医院妇科护理带教工作个人总结.pdf

《医院妇科护理带教工作个人总结.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院妇科护理带教工作个人总结.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 1/4 医院妇科护理带教工作个人总结 临床实习是护生学习必不行少的重要环节。一方面，随着人们维权意识的提高，患者的权利越来越受到重视，隐私权在护理实践中尤为明显，而妇科又是一个特殊的科室，各种检查、治疗，时常会消逝患者生殖器暴露，护生在临床实习，时常受到拒绝，甚至发生投诉、纠纷;另一方面，传统带教模式下护生主观能动性差，主要以动手操作为主，相关法律意识差,与患者沟通少。以上两方面缘由，使患者对护生参预临床护理操作不认可，护生操作机会少，实习达不到目标。针对以上现象，本人从 1 月起对传统带教模式进行了探究与改进，使妇科护理带教质量得到提高，达到患者认同，护生、带教老师满意的良好效果。现将工作

2、体会总结如下：一、科室预备 1.带教方案修订：护士长、科室总带教老师依据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反馈看法进行分析争辩，修订新一年度带教方案。2.带教人员确定：接受应用自愿报名加民主评比产生。首先科内发动，自愿报名。其次，依据护士文化程度、护龄、带教阅历、护生评分、临床工作力气等各方面综合评定，择优录用，确定带教人员。3.带教培训：科总带教老师对带教护士进行系统培训，2/4 主要包括：科室带教方案;具体实施方法、步骤;优秀带教护士介绍带教阅历;带教常见问题及防范措施。二、.实习生入科训练 1.入科第一天由总带教老师负责集中训练。讲解科室规章制度;科内人员;病区环境;仪器设备;主要收

3、治病种;常用药物作用、副作用及留意事项;基本护理操作示教等。并强调医疗平安、护患沟通的重要性。2.依据护生文化程度差异结合护理院校实习要求，告知其入科后须把握的临床护理学问、技能;出科考试内容、形式。3.护生与总带教老师相互交换联系方式，如：手机号、号等，以便利在实习过程中沟通、相互沟通。通过上述步骤，消退了护生入科时生疏感，对实习科室有了初步了解，对实习目标做到心中有数，能关怀护生顺当开展护理实践工作，较好地完成护理目标。三、.实习过程中人文化带教 1.带教老师二“主动”。一指主动与护生沟通，随时了解带教方案完成状况，共性化一对一带教。二指主动关怀护生生活、交友及心情变化，予以照看、关怀。2

4、.护生二“主动”。一指主动参预病房管理，主动与患者沟通，与患者建立相互信任、感情融洽的护患关系。二指主动与老师相互沟通，不断累积实际工作阅历、提高理论联系实际力气。3/4 3.护理总带教、护士长对每位护生至少进行一次相互沟通，随时发觉问题，解决问题。4.鼓舞护生参预科室活动，使护生能更好、更快融入新科室。5.严抓理论学问，结合实际工作阅历对护生进行各种形式讲课：即兴提问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓舞护生主持讲课等。不断促使护生主动学习，强化理论学问。四、规范出科考核 1.理论考试：由科室护理总带教命题，带教老师监考 2.护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予立刻反馈，确定

5、优点，指明缺点，告知其改进要点。护士长抽查。五、带教效果反馈 1.对护生考核：护生完成出科小结后交给带教老师，带教老师依据护生自我评定、平常工作表现、理论考试、操作技能、整体护理考试结果结合实习目标给出总体评价。2.对带教老师考核：避开护生对带教老师评价失真，评价表由护士长发放、收集，并在表格发放前做好必要的解释工作，务求真是、牢靠。护生从带教老师带教态度、专业学问、讲课力气、操作技能、教学管理力气等几方面对带教老师作出评价。3.对科室带教工作考核：护生对科室带教工作重视程度、4/4 带教方法、带教人员支配几方面进行总体评价，同时征集带教看法、希望改进内容。通过对带教工作改进，本人深刻体会到，在整个带教过程中，护士长确定要认真参预带教管理工作，主动营造带教环境，充分发挥科内人员主动性，共同参预带教管理。让护士交有所乐，让护生学有所得。