卡特尔十六种个性因素测试.pdf

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1、 卡特尔十六种个性因素测试 卡特尔十六种个性因素测试 16PF-人格测试 测评报告 1、前言 卡特尔 16PF 测试是测量人们 16 种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的 1800 种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析统计合成 16 种因素，称这 16 种特性因素为根源特质。并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16 种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人格。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等，以针对个

2、性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。例如因素 C 低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素 A，孤 创造能力个性因素 你的得分为中等，说明你的创造能力中等。在新环境中有成长能力的个性因素 你的得分为中等，说明你对新的环境适应能力中等。3、测评结果分析 （1）得分分析：得分 测评结果与建议 乐群性 5 你乐群性得分中等，既不过分孤单，也不会过分依赖团体。你思维较慢，抽象思考能力弱。学习与理解能力不强，难以“举一反三”。原因

3、可能是智力因素，也可能由于情绪不稳定，心理健康水平不高所致。聪慧性 4 学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。稳定性 6 你情绪稳定性中等，由于所面临的问题不同，情绪激动的程度也不同。你恃强性中等，既不会过分固执，也不会过分顺从。恃强性 2 很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。兴奋性 5 你兴奋性中等，既不会过分冷静、阴郁，也不会过分活泼、冲动。你有恒性得分较低，通常缺乏一贯的目标和理想，对于人群社会似没有绝对的责任感，不太讲原则，有时不惜不择

4、手段，以达到某一目的。因此常能有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。有恒性 4 你倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。敢为性 2 低者通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。敏感性 7 你在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。怀疑性 3 常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。幻想性 2 通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。世故性 5 世故性中等，既不会过分天真，也不过分精明。你忧虑性中等，既不过分自信，也不会自寻烦恼。忧虑性 3 通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。实验性 3 通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。独立性 5 你力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。自律性 5 你自律性中等，时而懒散，时而严谨。你紧张性中等，不会过分疏懒，也不会每天都处于神经紧张状态。紧张性 2 通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决。