文员的工作心得内容7篇.pdf
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1、 第 1 页 共 19 页 文员的工作心得内容 7 篇 文员的工作心得内容(篇 1)作为一名来到公司刚满半年的新员工,非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。来到这个新集体,总的感觉”互助,友爱,和睦”是这个公司最大的特点,作为新同事的我,每天都会有这样那样的不懂,同事都会热心的”知无不言,言无不尽”,在这样的一个大集体中工作,我会更加倍努力工作。一、主要工作 1、各大保险公司的委托案件及时处理,细心严谨的填写立案信息表,按顺序分派案件任务并将新案交给部长。2、按照各大保险公司的更新时间要求,准时更新案件进展表后发邮件给相应负责人。3
2、、案件结束调查后,尽快按照格式要求书写调查报告。4、跟进好公司客服邮箱,并将保险公司反馈的意见下达给相关领导或同事。5、及时将调查员同事的意见与保险公司沟通交流。二、工作建议以下各项建议是基于我在今年的工作中遇到,见到的一些情况而提出。第 2 页 共 19 页 (一)细心 立案以及书写报告时,有时会因为自己的大意出现错误,所以为了适应当前工作的需要,时刻提醒督促自己事事要小心,每件案都要认真细致不能有差错。时刻把学习放在第一位,自己总结工作经验,一定把工作做到最好。只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的
3、工作状态。文员的工作心得内容(篇 2)一、踏踏实实的工作 文员是属于服务性质的工作,是保证各个部门正常运行的纽带。在这一年里我将本职工作仔仔细细的做好,努力不出现差错。1、在日常性的事务中,因为内容较为琐碎、繁杂,在同事的帮助下建立每天的备忘录,根据轻重缓急做好每一个细节,同时规范好各项档案管理,协助领导维持良好的工作秩序和环境,做好一些后勤工作,更好的为领导和同事服务。2、在一些管理工作中需要填写各种表格,制作一些文档,还有各个部门要求打印或者复印的文件等,将通知及时做好上传下达的工作。第 3 页 共 19 页 3、将档案分类存档,清晰明了的做成表格,便于查询和更改。二、认认真真的学习 我来
4、到公司的时间并不长,为了提高自己的业务能力,我向不同的人请教一些工作的知识,提升自己的工作效率。如向部门里的前辈学习接待客户的常规礼仪,一些关于工作的公文如何规范的写作,还有学习英文软件的操作方法等等。这一年的学习不仅使我扩大了知识面,最全面的参考网站也让我更加了解同事,每个人都有自己擅长的地方,而且他们还对自己不够满意,一直在深入学习的同时一边实践。这一年中我向他们学习,没有挥霍良好的条件,我明白在这里原地踏步就是退步。三、向着梦想前进 在这里我不仅学习到了知识,还有前辈在工作中的经验,以及在工作中的态度,我所看到的,都是不服输的姿态,积极的工作氛围带给我巨大的帮助。尤其是领导夸奖我在这一年
5、中的工作做得令人比较满意,新的一年又有新的挑战与机遇,我不会辜负这份肯定与期待,将斗志一直延续下去。文员的工作心得内容(篇 3)办公室是公共事务的管理和服务部门,肩负着人事行政管理和后勤保障的作用,是承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽部门。为了总结经验、寻找差距现将一年以来的工作情况以及存在 第 4 页 共 19 页 的问题总结如下:一、综合事务工作 办公室的综合事务工作具有广泛性、服务性、琐碎性,工作涵盖面较广,项目繁杂,涉及范围广,许多是一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事,然而这些被称为小事却与全酒店员工的工作、生活都息息相关。1、文件起草、存档 1 本着谨慎、严格的态度起草各类文件,如:各种
6、申报文件、通知、通告等,并做好存档工作。存档率在 98%以上。2 做好每天的会议纪要的记录工作,做到上传下达,并进行存档。2、卫生检查 制定出卫生检查制度,并实行绩效考评制。3、支援一线 配合一线部门,协调后勤部门人员的支援工作。4、照片存档 配合各部门做好各项工作的记录、存档工作(如:消防演习、员工培训、员工生日、员工活动等)。5、制作各种招聘的宣传文件,完善招聘软、硬件设施。1 与虎头山续签一年合同。第 5 页 共 19 页 2 招聘会展架的制作工作。3 招聘简章的拟定及印刷工作。6、员工福利 1 员工生日:定期(每月 26 日左右)给当月员工举行生日聚餐。2 员工更衣室的建立。3 员工宿
7、舍的重新整理、装修。7、外联工作 1 酒店各种证照,如餐饮、客房卫生许可证,组织机构代码证等的年审工作 2 配合环保局、派出所及社区的各项工作 8、其它工作 自 9 月份餐厅新装修重开业后,一直配合做餐饮部的各项工作,如新员工的招聘、各种文件的起草与发放,积极促进新老员工的磨合。在 11 月份配合餐饮做新员工的培训工作以及培训后的考核工作,得到员工和领导的一致好评。以上是本年度综合事务部的完成业绩,这些工作的顺利完成离不开各部门的大力支持与配合,更离不开领导的正确指引,在汇总工作的同时,也看到了本部门存在的许多问题:二、工作中的不足与差距:第 6 页 共 19 页 1、由于综合办公室工作较琐碎
8、,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得最好,但由于各种主观和客观条件有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。2、对各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够,由于酒店事物繁杂,因而存在一定的重制度建设,忽略落实监督现象。4、对客房、前厅的培训工作抓的不够。5、内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈,部门分工不明确,造成部分工作运行缓慢。6、人力资源动态管理不到位,不能及时为酒店领导提供有效决策信息。一是对员工动态了解不及时、不充分。二是酒店信息沟通制度执行不到位,不能及时
