集体合同范文汇编5篇范本.pdf
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1、 集体合同范文汇编 5 篇 Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方:_ 乙 方:_ 日 期:_ 适用范本/DOCUMENT TEMPLATE 编号:集体合同范文汇编 5 篇 说明:本文本合用于商定两方经过谈判、磋商而共同认可、共同恪守的责任与义务,同时论述 确立的时间内达成商定的许诺结果。本文档可直接下载或改正,使用时请详尽阅读内容。集体合同范文汇编 5 篇 在人们的法律意识不停加强的社会,合同的地位愈来
2、愈不容忽略,合同是公司发展中一个特别重要的要素。那么合同要怎么制定?想必这让大家都很烦恼吧,下边是笔者精心整理的集体合同 5 篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。集体合同篇 1 集体合同的更改或排除,一定具备必定的条件。只有发生以下状况之一时,才赞同更改或排除集体合同:第一,当事人两方经过磋商赞同,而且不所以伤害国家和社会利益。一般说来。集体合同经当事人两方磋商赞同,是赞同更改或排除的。赞同当事人磋商更改或排除集体合同,目的是为了使公司与工会及其所代表的全体员工之间的合同关系更能适应变化了的新状况。当事人磋商更改或排除集体合同,一定以不伤害国家利益和社会利益为前提。第 2 页/共 16 页 适用范
3、本/DOCUMENT TEMPLATE 编号:第二,订立集体合同所依照的国家宏观调控计划改正或撤消。当国家宏观调控计划改正或撤消,集体合同中有关生产经营计划的条款就应作相应的更改。第三,国家法律、法例和政策发生变化。订立集体合同的重要依照之一是国家的法律、法例和政策。当这些法律、法例和政策发生变化后,持续执行原合同中与改正后的法律、法例和政策相反抗的条款,其行为已拥有违纪性。集体合同一定做相应的调整。第四,公司破产、停产、转产,使集体合同没法执行。公司破产、停产、转产这一法律事实,说明当事人一方已经失掉了全面执行集体合同的能力和条件,赞同更改或排除集体合同。第五,因为不行抗力的外因使集体合同不
4、可以执行。不行抗力是指人力没法抗拒的某种外面力量,包含诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。不行抗力事件发生后,赞同更改或排除集体合同。对于不行抗力事件,应详细状况详细剖析,依据灾祸程度决定集体合同能否执行或推延执行。第六,因为当事人一方违约,使集体合同执行成为不用要时,赞同更改或排除合同。当事人一方违约,另一方以为所有或部分执行集体合同成为不用要,两个条件同时具备,才能够更改或排除集体合同。第七,工会组织撤除或解散。工会撤除或解散,集体合同随之排除。假如工会撤除或解散后又与其余工会集并,那么,集体合同中 第 3 页/共 16 页 适用范本/DOCUMENT TEMPLA
5、TE 编号:规定的原工会的义务应由归并后的工会担当。集体合同篇 2 时间:20_ 年 3 月 1 日下午 地址:公司小会议室 列席人数:50 公司方代表:员工方代表:主持人:记录人:主要内容:本次会议两方代表经过充分磋商和表达当事人意向,达成以下一致建议,并作为集体磋商合同主要内容。1、薪资制度和薪资形式:推行按劳分派薪资的分派制度。2、薪资水平:公司应成立薪资集体磋商体制和共决体制,成立薪资正常增添体制,一定依据效益状况和劳动生产率增添幅度,不停提升员工薪资,详细增添幅度可由工会组织员工代表和公司经营者每年进行一次磋商谈判。公司支付给员工的薪资最低不得低于当地最低薪资标准。公司生产正常状况下
6、,在上年度公司员工人均薪资水平元的基础上,今年度公司员工人均薪资调整幅度为%3、薪资支付:公司应成立薪资支付保障体制。应在每个月 10 日前以钱币形式向员工支付月薪资,不得无故克扣员工工 资和迟延薪资发放。如确因有特别状况,一定向员工说明原由,迟延时间不得超出 15 天。第 4 页/共 16 页 适用范本/DOCUMENT TEMPLATE 编号:4、工作时间:推行国家规定的工作时间标准,员工每周 不超出 5 天半工作日,每天工作时间不超出 8 小时。若有特别状况需要加班的,应与工会谈量,征得赞同,且每天不得超出 1 小时,并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要,法定节假日安排员工工
