顺德区人民法院十大劳动争议典型案例.pdf

《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例.pdf（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、.可编辑 顺德区人民法院十大劳动争议典型案例 案例一、工程有限公司与魏劳动合同纠纷案 关键词：确认劳动关系 基本案情：魏从事泥水工作，一直以来，双方均是在对泥水 工程单价达成一致的情况下，由魏自行购买原材料完成工程 有限公司要求的各项工程，工程有限公司按照每项工程的工程量 向魏支付报酬。除此之外，工程有限公司没有对魏进行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。工程有限公司还两次向魏收取工程保修金合共 800 元。裁判要点：法院审理后认为，魏只是为工程有限公司的 每项工程提供劳务服务，按每项工程的工程量收取劳务报酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不参加工程有限公 司的考

2、勤、考核，不用遵守工程有限公司的规章制度，双方没有 行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，魏提供劳务服务，工程有限公司支付劳务报酬，彼此独立，地位平等，故确认双方只存在劳务关系、不存在劳动关系。相关法条：劳社部发200512 号 劳动和社会保障部关于确立劳.可编辑 动关系有关事项的通知第一条、第二条 案例二、张与顺德电化有限公司劳动合同纠纷案 关键词：工资数额的认定 基本案情：张主张其每月平均工资为 4500 元，工资通过银 行转帐和现金两部分发放并签收两份工资单；顺德电化有限公司 主张张的工资通过银行转帐形式发放，并提供了张签收的与 银行转帐金额一致的工资单。裁判要点：

3、法院审理查明，张每月通过银行转帐形式收取的 工资金额明显低于同行业同岗位职工的工资标准，不符合常理，且张 提交的录音材料印证了每月有部分工资是现金发放的事实，顺德 电化有限公司未能提供全面的工资支付台帐来证实张的工 资数额，应承担举证不能的不利后果，故法院最终采信张的主张。相关法条：广东省工资支付条例第十六条、第四十四条 案例三、杨等与进出口有限公司劳动合同纠纷案 关键词：用人单位调岗行为的合法性.可编辑 基本案情：根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，杨 等同意在进出口有限公司或母公司、关联公司范围内服从工作地 点安排，接受公司安排派遣其他工作，并承担该项工作的职责，即公 司有权调动杨等的

4、工作岗位。后进出口有限公司向杨等 发出岗位调整通知书，将其分别派驻至集团子公司制衣有限公司 任品质控制专员与跟单资料录入员，但岗位调整通知书上只注明具体 上班时间及工资按新岗位要求执行。裁判要点：进出口有限公司认为是因杨等两次考核不合 格而调整岗位，但未能证明已将考核结果告知杨等，也无其他证 据证明杨等的工作不合格，故法院对进出口有限公司的调岗 理由不予采信。因拟调任的岗位均是新设岗位，进出口有限公司 未对调岗后的工资水平作出明确说明，无法证实该调岗行为不具有惩 罚性、侮辱性，也无法证实调岗后的工资水平不低于调岗前，故法院 认定进出口有限公司该调岗行为不妥，杨等因不服从该调岗 行为而单方解除劳

5、动合同关系，进出口有限公司应向杨等支 付经济补偿金。相关.可编辑 案例四、叶等与物业管理有限公司劳动合同纠纷案 关键词：用人单位规章制度的合法性 基本案情：佛山市顺德区公安局以叶等人赌博为由，对其处 以行政拘留并收缴赌资、赌具，物业管理有限公司以叶等人 严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶等人。双方劳动合同第 五条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。员工手册 第一百一十一条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有 其他严重错误的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。裁判要点：法院认为，赌博是违反 中华人民共和国治安管理处 罚法 的行为，不能参与赌博是每个公民应清楚知悉的

6、行为准则，虽 然员工手册及双方签订的劳动合同并没有明确约定或规定，但此行为 应属于违纪违法及违反劳动纪律的行为，物业管理有限公司以此 为由解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。相关中华人民共和国劳动合同法 第三十九条第（二）项 案例五、王与能源有限公司劳动合同纠纷案 关键词：加班工资的举证责任.可编辑 基本案情：王与能源有限公司的劳动关系于 2012 年 4 月解除，王要求能源有限公司支付 2006 年至 2012 年 4 月期 间的加班工资。裁判要点：对于双方劳动关系解除前的两年内即 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期间的加班工资，在王已经举证证明其在该期间存 在加班事实

7、的前提下，根据广东省工资支付条例第十六条的规定，用人单位对工资支付台帐有保留两年的法定义务，故对于 2010 年 5 月至 2012 年 4 月的王的加班工资，应由用人单位举证证明已经 支付，因能源有限公司证据不充分，法院采信王的主张，支 持了其诉请的 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期间的加班工资。对于王 2010 年 5 月之前的加班工资，因已经超出用人单位保留工资支付 台帐两年的时间要求，且根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，劳动者对加班事实 负有举证责任，在王对该期间的加班事实无法举证证实的情况下，法院不予支持其该期间的加班工资

