大学生求职与面试模拟招聘流程要点(doc6页).pdf

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1、 “大学生求职面试”培训模拟面试流程 1.将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组，每个小组5 一6个人 2.依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程 中，其它学员在下面聆听，每个小组30分钟，面试完一 个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间 5 分钟（每 人 1 分钟），面试时间15分钟，求职者提问 5 分钟，点 评时间5分钟，中场休息3 0分钟。3点评时按以下顺序进行 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向 由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺 点等）4.现场布置图 考官席 5.时间安排 12 月 15 日 14:30 之前

2、，学员分组落座，主考官、副 考官老师分别入座 14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布 面试开始 14:30-14:35 每位应聘者1分钟自我介绍 14:35-14:50 营销员面试提问 14:50-14:55 求职人员提问时间 14:55-15:00 点评时间 15:00-16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间 16:00-16:30 中场休息时间 16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间 6.具体模拟职位操作要点 模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来 划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地 大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小

3、。区域营销人员-霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企 业型的代表 培训专干一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型 的代表 硬件工程师一一霍兰德 操作型的代表 调研分析员霍兰德 型的代表 广告创意人一一霍兰德 型的代表 办公文秘-霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型 的代表 模拟应聘企业-三一重工 部 门 职业 定向 学历/专业 能力要求(Holland)兴趣倾向类型中，实际(Holland)兴趣倾向类型中，调研(Holland)兴趣倾向类型中，艺术 人 力 资 培训 专员 大学本科；教育、企业管理、人力资 计算机操作：能够熟练使用 Word、Excel、PowerP

4、oint 等应用 软件；源 本 部 源管理等优先。语言：英语四级，普通话标准；能力：组织协调能力，亲和力和 协调沟通能力，学习能力 专门知识/技能：人力资源管理知 识、教育学知识；课堂教学技能 市场营销本部 区域 营销 人员 大学本科以上学 历，机械、管理、经济、营销等相关 专业等优先。计算机操作：熟练使用 Office 办公软件、Internet；语言：普通话流利，大学英语四 级以上；能力：良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力；专业 知识/技能：产品管理、营销策 戈 y、销售等相关知识；企业管理 知识；建筑、工程机械行业知识 写作能力、谈判技能；本 部 硬件 工程

5、 师 本科以上；计算机 及相关专业优先。语言：英语四级；能力：动手操作能力，学习能力、分析能力 专门知识/技能：市场营销本部 调研 分析 人员 大学本科以上学 历，管理、经济、营销等相关专业优 先。计算机操作：熟练使用 Office 办公软件、Internet；语言：普通话流利，大学英语四 级以上，熟练阅读书写英文资 料；能力：市场分析能力、良好 的职业敏感度、洞察力、逻辑能 力；专业知识/技能：营销策划、销售等相关知识；企业管理知 识；心理学知识、统计分析知识 模拟应聘企业-上海奥美广告公司 部 门 职业 定向 能力要求 其它 创 意 部 广告 创意 人员 学历/专业不项，中 文/传播、新闻

6、/广 告专业优先 有灵气、富想象力，逻辑能力好，学习 能力强 寻找稀有动物！奥美广告公司征求一一号 角鹄 号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非常宏亮，奥格威认为这种 鸟“具有天赋异禀的创意才华和 振奋人心的领导能力。”奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人；富于创意的广告人员；现在，我们正有一个空缺等待这 种稀有鸟类来牺息。行 政 部 办公 文秘 大专以上，专业不 限；端庄大方；熟 练使用 Office 办公 软件、Internet；大学英语四级以 上，熟练阅读书写 英文资料；表达沟通能力；责 任心强，能承受工 作压力；富有亲和 力和团队合作精 神；细心踏实。区域营销人员 霍兰德(Holland)兴趣倾

7、向类型中，企 业型的代表 1.考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能 力 2.面试问题：真诚。你怎么让客户感到你的真诚？您有哪些职业发展计划“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领 域或许有可能，在工商界一定办不到。”请作出评价。A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在 这一过程很难有什么绝对道德标准。B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的 基础一样，企业若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕 的果实？C 这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化 的影响，故这句 话在西方文化的氛围里有一定市场。D 这句话是完全错误的。道德与品格的优劣必须作为企 业行为的第一

8、标准。E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还 在实现这一目标的过程中，由于制度和社会准则的约束，自 然而然地就必须遵循基本的道德标准。培训专干霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型 的代表 1.考察能力点：亲和力、协调沟通能力、学习能力 2.面试问题 硬件工程师霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际 操作型的代表 1.察能力点：动手操作能力、技术水平、学习能力 3.面试问题 您为什么不再读书？您最引以为自豪的成就是什么 调研分析员霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研 型的代表 1.察能力点：分析能力、洞察力、逻辑能力 2.面试问题 爱因斯坦的“两个烟囱工的故事

9、”。(分析能力、洞察力、逻辑能力)现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各 位，有谁有考研的打算的？为什么呢？你们怎么看现在的 考研一族？你觉得现在的大四学生的心态是怎样的？(分 析能力）我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球？（逻 辑能力）广告创意人霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，艺术 型的代表 1.想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力 2.面试问题：看到“Q”，你想起了什么？（考察想象力与创 新能力，每个人可说三个自认为最有新意的答案）最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个？为什 么？（考察表达与逻辑能力，创新能力，对专业的 了解情况）怎样由金字塔联想到黑板刷？（想象力与创新能 力）

10、说说你了解一个新行业的途径（学习能力、；逻 辑能力）你从微软公司学到了什么？（学习能力）一盒蛋糕，分给8个人，怎样切成8块，能让每 个人都有一份，最后蛋糕盒里还有一份？办公文秘霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，常规型 的代表 1.沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实 2.面试问题 广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告 公司内，创意部的员工大多个性鲜明，你怎么和他们打交 道？（表达沟通、协调能力）公司为一个大企业做一个包装设计，100 万元的 成品印刷出来后，包装上的产品说明中有一个字印刷错 了，这个过程中，包装说明原始文字提供：客户方A 文字输入：办公文秘B 校对：广告创

11、意文案C 设计：设计人员D 项目业务人员：E 印刷样品确定签字：客户方A、广告公司业务人员 E 印刷公司：F 你认为，这个错误是该谁负责？（考察责任心、表达沟通 能力）如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负 责人都不在，客户把脾气发在你身上，你该怎么做？（协 调能力、抗压能力）普通问题：1.您认为您最适合干什么？2.对于你应聘的岗位，你有什么想法？3.您为什么至今没有找到满意的工作）5.您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）6.您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是 什么？）7.您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？8.您在业余时间主要干些什么？9.您为什么要（不再）读书？10.您有哪些职业发展计划？11.您有多少时间可以用来出差？12.对枯燥单调的工作您也愿意干吗？13.您希望您的工资是多少？14.有没有别的公司愿意聘用您？15.如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选 16.您还有什么想问的？择？