转正考核表.pdf

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1、 员工转正考评表 请附：个人工作小结（转正申请）姓 名 部门/职务 入职日期 评估日期 考评标准 A-优秀表现 5 分 B-良好表现 4 分 C-一般水准 3 分 D-尚要努力 2 分 E-远离要求 1 分 考评要点 员工自评 主管评估 A B C D E A B C D E 工作能力 1专业知识 2业务技能 3理解力与判断力 4沟通与表达力 5处理问题的方法 6组织与领导才干 7工作准确性与细致性 8工作效率与创新力 9交办任务完成情况 工作态度/个人品德 10遵章守纪 11主动性 12协调性 13责任感 14团队精神 15上进心与学习态度 16诚实热情 17勤奋努力 18个人修养与品德 1

2、9潜能发挥 20仪表仪态 自评分数：上级评分分数：考核分数（自评占 20%，上级占 80%）：自我鉴定 部门经理/主管意见 成绩划分标准：95 分以上 提前转正；71-94 分 按期转正；60-70 分 延长试用期；低于 60 分 试用期不合格，不予试用 考核结果 结 论 转正，从 月 日起正式聘用。分 延长试用期 个月，（到 年 月 日止）。试用期不合格，不予聘用。人力资源部意见 转正日期：职 务：工资标准评定：（基本工资：；考核工资：；提成工资：。）其它补贴金：分管高层意见 总经理审批 员工转正考评表附一：个人工作小结（转正申请书）(转正申请书写要求：1、写明在试用期中你对公司及公司的产品有哪些了解；2、在试用期内你做了哪些工作，通过哪些途径，采取了什么方法，取得了什么效果；3、对转正后的工作有什么样的想法、计划和安排；4、对目前公司的管理有哪些看法，对公司又有哪些期望。可另附纸。）