8、。相关广东.可编辑 案例六、化工实业有限公司与李等 31 人劳动合同纠纷 案 关键词：高温津贴 基本案情：化工实业有限公司主张已经做了降温措施，无须 向李等人支付高温津贴。法院审理查明，李等人工作的车间 有锅炉、蒸汽等，温度可高达 45，车间没有空调，仅安装普通风扇。裁判要点：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由 用人单位承担举证责任。化工实业有限公司没有提供证据证实已 经将车间温度有效降低到 33以下，应承担举证不能的不利后果，故 法院最终判令化工实业有限公司向李等人支付高温津贴。相关法条：广东省关于高温津贴发放的管理办法 第十一条、第十三条 案例七、包装材料有限公司与陈劳动合同纠

9、纷案 关键词：未签订书面劳动合同二倍工资差额、仲裁时效 基本案情：陈于 2011 年 4 月 23 日入职包装材料有限公.可编辑 司，双方没有签订书面劳动合同。原告于 2013 年 6 月 20 日辞工并离 开单位，于 2013 年 7 月 30 日申请仲裁，要求包装材料有限公司 支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 4 万余元。裁判要点：陈于 2011 年 4 月 23 日入职包装材料有限公 司处，双方建立劳动关系，根据 中华人民共和国劳动合同法实施条 例 第七条的规定，陈可以主张的未签订书面劳动合同双倍工资 差额的期间应为 2011 年 5 月 23 日至 2012 年 4 月 22 日，

10、而 2012 年 4 月 23 日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。因未签订书面 劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，其仲裁时效为一年，且非从 双方劳动关系解除时开始计算一年，而是适用 中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法 第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期 间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定，陈 在 2013 年 7 月 30 日才申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资 差额，已经超过一年的仲裁时效，故对其该主张不予支持。相关中华 案例八、有限公司与陈劳动合同纠纷案 .可编辑 关键词：经济补偿金 基本案情：陈向有限公司口头辞职，其向劳动管理部门 提交的 劳动争议

11、调解申请书 载明离职时间及理由为“2013 年 6 月 18 日口头辞工，因被申请人拖延和未订双方劳动合同”。后陈提 起仲裁、诉讼要求有限公司支付未依法为陈缴纳社会保险费 而应承担的经济补偿金。裁判要点：根据陈自己书写 相关法条：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条、第四十 六条、第四十七条 案例九、卢与桂服务部劳动合同纠纷案 关键词：违法解除劳动关系赔偿金、无固定期限劳动合同.可编辑 基本案情：卢与利服务部签订的劳动合同期限为 2007 年 3 月 21 日至 2010 年 12 月 31 日，但桂服务部确认卢于 2010 年 6 月入职桂服务部，且双方于 2011 年 11 月 1 日签订

12、劳动合同，即卢在和利服务部的劳动合同履行期间与桂服务部也建立 了劳动关系。同时，查明利服务部与桂服务部于 2008 年 2 月开 始共用同一银行帐号向卢发放工资，可证实双方并非完全独立，而是属于关联用人单位。在没有征得卢同意的前提下，桂服务 部以劳动合同期限届满为由通知卢终止劳动关系。卢的社会 保险证明显示，其一直在原工作岗位工作，劳动合同主体由利服务 部变更为桂服务部，利服务部未支付过经济补偿。裁判要点：利服务部与桂服务部属于关联用人单位，卢 与利服务部、桂服务部签订的劳动合同可视为连续订立的劳动合 同。截止 2012 年 12 月 31 日，双方已经连续订立两次固定期限劳动 合同，根据中华

13、人民共和国劳动合同法第十四条的规定，双方已 符合订立无固定期限劳动合同的条件，在没有征得卢同意的前提 下，桂服务部以劳动合同期限届满为由终止劳动关系属于违法解除 劳动关系，应承担向卢支付违法解除劳动关系赔偿金的责任，且 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条的规定，卢的工作年限应将其在利服务部与桂 服务部的工作年限合并计算。.可编辑 相关中华人民共和国劳动合同法第十最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条 案例十、刘诉五金厂工伤保险待遇纠纷 关键词：工伤保险待遇 基本案情：刘2013 年 3 月 25 日入五金厂未为刘参加社会保险。201

14、3 年 3 月 30 日，刘在 车间操作冲床拿取零部件时被冲床压伤右手入院治疗，并被认定为工 伤、九级伤残、停工留薪期 2 个月。刘月工资为 2000 元。刘 伤后无回五金厂上班，并在劳动仲裁时提出解除双方劳动关系。裁判要点：因五金厂未为刘参加工伤保险，应由五 金厂按照相应工伤保险待遇项目和标准向刘支付各项费用。其中，停工留薪期工资计算 2 个月，计发基数按刘月工资标准 2000 元 计算；因刘为九级伤残，其一次性伤残补助金依法计算 9 个月、一次性工伤医疗补助金依法计算 2 个月、一次性伤残就业补助金依法 计算 8 个月，且因刘月工资 2000 元，低于本区上年度职工月平 均工资 3850 元的 60%即 2310 元，则上述三项待遇以 2310 元/月作为 计发基数。.可编辑 相关广东省工伤保险条例 第二十六条、第三十四条、第 三十五条、第五十七条、第六十六条