人力资源顾问岗位职责.pdf

《人力资源顾问岗位职责.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源顾问岗位职责.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-1-人力资源顾问岗位职责 职位释义：人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。一、职位概要：针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。二、工作内容：1、为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；2、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；3、为根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；4、领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负

2、全责；5、在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；6、开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；7、设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；8、对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；9、设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；10、对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。三、任职资格：1、文化背景：人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。2、经验：5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作

3、经验。3、技能要求：3.1对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；职位名称 人力资源顾问 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪资标准 日 期 核 准 人 -2-3.2具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；3.3熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；3.4较好的英文听、说、读、写能力。4、态 度：4.1进取心强，追求有挑战性的工作；4.2有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；4.3学习能力和适应能力强。四、工作环境：1、工作场所：办公室。2、环境状况：基本舒适。3、危 险 性：基本无危险，无职业病危险。（由各企业自行制定标准）直接下属 间接下属 轮转岗位 晋升方向