7、作的,依照劳动法的规定,发给相应的加班薪资。5、歇息休假:按国务院规定,员工每周起码歇息二天,每年 享受十天法定节假日,婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行,薪资照发。员工按规定可享受事假和探亲假,员工可享受公休假,详细方法按有关规定执行。6、公司要成立劳动安全责任制度,对员工进行安全卫生教育,供给切合国家规定的劳动安全卫生环境。7、推行劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,保证员工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准,教育员工恪守劳动安全卫生规程,防备劳动过程中的事故,尽量减少职业危害,保障员工的身体健康。员工工伤严格依照国家法例的规定执行,每 2 年组织员工体
8、检一次。8、依法保护女员工的合法权益,保证女员工在就业、歇息休假、同工同酬方面与男员工有同样权益,仔细执行国家对于女员工特别劳动保护的规定。已婚女员工每二年进行一次妇科检查,落实女职 第 5 页/共 16 页 适用范本/DOCUMENT TEMPLATE 编号:工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。工会女员工委员会应该对公司执行女 员工特别劳动保障规定的状况进行监察检查。9、按国家法律和政策规定,为员工缴纳各项社会保险及其补 充保险花费,不停提升员工福利待遇。10、员工因病或非因工负伤,经赞同休病假的,其病假薪资按 国家一致规定执行。11、公司应分别与员工签订个人劳动合同。在签
9、订劳动合同前,公司和工会均应指导员工明确执行合同的权益和义务。公司制定和改正劳动合同文本,应汲取工会代表参加议论,听取工会心见。工会应依法监察劳动合同的执行。12、公司排除劳动合同,应征采工会心见,工会以为不适合的有权并应提出建议。公司如违犯劳动法例或劳动合同,工会有官僚求从头办理。13、公司新招员工试用期不得超出 2 个月。14、公司拟订必需的劳动管理规章制度,以保障员工劳动权益的实现和劳动义务的执行。劳动管理规章制度由公司提出,经员工代表大会审议经过。劳动规章制度不得违犯本合同的规定。公司依法拟订的劳动规章制度,全体员工均应严格恪守。15、公司赏罚员工,应按国家有关法律和行政法例执行。第
10、6 页/共 16 页 适用范本/DOCUMENT TEMPLATE 编号:16、因签订、更改、订正集体合同发生争议,两方不可以 自行磋商解决的,依照中华人民共和国劳动争议办理条例 办理。公司方代表署名:员工方代表署名:集体合同篇 3 甲方:乙方:公司员工人 公司法定代表人:公司工会主席:公司方首席代表:员工方首席代表:第一条为成立稳固和睦的劳动关系,依法保护员工和公司的合法权益,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法例和规章的规定,经两方同样磋商,签订本合同。第二条本合同奏效后,对公司和公司员工拥有法律拘束力。第三条员工与公司应签订劳动合同,明确两方权益和义
11、务。在劳动合同中商定薪资支付的内容,商定的薪资支付标准不得低于本合同或许薪资集体协议的规定。第四条公司推行员工每天工作 8 小时,每周工作不超出 40 小时的工时制度。公司有责任精益求精生产管理,控制延伸工作时间。确需延伸工作时间的,公司应说明状况,与工会或员工磋商赞同后,第 7 页/共 16 页 适用范本/DOCUMENT TEMPLATE 编号:可适合延伸时间,并按规定支付加班加点薪资。第五条公司每个月以钱币形式发放月薪资给员工自己,最低薪资不低于政府规定的最低标准水平。第六条员工代表与公司代表可依法就公司内部薪资分派制度、薪资分派形式、薪资收入水同样事项进行同样磋商,在磋商一致的基础上签
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