高价位、高促销的原那么，扬长避短，表达独有的操作特色等等。营销思路确实定，李经理充分结合了企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，表达了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售方案中，都曾发挥了很好的指引效果。销售目标 销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点，因此，科学、合理的销售目 第 3 页 共 9 页 标制定也是年度销售方案的最重要和

6、最核心的局部。那么，李经理是如何制定销售目标的呢?1.根据上一年度的销售数额，按照一定增长比例，比方 20%或 30%，确定当前年度的销售数量。2.销售目标不仅表达在具体的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。3.权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。比方，李经理根据企业方便面产品 ABC 分类，将产品结构比例定位在 A(高价、形象利润产品)B(平价、微利上量产品)C(低价、战略性炮灰产品)=231，从而更好地控制产品销量和利润的关系。销售目标确实认，使李经理有了冲刺的对象，也使其销售目标的跟踪有了

7、根底，从而有利于销售目标的顺利达成。营销策略 营销策略是营销战略的战术分解，是顺利实现企业销售目标的有力保障。李经理根据方便面行业的运作形势，结合自己多年的市场运作经验，制定了如下的营销策略：1.产品策略，坚持差异化，走特色开展之路，产品进入市场，要充分表达集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产品组合战斗群，防止单兵作战。2.价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以 600 公里为限，实行“一套价格体系，两种返利模式，即价格相同，但返利标准根据距离远近不同而有所不同的定价策略。3.通路策略，创新性地提出分品项、分渠道运作思想，除精耕细作，做好传统通路外，

8、集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路，实施全方位、立体式的突破。4.促销策略，在“高价位、高促销的根底上，开创性地提出了“连环促销的营销理念，它具有如下几个特征：一、促销表达“联动，牵一发而动全身，其目的是大力度地牵制经销商，充分利用其资金、网络等一切可以利用 第 4 页 共 9 页 的资源，有效挤压竞争对手。二、连环的促销方式至少两个以上，比方销售累积奖和箱内设奖同时出现，以充分吸引分销商和终端消费者的眼球。三、促销品的选择原那么求新、求奇、求异，即要与竞品不同，通过富有吸引力的促销品，实现市场“动销，以及促销激活通路、通路激活促销之目的。月

9、销售工作方案 篇 3 一、工程介绍 由于资金有限只有 5 万元，所以我想来想去没有什么更好的工程，时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，服装行业。我的工程是做服装行业，开个女式服装店。在选定行业之前，我先衡量本身的创业资金有多少，5 万元。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量本身所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，工程需要的本钱较低，容易进入也容易启动。而且本身对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。二、营销策略 一、开幕促销 当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕客户，办一些促销活动势

10、不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。二、衣服的陈列 做女装产品关键要品种多，给客户有足够的挑选余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售！产品陈列上要突出本身服装的特点，把上衣，裙子，裤子，套装等分开陈列，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购置的客户挑选提供方便，如果只想买裙子的，他只需在裙子类挑选，如果买了裙子又想配上衣，直接可以到上衣类去搭配！量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的！橱窗里的出样要经常更换，这不能偷懒！三，长期开展营销策略 第 5 页 共 9 页 1、原那么：每周都要有新货上架，以中档为主，上下档为辅高档点缀低

11、档适量 2、方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后开展连锁，即模式复制 3、效劳：训练人员的根本利益，对客户的效劳态度及效劳宗旨。无论客户是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。客户的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。4、方法：1初次来店的惊喜 免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份长期客户表做客户数据库 2增加其下次来店的可能性 传达每周都有新货上架的信息 利用客户数据库，以某种借口施以小恩惠，使其来店领取或告知打折消息，或者免费送过季衣服要定量或送生日礼物等 购适量女性手袋告知客户一次购物满 400 元送一只女性手袋女性

12、手袋要在店内陈列出来，进货以 38 元标价 300+的那种为宜，给客户物超所值的感觉或者累积消费 600 元及以上。获得奖励之后在从新累积 3满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购置 告知客户量大或团购可优惠，如：一次购满 500 元及以上打 8 折等，或者个人累积消费 1000 元既获得一张 8 折的金卡 介绍新客户，如：每介绍一位新客户并购满 200 元及以上送推荐人 50 元购物卷等。4不定期打折 人一定程度上都喜欢贪小廉价，女人就更是如此了。店铺开张大赚送、本店商品八折优惠，也可以采用买一送一的策略送的货以滞销货为主，过季货为辅 这些招牌通常能抓住女人的心。第 6 页 共 9 页 5一

13、年中做几次短期促销，售价定为 1030 元，非常聚人气！再把店内滞销款低价一起处理！如五一，十一，三八等最正确时间。月销售工作方案 篇 4 多年来，我一直从事软件销售工作，我是从一个完全不懂软件的人到现在的成就，其中的心酸与成功一言难荆我们都知道，软件市场的竞争造就了软件渠道浮出水面，同时统治高端市场的外资软件公司的参加及一些传统的硬件渠道的推波助澜，也使得现在的软件渠道竞争已经进入了群雄逐鹿、分疆划地的新局面。软件企业建立的软件销售渠道是否科学与合理，决定了软件企业市场营销成败的关键。以下是我做出的九月份软件销售工作方案：根据以往的经验之谈，我对九月销售工作方案做了六方面的内容：1.背景和问

