试用期员工转正申请审批表.pdf

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1、试用期员工转正申请审批表 姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期 年 月 日 至 年 月 日 试用期自我评价（由本人填写）主要工作业绩：员工签名:考评内容（由直接上级填写）出勤状 况（天、次）病假 事假 迟到/早退 处罚 奖励 考核项 目 要点 优 良 不合格 能够坦诚布公、实 偶有撒谎现象和不守 时有不实语言，不能获得同 诚实 事求是、诚实地待 信誉，基本上能够以 事与上级信赖，虚假汇报，10%人处事 诚待人 掩盖工作失误 100 90 80 70 60 50 40 30 可以放心交付工 具有责任心，可以交 责任心不强，须常督促，尚 作，能够彻底完成 付工作，但须督导方 不能完成任务

2、。责任心 目标和任务，工作 可完成。10%认真负责，问题意 品德项 识较强 30%100 90 80 70 60 40 30 20 严守公司机密，保 能够遵守企业秘密条 对外传播公司机密和不宜 持高度警觉，严格 例，遵守公司规章制 外传事宜，制造同事或上下 遵守公司管理制 度，偶有破环情况，级矛盾，随意破环公司制 职业道 度及掌握公司工 理解公司的决定 度，不服从公司决定 德10%作尺度、原则，坚 决服从公司决定 100 口90 80 70 60 40 口30 口20 能力项 专业知 能够运用专业知 能够运用专业知识解 专业知识明显不足，影响工 70%识能力 识及时、有效的解 决问题，完成工作

3、任 作进展 20%决各类问题，圆满 完成各项工作任 务。务。100 90 80 70 60 40 30 20 能够主动积极了 能够提供服务，亲和 服务意识不够，有衙门作 力一般，偶尔有不耐 风，员工亲和力不足，常有 解服务需求并提 服务意 供有效服务，与客 烦现象或偶尔出现差 不耐烦现象，工作经常出现 识和亲 户亲和力强，不暴 错 差错 和能力 躁，工作差错率较 20%少 100 90 80 70 60 40 30 20 能主动学习和进 学习意识和能力一 不善于学习不思进取，被迫 学习和 取，掌握较快并且 般，掌握较慢，但基 学习 进取能 很快能运用到工 本上能够领悟学习内 力10%作 容 1

4、00 90 80 70 60 40 30 20 能够严格遵守公 有自律意识和能力，自律意识和能力不足，常有 司的规定及制度，能够遵守公司考勤规 擅离岗位现象及违规现象。自律能 忠于职守，从不擅 定，但偶尔有窜岗现 力10%自离岗 象和违规现象。100 90 80 70 60 40 30 20 协作能 力10%能够积极与他人 顺利达成工作任 务和要求 尚能与人合作，能够 达成工作任务与要求 协作不善，常常致使工作无 法进行和开展 100 90 80 70 60 40 30 20 综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于 80分为不符合录用条件，不予录用。部 门 经 理 简 评 试用期考核情况：不符合录用条件；按期转正 提前转正，转正日期：年 月 日。签字：主 管 副 总、八 意 见 签字：人 力 资 源 部、八 意 见 签字：总 经 理 审 批 签字：B6C6?6?E6?6 瓸 6?6:6Pc?