车缝人员薪酬体系设计方案.pdf

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1、 1 车缝人员薪酬体系设计方案 为了进一步完善公司激励机制，建立符合公司特点的、具有竞争力和激励性的薪资体系，以满足公司和个人成长与发展的需要，特规定如下：一、考勤管理规定 1、工作时间：上午 8:0012:00,下午 13:3017:30；每月满 27 天即为全勤。2、加班规定：2.1 常规下日加班时间3 小时，旺季或赶货等特殊时期延长加班时间。2.2 加班费核算：工作日 加班时间段 加班费补贴 数据来源 星期一至星期六 18:00 之后即为加班 2 元/小时 加班时间以考勤数据为准 星期日 8:0012:00/13:3015:30/18:00 之后 3.5 元/小时 备注：公司规定的法定节

2、假日另行规定。3、旷工规定：3.1 旷工 1 小时以上，半天以内的以半天计算，扣罚50 元/次；3.2 旷工 4 小时以上不足一天，按旷工一天计算，扣罚100 元/次；3.3 旷工三天（含）之内，扣罚以此类推（如上）；3.4 凡旷工超过三天者，视为自动离职，并给予（无薪资）开除。4、请假规定：4.1 请假 1 天（含）之内，经组长签字后再由生产主任批准；4.2 请假 1 天至 3 天（含）之内，经组长签字后，再由生产主任审核，呈厂长批准；4.3 请假 3 天以上，经生产主任签字后，再由厂长审核，呈总经理批准；4.4 请假必须提前书面申请，否则视为旷工。（除特殊情况之外）二、福利待遇 1、免费工

3、作餐 1.1 取消原来午餐补贴 150 元；1.2 正常上班的员工可领取工作餐一份，晚餐只针对有加班的员工；1.3 未上班或未加班却领取工作餐的人员，经核实，则在当月工资给予每餐扣罚10 元。2、加班费补贴（如考勤管理 2.2 规定核算）3、夜宵补贴：凡员工加班时间超过 22:00，每人每次补贴 5 元。4、全勤奖：公司给予每位计件员工每月200 元全勤奖。4.1 当月正常上班时间迟到或早退累计 30 分钟扣除 50%的全勤奖，累计超过 1 小时则取消全勤奖发放；4.2 当月累计请假超过 4 小时的扣除 50%的全勤奖，累计超过 1 天则取消全勤奖发放；4.3 当月有旷工或罢工现象的一概取消全

4、勤奖。5、社会保险（包含养老、医疗、工伤、失业、生育）：公司给予每位计件员工每月缴交182.49元（根据社会保障局规定缴交）。6、人身意外保险 7、年底礼包 2 8、年头开门红 9、组织聚餐、各种文体活动、奖金等其它福利 三、批量系数 批量系数指的是如果单批生产量太少，导致生产效率不高，工价将按批量系数的百分比上涨，批量系数计算方法如下表：单批生产量 按原工价 300 件以下 2 倍计算 301-500 件 1.5 倍计算 501 以上 无 四、误工补贴 1、误工补贴指的是正常上班时间因货源不足而引起停工待料，对在现场上班工人给予补贴，按当月计件的平均日计件工资作为补贴标准。（公司有权安排合理

5、的相关工作，员工必须服从工作安排方可视为在岗，否则不给予补贴）2、误工补贴计算方法如下：2.1 误工补贴天数=当月正常上班天数（即排班天数）正常排班内的实际上班天数请假天数旷工天数 2.2 误工补贴=误工补贴天数（当月计件工资当月排班天数），当月计件工资不含各项补贴。五、产量奖=（计件工资+误工补贴）产量奖系数 产量奖系数计算方法如下：当月计件工资+误工补贴 产量奖系数 1801-2000（元）2%2001-2500（元）3%2501-3000(元)5%3001 以上（元）7%5.1 产量奖指由小组、车间主任和厂长核定各员工的缝制任务，经核准的任务指标必须于当天完成；5.2 一个月内累计 2

6、次未按时完成任务的，扣减 1%产量系数；5.3 一个月内累计 3 次未按时完成任务的，扣减 2%产量系数；5.4 一个月未按时完成任务达 4 次或 4 次以上的，取消当月产量奖；5.5 产量奖由组长评审，主任审核，厂长审批，报备总经理；5.6 产量奖随当月工资发放，体现在工资条明细中。六、质量奖=（计件工资+误工补贴）质量奖系数 6.1 质量奖根据组检/QC/组长/等人审评，依据返工率评定，并报备总经理；6.2 返工率=返工件数/总件数*100%，质量奖系数计算方法如下：返工率范围（返工率=a）质量奖系数 a2%8%2%a4%6%4%a6%4%6%a8%2%3 8%a10%0 10%a12%-

7、2%12%a14%-4%a14%以实际损失计算 6.3 因质量问题导致返工率14%，相关的管理干部承担连带责任；6.4 质量奖罚随当月工资发放，体现在工资条明细中。七、工资核算 7.1 计件工资=月计件工资总额 7.2 计件员工工资=计件工资+误工补贴+加班费+夜宵补贴+全勤奖+产量奖+质量奖+社会保险扣款 7.3 计件员工保底工资2000元/月，保底工资包含公司的所有福利补贴，同时必须全勤；7.4 月计件工资800 元，取消保底工资；7.5 累计连续2 个月计件工资1200元，取消保底工资。八、年终奖（取消原工龄奖）1、年终奖的界定 1.1 工作年限6 个月，无年终奖；1.2 6 个月工作年

8、限12 个月，年终奖=当年度计件工资总额4%；1.3 12 个月工作年限，年终奖=当年度计件工资总额8%；1.4 工作年限的累计截止到农历年底放假。2、年终奖发放 2.1 奖金的 30%于当年年底发放，70%的奖金于次年度 5 个月随工资平均发放；2.2 发放对象为当日在册的正式员工，期间离职的不予发放；2.3 当年度出现严重违规、旷工、罢工、打架斗殴、辱骂公司管理人员等恶性行为或累计请假超过 10 天者一律取消年终奖享有资格。九、月优秀员工奖 9.1 计件工资小组前 5 名的资格参与评比；9.2 每组评选 2 名，从 5 名资格人选中投票产生；9.3 每位优秀员工发红包 50 元。十、本规定自二 O 一一年三月一日颁布生效，并不断修订完善，最终解释权归公司所有。厦门特骑服饰有限公司 二 O 一一年三月一日