新员工试用期管理规定.pdf

《新员工试用期管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工试用期管理规定.pdf（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工试用期管理规定 The pony was revised in January 2021 新员工试用期管理制度 第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。第二条 新员工试用是指以与公司签订了试用合同书的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。第三条 管理职责 1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤

2、工作进行管理。归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期 2 寸相片 2 张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条 试用进程 见附件 1：试用期人员进程。第五条 试用期工资标准及待遇 1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据试用合同书的规定执 行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按公司薪酬管理制度执行。第六条

3、试用期辞退 1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计 5 天以上（含 5 天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计 7 天以上（含 7 天，住院除外）；7.旷工 1 天以上（含 1 天）第七条 考核转正 1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订劳动合同程序。3.有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责

4、任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4.无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5.见习期满，经考核合格，转为正式员工。6.试用转正必备的资料：本人申请和工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等，不少于 2000 字）；指导教师的推荐信（对试用员工在试用期间的综合表现进行评价，不少于1000 字）；部门考评成绩和经理意见；人力资源部与试用员

5、工沟通情况和平时跟踪情况汇总；履行试用合同书情况评价 与原雇主解除劳动关系的证据、职位证明 申明个人档案转移和保存方式，原保险福利的办理情况。7.转正流程 本人申请部门同意人力资源部沟通和审核领导批准双方签约 第八条 本制度由总裁颁布，人力资源部实施和管理。第九条 本制度自颁布之日起执行。2010 年 3 月 15 日颁布 附件 1：试用期人员进程 附件 2：新员工转正申请表 附件 3：试用期考核表 附件 1：试用期人员进程 （说明：本表于报到当日交给员工，在转正时附评估表一起存档）事 宜 执 行 人 日 期 200 年 月 日到办公室报到 试用期至同年 月 日-以下工作由办公室负责 p 交验

6、毕业证书、学位证书、身份证、照片并存档 p 交验其他证书及在简历中提到的证明材料 1.2.3.p 交验“与原单位解除劳动关系证明”p 填员工登记表，签署劳动合同，保密协议 p 通知办公室办理工作卡等事宜 p 报到日培训 p 新员工入司介绍 以下工作由部门与新员工共同完成 p 安排办公位置 新员工：责任人：p 交付必要的办公用品 新员工：责任人：p 如需要，申请电子信箱 新员工：责任人：p 如需要，填写名片印制申请表 新员工：责任人：p 直接主管介绍本部门和相关部门的同事 新员工：责任人：p 直接主管讲解新员工的工作内容和职责 新员工：责任人：p 直接主管选定指导顾问 新员工：指导顾问：p 入职

7、一周内由主管和新员工共同设定试用期培训考核目标 新员工：上级主管：p 阶段性评估 第一次：结果 新员工：评估人：第二次：结果 新员工：评估人：新 员 工 集 训 p 时间：新员工：办公室：办公室平时访问（电话或其他方式，包括正式及非正式场合）：p 有 p 没有 转 正 前 确 认 p 体检结果是否可以转正 m 可以 m 不可以：负责办理人：p 人事档案是否转移至公司 m 是 m 否：负责办理人：总 裁 工 作 部 发 布 转 正 通知 附件 2：新员工转正申请表(以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写)姓 名 职 位 部 门 入职时间 导师姓名 部门及职务 员工试用期间工作总结（内容包括对试用

8、期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等，不少于 1000 字）：申请人：年 月 日（此页不够请附页）(以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写 )导师总结（对新员工品行、能力和态度的综合评价以及自身指导的评述，不少于 300字）：签字 年 月 日 （此页 不 够请附页）部门经理意见（对新员工转正的意见）：提前转正 按期转正 延期转正 签字:年 月 日 部门经理对导师的评价：优秀 良好 一般 有待提高 签字:年 月 日 人力资源经理 副总裁：总裁审批：日期：日期：日期：附件 3：试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评（来公司后在遵章守纪、岗位适应程度、工作态度等方面表现，今后的打算）员工（签字）日期：年 月 日 部门领导评语（根据考核结果综合评价）主管（签字）日期：年 月 日 试用期得分 行为（30 分）能力（40 分）业绩（30 分）总分 遵章守纪（10分）基础知识(15 分)完成数量（15 分）责任心（10分）专业技能（15分）完成质量（10 分）协作精神（10分）经验（10分）改进度（5 分）人力资源部意见 主管副总裁意见