14、题 互联网和某某已经成为世界范围内的“信息高速公路和电子商务市场的支柱。由于某某使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。用户需要真正意义上的全新的互联网交互协作软件。2.目标和解决方案 我们的“软件名称将为您解决这个问题。在网上冲浪的人们不管处于何方，总是可以看见周围的人们，就像现实生活中的一样。“软件名称既是一个最终用户使用的万维网上的协作软件，又为企业提供了无限的商机：“软件名称以多

15、种便于使用的方式为用户提供了一个交流的平台。“软件名称为企业提供了一个发布广告和商用信息的平台。3.产品：为全互联网用户提供简洁方便的交互平台 “软件名称为最终用户提供一个免费的交互平台，同时又为商业用户提供了一个宣传和销售的渠道。4.公司和管理 第 7 页 共 9 页 5.业务体系：以广告和商用信息收入为主 调查数据显示，有超过六百万的互联网用户会成为“软件名称的潜在最终用户，同时有超过一百万的商业用户会成为“软件名称的潜在商业用户，而且这个数字还在高速增长，这个数字对任何企业都是极有吸引力的，由于软件和效劳对于最终用户来说是完全免费的，而商业用户只需要及其低廉的费用就可以想所有最终用户发布

16、广告信息和商用信息。假设每年平均从每个商业用户获得 100RMB 的收入，那么全部的市场收益将会超过 1 亿 RMB。而 100RMB 的年租对企业是微缺乏道的。“软件名称这个工程对于其雇员和投资者来说也一定会盈利。6.融资：第一轮的投资者将会有 68%的内部收益率IRR。增长预测显示，在第五年“软件名称将会有 6000 万 RMB 的销售额，且税后净利占销售额的 21%。到那时，“软件名称将会覆盖全国，员工 90 人。创办人将提供 500，000RMB 的初期投资，“软件名称正在寻找通晓此领域并且能主动参与创办此工程的投资人。在第一轮的筹资中，“软件名称将给投资500 万 RMB 的投资人

17、60%的股份，这局部资金主要用于效劳器和网络架设费用及初步广告费用。12 个月后，将需要 1000 万 RMB 的再投资，主要用于市场开拓费用。在这之后的 12 至 15 个月，还将需要 500 万 RMB 的投资。在运行五到六年之后，就可以考虑首次公开上市。按照我们的价值计算，对于第一轮的投资者将会有68%的内部收益率。月销售工作方案 篇 5 销售目标：初步方案 20 某某年在上一年的根底上增长 40%左右，其中一车间蝶阀为1700 万左右，球阀 2800 万左右，其他 2500 万左右。这一具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么

18、要明确的提出销售任务呢?因为明确的销售目标既是公司的阶段 第 8 页 共 9 页 性奋斗方向，且又能给销售人员增加压力产生动力。销售策略：思路决定出路，思想决定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是一成不变的，在执行一定时间后，可以检查是否到达了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整，1、办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增幅前提下，重点推广“双达品牌。长远看来，我们最后依靠的对象是在“双达品牌上投入较多的办事处和局部大客户，那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此，20 某某年要有一个合理的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一

19、个价格梯度，如办事处 100，小客户 105，直接用户 200 等比例。给办事处的许诺要尽量兑现，特别是那些推广双达品牌的办事处，一定要给他们合理的保护，给他们周到的效劳，这样他们才能尽力为双达推广。2、售部安排专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售情况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得双达很重视他们，而且效劳也很好。定期安排区域经理走访，加深了解增加信任。3、扩展销售途径，尝试直销。阀门行业的进入门槛很低，通用阀门价格战已进入白热化，微利时代已经来临。公司可以选择某些资信比拟好的，货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消除这种风险，况且如果

20、某一天竞争剧烈到公司必须做直销时那我们就没有选择了。4、强化效劳理念，效劳思想深入每一位员工心中。为客户效劳不仅是直接面对客户的销售人员和市场人员，发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关 5、收缩销售产品线。销售线太长，容易让客户感觉公 司产品不够专业，而且一旦发现实情可能失去对公司的信任。现在的大公司采购都分得非常仔细，太多产品线可能会失去公司特色。(这里是指不要外协太杂的产品如减压阀、煤气阀、软密封闸阀等)销售部管理：第 9 页 共 9 页 1、人员安排 a)一人负责生产任务安排，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报表 b)一人负责对外采购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作

21、好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款 c)一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等 d)一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、唛头等问题 e)专人负责客户接待，带着客户车间参观并沟通 f)所有人员都应积极参预客户报价，处理销售中产生的问题 2、绩效考核 销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，因为我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分以下几个方面：a)出勤率 销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要坚决，绝不能因人而异，姑息养奸，助长这种陋习。b)业务熟练程度及完成业务情况 业务熟练程度能够反映出销售人员业务知识水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。c)工作态度 效劳领域中有一句话叫做“态度决定一切，没有积极的工作态度，热情的效劳意识，再有多大