9、的将有用信息反馈。这些问题都需要我们在今后的工作中切实加以解决,20_年即将过去,新的一年将要到来,在新的一年里,我们将继续围绕酒店领导工作,克服缺点,改进方法。加强管理,改进服务。促使工作再上一个新台阶,为酒店的健快速发展作出贡献。文员的工作心得内容(篇 4)人事文员是本人工作以来的第一份工作,这将是本人职业生 第 7 页 共 19 页 涯的一个起点,本人对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽努力去做好这一工作。通过不断学习,以及同事:领导的帮助,本人已完全融入到了人事部这个大环境中,个人的工作技能也有了明显的提高,现在就 20_年的工作情况总结如下。一、以踏实的工
10、作态度,适应人事部工作特点 人事部是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调:沟通,做到上情下达,这就决定了人事部工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,并且一般比较紧急,让本人不得不放心手头的工作先去解决,所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间,经常是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐,明天还会有其他工作要去处理,所以,本人经常利用休息时间来进行补课,把一些文字工作带回家去写。人事部人手少,工作量大,特别是企业会务工作较多,这就需要部门员工团结协作。遇到各类活动与会议,本人都积极配合做好会务工作,
11、与部门同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只期望把活动圆满完成。人事部就是个服务性质的部门,本人认真做好各项服务工作,第 8 页 共 19 页 以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档,本人都会及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助,本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。二、文员工作要求 1、公文传阅归档及时。文件的流转:阅办严格按照企业规章制度及 ISO 标准化流程要求,保证各类文件拟办:传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。待文件阅办完毕后,负责文件的归档:保管以及查阅。2、下发公文无差错。
12、做好分企业的发文工作,负责文件的套打:修改:附件扫描:红文的分发:寄送,电子邮件的发送,另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大,有时一天有多个文件要下发,本人都是仔细去逐一核对原稿,以确保发文质量,20_年以来共下发红文_份。另外负责人事部发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写。3、编写办公会议材料,整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对,催收各部门月度小结:计划,并拟写当月工作回顾,整理办公会议材料汇编成册,供领导室参考。办公会议结束后,及时整理会议记录,待领导修改后,送至各部门传阅。第 9 页 共 19 页 三、督办工作强力度 督办是确保企业政令畅通的有效手段,作为督办
13、小组的主要执行人员,在修订完善督办工作规程,并以红文的形式将督办工作制度化后,通过口头:书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项:基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等,并定期向领导室反馈。四、内外宣传讲效果 宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的在内部宣传方面,本人主要是拟写企业简报,以及协助板报的编发,外部宣传方面完成了分企业更名广告。五、完成人事文员职责工作 人事文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示:工作报告都是经由本人手交给领导室的,并且有些还需要保密,这就需要本人在工作中仔细:耐心。对于各部门:各
14、机构报送领导室的各类文件都及时递交,对领导室交办的各类工作都及时办妥,做到对领导室负责,对相关部门负责。因为这个工作的特殊性,为了更好地为领导服务,保证各项日常工作的开展,每天本人基本上 6 点多钟才下班。有时碰到临时性的任务,需要加班加点,本人都毫无怨言,认真完成工作。第 10 页 共 19 页 六、企业文化活动积极参与 无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步,但差距与不足还是存在的,工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态,对自我的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先;工作热情与主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力,办事
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